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、まだ4月分の給料は振り込まれていません。 本日、ソレストアプリに働いたうちの1日である、○日の仕事を取消しましたと通知が来ました。 これはもう既に働いたものであり、なぜ取り消されて給料計算されていないのか全く分かりません……。 その他お問い合せから問い合せたのですが、返事も全く来ません。 約1万円程の日だったので悔しいです… どうしたら良いのでしょうか? 対処法を教えて頂けますと幸いです。 よろしくお願いします。
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ところに転職します。私の職場はおかしいところで有給が残り11.5日残ってるのに「法的には使える権利だけど、うちの職場では使えない。(2024年度になって)5月までしかいないあなたに有給使えると思う?」と言われてしまい…使えるはずの有給が使えないまま退職になりそうです。 そう言われてから今の職場で働く意味が見つからず行くのも辛いし貢献したいとも思えなくなりました。 そこで悪知恵が働き、体調不良であれば有給使えるなと思い、本日仮病を使って休みました。 仮病使って休むことは良くないとわかっています。 ですが有給を使わせてくれない、買い取ってもくれない職場に対して、いい顔する理由がもうわかりません。それならいっそう、残りの7日間は仮病使って休もうかなと考えてしまいます。 どうしたら良いのでしょうか。(仮病使って休んだことは悪いとわかってるのでそこは触れないでいただきたいです)
として、非工業的な仕事とありますが、以下の例は含まれますか?または罰則を受ける可能性がありますか? ・祖父母は農家で、孫(15歳未満)と暮らしている。孫は学校が終わったあと、祖父母の畑で1時間程度畑仕事をする習慣があり、その見返りとしてお小遣いのような扱いで、お金をもらっている。祖父母の育てた野菜は出荷されているし、収益も得ている。
にセーフでしょうか? 友人の会社の話です
でいました。そう言う人。
〜〜」 と言われたら雇用側としてどうしますか? 「ということはこちらもだな。口ごたえすんな!!!」
件書(雇用契約書)を貰えていません。社長にいつごろ貰えますか? と言ったら、「まだ出来ていないのでまた後で連絡します」と言われました。 入社前から持病があって病院にかかっていることは正直に伝えていたのですが、病院にかかるにあたり保険証の代わりになる証明書を貰っていなかったので、くださいと会社に言ってみたところ、「社長に確認して連絡します」と言われました。 病院の受付では、まだ前職の雇用保険のままで今入社したの職場の保険の更新がされていないと言われました。 入社してから今日で1週間になるんですが この状況ってどうなんでしょうか? 労基に相談した方がいいレベルでしょうか?(雇用契約されない?) まだ少し待ってみた方がいいですか?
7日から4月14日まで12連勤で働いたため、総務より注意をうけました。ただ、11日は休日でしたがスタッフが欠勤した為、1時間30分だけ出勤しました。 会社規定には12連勤まではよい。と規定があります。12連勤まではよい。とあるのに、何がだめだったのでしょうか…
労働問題
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