上位200件の質問
更新日: 2024/05/29
。 先日、社員の1人が勤怠不良という理由で突然解雇されました。 その理由が休憩時間外に現場近くの店舗の駐車場にいたという事だけです。 社長も現場を確認したみたいなんですけど、注意もせずにいきなり解雇はおかしいと思いませんか? 社長の娘も事務員として勤務していますが遅刻、早退、欠勤が多く勤務中にスマホで誰かとやりとりしていたり好き勝手な事ばかりしています。 そんな娘は良くて仕事をきちんとしている人を解雇するなんて許せなくて… 社長は自分が嫌いな人には嫌がらせ的な事をしたりとかもします。 今回解雇された人も社長は疎ましく思ってたらしいです。 こんな社長の会社に居たくなく、私も退職を考えています。 今の時代にこんな事する人いるのかと呆れてしまいました。 長文失礼しました。
回答終了
接客業なので世間が休日でも仕事です。 復帰した時短ママさんが、毎月5から9日の希望休をだします。 他のメンバーは、どうしても休みたい日を2〜3日ほどあげるだけで、それも毎月ではありません。旅行などを計画している同僚は、その旅行のために他は希望をだしません。 明確なルールがあったわけではありませんが、シフトが組めなくなってしまうので、暗黙の了解みたいな感じでした。 上司に、希望休の公平性を訴えるのは、意地悪なことでしょうか…?相談する前に、皆様の意見を教えてほしいです。
1組で夫婦の演技などをして買いに行けと命じられそうです。怪しい情報商材みたいなのを社長が200万円で買って、資料を見せられましたが、正直本当にやりたくないです。こんなことをしたら自分のことが嫌いになりそうです。 クビ覚悟で『自分はやりません』と言うつもりなのですが、それで即日クビになったら、不当解雇と言えますか?フリーターなので、さすがに新しいバイトを探すくらいの時間が欲しいです。 先に新しいバイトを決めてしまって、即日辞めさせて貰うというのはこちらがアウトですか?一応、最低でも3か月前に退職の意志を伝えないといけないと社内のルールでは決まっています。でもあまりにも急な話なので、そんなの納得いきません。
解決済み
る旨を伝えようと考えています。 勤続2年弱でしたが、もらっておかねばならない必要書類など教えてください。 職場はパワハラありの上司は人間性の無い方で付き合いきれません。 精神異常者だと私は思っています。取り巻きはその方をかたいれしているので職場環境は私にとっては最悪でしたが、通勤の面などは非常に恵まれていたので少しもったいない感じもしています。
場合どうでしょう? わが社では始業開始10分前にラジオ体操が始まり、その後朝礼です。朝礼が長引くと始業時間をまたいでそのまま朝礼が続くきます。 時系列で言うと 8:50ラジオ体操開始 8:55朝礼→9:00始業だがそのまま朝礼→9:05朝礼終わり、業務開始 「始業時間までは自由」であり、賃金付きません。 しかし以下の2点が懸念で、基本全員がラジオ体操から参加しています。 ①朝礼の途中から整列するのはバツが悪すぎるし、最初の5分なにを言われたかわからなくなる ②9:00前の部分は全くの参加自由だが、賞与や人事評価への査定にはなる、と言われている。 特に②です。これに関しては「始業開始前で自由だというなら査定するのはおかしいのでは」と苦言を出したことがあります。しかし会社からは 「退勤後であっても、例えば万引きしたり飲酒運転したら、当懲戒処分や査定に響くのは当然だろう?それと同じ。自由なのでなにをしても会社が関与してはならないわけではない」と言われました。 この状態、やはり10分間は無給で参加するか、査定評価を気にせず自由にするかの2択しかありませんか?
連絡はあるのでしょうか。
自分の中では仕事要因思ってます。 去年11月12月の時間外が月100から150時間の影響が今出てるかと思ってます。 残業代も73時間ほどしか払えてもらえず、精神的に辛い部分はあります。 このような状態で労災申請は認められる可能性ありますでしょうか?
する理由はその女性が怖いからです。どうしたらいいかわかりません。 30代 女性、バツ2 子どもの親権は父親 ・自分の休み・シフトはかなえてほしい。 ・満員電車に乗るシフトは嫌。 ・監視されている感じがするので席替えをしてほしい。 ・もっと優しくしてほしい。 ・怒らないでほしい。ほめて伸ばされる。 ・今まで苗字でよばれたことがない。〇〇ちゃんなど名前で呼んでほしい。 ・周りが私(女性社員)を辞めさせようとしているから助けてほしい。 ・よくこんな仕事やれるよね。私ならやりたくない。 ・人の訴えかたを教えてほしい。 ・離婚して元旦那に親権がある。親権の取り戻し方を教えてほしい。 ・「パワハラすると酷い目になる」と言い、過去何人も退職させてきたと脅す。 ・「交通事故したから、賠償金と修理代たくさんもらえる」と自慢。 ・親戚絶縁。母親と二人暮らし片親で別れた父親(家族子ども有)から養育費を子どもの時から請求してきたから強いんだと自慢。 ・私は綺麗な女。男が誘ってきて困ると自慢。
復4時間)か退職してほしいと言われました。 そのとき言われたことは 「コスト削減のために今の店に必要なのは、店長、社長、スタッフの3人」(現店舗、社長含め4人) 「(まだ一人前になっていない私に)会社側のフォローにはなるけど、稼ぎにはならない」 「退職か異動か、1週間で決めてほしい」 「引っ越し代はだす」 どうしても続けたかったので、引っ越し含みで異動させてください。と伝え、 いざ引っ越しの話になると…1番負担してほしい敷金礼金などの初期費用は自腹。荷物を運ぶ引っ越し代だけ負担。 「あなたが住むところだからあなたが払うべき。別に店舗の近くに住むこともしなくていい、自由にしてもらっていい。でもあなたが住むところだから」 と"あなたが住むところ"と強調されて言われました。 転勤費用は法律で決まっているものではないので出してもらうということは無理なのは認識しています。 往復4時間も今でも1ヶ月のうち数日〜半月ぐらいは通っているのでかなりキツイです。 借金してまで引っ越すつもりはないので、退職も視野にはいれています。 補足ですが、現店舗で教育制度がほぼなく、個人で進めなきゃならないので時間がすごくかかっています。 仕事自体もそこまで忙しくないので実践では覚え切れない部分もあり中々進まないうえ、 そもそも現店舗では直属の上司がいないため、1人前になったと判断する人すらいません。 そして半月は別店舗への出勤。正直任される仕事の差がありすぎな上、進まないことにとても罪悪感も感じています。 この異動か退職かの2択前には別の会社(業種は同じだが職種は全く違う)ところを勧められ、その答えの猶予は2日。 これは退職勧奨と考えられますか? また、どうしたらいいのかのアドバイスも頂けると嬉しいです。 話し合いをする前に色々な策を知りたいです。 職場において仕事ができない、と判断されていることも重々承知済です。 ですが、稼ぎにならない。などの発言や答えの猶予の短さ、引っ越し費用。 あまりいい会社ではないですよね…orz お手数ですが知恵をご伝授頂ければと思います。よろしくお願いします。
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