上位200件の質問
更新日: 2024/05/29
ブルに顔面強打し一瞬意識無くなるも回復。その直ぐ後で両腕に痺れと痛みあり。(意識はしっかりしているが動く事出来ず) 質問1:どうして会社は救急車呼ばなかったのか?安全配慮義務違反、使用者責任にはならないのか? 質問2:会社は救急車を呼ばず家族を呼んで家族送迎で救急外来受診。 (会社として何かしらから逃れる為?労災隠しをしようとしたいと考えた?) 救急外来受診ストレッチャー降ろすのも一苦労した。 看護師から何で救急車呼ばなかったのと家族が言われる その後自身もDrから何で救急車呼ばなかったと診察しながらずっと言われる。 その後手術までし一次は回復するもその後変わらない痛み痺れ復活。 もはや、鬱状態になってます。 相談、質問内容でどうしらいいのか分からないので色々教えて頂ければと。
回答終了
ど、会社側が本人じゃないと退職させないと言って電話切るみたいなのをやってました これで働いてる本人としては会社にいかなきゃいいだけだと思いますが、会社側は辞めさせてないとしたら無断欠勤みたいな扱いになりペナルティとか発生することもあるのでしょうか?
得できていません。成績不良のため奨学金も停止となりました。 息子は、辞めると塾は人手がないので困ると言い、大学のことよりバイト先に居心地よさを感じてしまっています。息子は大学を退学するつもりはなく、卒業したいと考えていますが、バイトと大学を両立するのは難しいです。バイト先の塾は息子を『使える』からやめさせてくれません。どうにかして辞めさせたいです。どうすればいいでしょうか。
解決済み
覚えず、すみませんと言いながら教えてほしいと言ってくるのですが、早く覚えろと思います。教えた事はノートにまとめているようで、作業を指示しても、ノートを頼りにしているのかモタモタします。 とにかく遅いのです。 1カ月たつくらいに、上司に相談して試用期間でクビにしてほしいのです。 同じような悩みの人いませんか?
かないらしいですが 詳しい方教えてください
、石綿管がまだ残っており、石綿管の修繕の立ち合いなどで保護具等なしでの立ち合いや湿潤化などを一切せずに切断するなどで石綿を吸ってしまっている状態なのですが、現在病気などはなくても安全配慮義務違反などで訴訟を起こすことは可能でしょうか。労基にも相談し、調査が入ったのですが、未だに保護具等の購入もしませんし、職場に放置されている石綿管を保護具等なしで梱包を行わされました。(金具等を取り外しや、隣で石綿管叩き割ったりなど) 労基に求められた書類などは後からでも作れるや偽装するなどと言っていたのを録音済みです。作業風景も動画に収めました。工事写真などもコピー済みです。他にやるべきことありますか。 このような状況で、現時点で病気がない場合でも訴訟を起こして勝つことできるでしょうか。
ハラの判断は出来ません。残業代も支給をお願いするだけです」 とあくまで「調査」の姿勢でした。 そんなもんでしょうか?
ハローワークにも支援いただき雇用に励んできましたが、 継続しなかったりと雇用が-6人ほどです。 コロナ・罰金額の影響で赤字ギリギリになってしまいました。 税収はしっかりとった上、会社の実情や形態も知らずにひとくくりにして行われる 障害者雇用制度など、本当にこの国にはうんざりしております。 私自身健常者ではありますが、 精神科医で障害者手帳は簡単にもらえるのでしょうか。 会社のために障害者手帳を獲得した似たような事例が あるかたは参考までにメリット・デメリットをお聞きしたいです。 よろしくお願いいたします。
ると耳にしまして、私はその会社を離れた後に耳にして、その内容に疑問を持ったので伺いたいと思います。 <内容1> Q会社に契約社員で働いてた者が退職後 Q会社に親の名義で派遣で働いて賃金を貰ってるそうなのですが問題ないのでしょうか? またそれを容認している会社も問題ないのでしょうか? <内容2> このQ会社は 女性に対して日常的にお尻を触る 必要以上の接触するなどの セクハラをしている従業員がいるのを 上司は知っているのに何の行動も起こさないのは普通なのでしょうか? 私が今まで働いてた会社では異常だったので.....
労働問題
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