上位200件の質問
更新日: 2024/06/04
。 先日、社員の1人が勤怠不良という理由で突然解雇されました。 その理由が休憩時間外に現場近くの店舗の駐車場にいたという事だけです。 社長も現場を確認したみたいなんですけど、注意もせずにいきなり解雇はおかしいと思いませんか? 社長の娘も事務員として勤務していますが遅刻、早退、欠勤が多く勤務中にスマホで誰かとやりとりしていたり好き勝手な事ばかりしています。 そんな娘は良くて仕事をきちんとしている人を解雇するなんて許せなくて… 社長は自分が嫌いな人には嫌がらせ的な事をしたりとかもします。 今回解雇された人も社長は疎ましく思ってたらしいです。 こんな社長の会社に居たくなく、私も退職を考えています。 今の時代にこんな事する人いるのかと呆れてしまいました。 長文失礼しました。
回答終了
接客業なので世間が休日でも仕事です。 復帰した時短ママさんが、毎月5から9日の希望休をだします。 他のメンバーは、どうしても休みたい日を2〜3日ほどあげるだけで、それも毎月ではありません。旅行などを計画している同僚は、その旅行のために他は希望をだしません。 明確なルールがあったわけではありませんが、シフトが組めなくなってしまうので、暗黙の了解みたいな感じでした。 上司に、希望休の公平性を訴えるのは、意地悪なことでしょうか…?相談する前に、皆様の意見を教えてほしいです。
がないなどと直接言われ、 ボイスレコーダーを回してたところ 殴るぞって言いたい、パワハラを分からせてやる などと他のパートさんと裏で愚痴ってました。 これが原因となり、私は鬱、不眠症、 摂食障害になり、精神科に通ってます。 これどうやったら上司に分かってもらえるんだろ、そもそも相談しても受理して対応してもらえるのかなと悩んでいたのですが、本日まさかの他のパートの方も鬱になってしまい、休職することになったそうです。 その方もそのババアさんに"みんなが"あなたを嫌ってるというように叱られたようでそれが原因なんじゃと囁かれてます。 そしたらパワハラしてるパートさんが 私が言ったからあの子メンタルきたんだよね、 弱すぎると言っていました。 自分でパワハラ(精神的に追い詰めた)ことを認めていたのです。それももちろん録音しておきました。 これらの証拠を集めれば流石に上司も動かざるを得なくなりますか?
回答受付中
1組で夫婦の演技などをして買いに行けと命じられそうです。怪しい情報商材みたいなのを社長が200万円で買って、資料を見せられましたが、正直本当にやりたくないです。こんなことをしたら自分のことが嫌いになりそうです。 クビ覚悟で『自分はやりません』と言うつもりなのですが、それで即日クビになったら、不当解雇と言えますか?フリーターなので、さすがに新しいバイトを探すくらいの時間が欲しいです。 先に新しいバイトを決めてしまって、即日辞めさせて貰うというのはこちらがアウトですか?一応、最低でも3か月前に退職の意志を伝えないといけないと社内のルールでは決まっています。でもあまりにも急な話なので、そんなの納得いきません。
解決済み
る旨を伝えようと考えています。 勤続2年弱でしたが、もらっておかねばならない必要書類など教えてください。 職場はパワハラありの上司は人間性の無い方で付き合いきれません。 精神異常者だと私は思っています。取り巻きはその方をかたいれしているので職場環境は私にとっては最悪でしたが、通勤の面などは非常に恵まれていたので少しもったいない感じもしています。
場合どうでしょう? わが社では始業開始10分前にラジオ体操が始まり、その後朝礼です。朝礼が長引くと始業時間をまたいでそのまま朝礼が続くきます。 時系列で言うと 8:50ラジオ体操開始 8:55朝礼→9:00始業だがそのまま朝礼→9:05朝礼終わり、業務開始 「始業時間までは自由」であり、賃金付きません。 しかし以下の2点が懸念で、基本全員がラジオ体操から参加しています。 ①朝礼の途中から整列するのはバツが悪すぎるし、最初の5分なにを言われたかわからなくなる ②9:00前の部分は全くの参加自由だが、賞与や人事評価への査定にはなる、と言われている。 特に②です。これに関しては「始業開始前で自由だというなら査定するのはおかしいのでは」と苦言を出したことがあります。しかし会社からは 「退勤後であっても、例えば万引きしたり飲酒運転したら、当懲戒処分や査定に響くのは当然だろう?それと同じ。自由なのでなにをしても会社が関与してはならないわけではない」と言われました。 この状態、やはり10分間は無給で参加するか、査定評価を気にせず自由にするかの2択しかありませんか?
連絡はあるのでしょうか。
自分の中では仕事要因思ってます。 去年11月12月の時間外が月100から150時間の影響が今出てるかと思ってます。 残業代も73時間ほどしか払えてもらえず、精神的に辛い部分はあります。 このような状態で労災申請は認められる可能性ありますでしょうか?
会社員です 20万円までならタイミーで稼いでも、税金の申請など諸々支障はありませんか
労働問題
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