上位200件の質問
更新日: 2024/06/04
になった と会社で噂され たぶん上司が流しました そんな覚えはないのですが 従業員200人くらいで地元の製造会社なので 辞めた後 4年位経って 近所の床屋や近所の人から家族に伝わり 自分の耳にも入り 会社の同僚だった人も陰口言っています 会社辞めて15年 訴訟とか可能なのでしょうか? 自分は60歳ですが 名誉毀損とかで訴える事はできますか? 腹が立って ちょっとノイローゼ気味です ただ同僚だった人はほとんど退職して 今更感があります
解決済み
職理由証明書を用意しますと言われした。 おかしくないですか?たった1日なのに。
回答終了
員で交通安全動画を見させられ感想文を書かされました。 派遣は先月末に自己都合でやめてました。 うちは自動車とは無関係な会社なんですが、これが車関係だとしたら株価とか売上にも影響しますか? 派遣がやらかしたのと、正社員がやらかしたのでは違いはありますか?
載されていたのですが いつの間にか退勤時間が17:30になり5年くらい経ちます。 17:30になってからは、雇用契約書をもらっていないのですし、会社から17:30退勤と言われたわけではなく、 外回りの職員の帰社を待って、いつの間にか退勤時間が17:30になりました。 他の社員も雇用契約書に記載されている時間以上に働いています。 週に3日以上は数時間の残業をしている人もいます。 36協定を結んだ記憶がなく、ほかの社員も雇用契約書すらもらっていない人もいるのですが、 会社に聞いても、雇用契約書など事務的なことは社外の人間に委託しているのでわからないと言われ、確認すらとってくれません。 何度か確認をお願いしたのですが、社労士に聞くの一点張りでした。 しかし、私達が確認をお願いしている期間に雇っていた社労士はいなかったという事もわかり、適当にあしらわれたままです。 民間の労働相談をしてみましたが、労基署は動いてくれるかわからないようです。 どこへ相談したらよいのか教えてください。
明腰痛に悩まされて2年になります。その間沢山の欠勤などもし、何とか休職せずに会社に行っていました。配置転換もされました。そこで質問なんですけど 以前伺った病院ではこの程度の慢性的な腰痛では、休職の申請はあまり聞いたことがないですし、診断書もちょっと書けないですね、と医師から言われました。 最近になり違う医師の診断書をみたら 長年の肉体作業による、また加齢に伴う脊柱管狭窄症と診断されました。 骨棘もあり変性症状とも言われ、前かがみになると顔を歪める感じに痛みが走ります。 まだ、一応会社には行けるし、生活もなんとかできるから軽傷の部類とおもいますが、 このような症状ですけど、休職手続きはスムーズに取れますでしょうか? 一向に回復しないので 3ヶ月ぐらい休んで、体調が戻れば復職したいと考えていますけど 詳しい方おられましたら、アドバイスやご意見の方よろしくお願いします。
になりました。 いくつか、会社に対して『ん?』と、疑問に思うことがあり、質問させて頂きます。 まず、会社の状況としては、 国の定めている取得義務の有給5日間以外は 誰も有給を取得していませんでした。 また、有給残数は誰も分からない状態。 今年の1月に初めて会社に労務士の方が入社してくれました。 社長『有給の事とか、給与のこととか分からない事があったら労務士さんに聞いてね!』 と、言われている状況でした。 そして、最近 私は1年働いて有給が一度もないことに疑問をもち、 店長や取締役に、『1年働いて有給がないのはおかしくないですか?』と聞きに行くと 『〇〇さんはないよ』と答えられました。 そう言われた日に、入社したばかりの労務士の方に、即相談 『〇〇さん、〇月までに有給消化しないと!!!義務取得の5日間使わないと!』と焦って言われました。 その旨を店長、取締役に話すと 焦った様子で労務士の方と話し合い。 『一気に取らせるのは今回だけだからね?』と謎に念押しされました。 (理由としては、通常1年間のうちに2日と3日間に有給の付与を分けてバラバラに取らせていたそうです。 私の場合、取得してなければいけない日数が、法律違反にならない期限までギリギリという事で、毎月1回有給をとることになり、念押しされた形です) ↑忘れてたのそっちじゃん?!(いらいら) またその日に、店長、取締役に 『5日間の有給は取得するとして、10日間くらい付与されてる有給があると思うんですけど、それは取れるのですか?』と質問しました。 店長『うちそういうのはやってないよ』 私『取得したいって伝えて、貰えないのは法律違反じゃないですか?』 店長『俺に言われても分からない』 店長走って、『〇〇さんがこう言ってます!』 と社長に伝える。 ※店長は社長の息子です。←これが特に最悪。 社長と取締役、店長、労務士さん、お局達が集められて 緊急会議に、、、 勝手に大事にされて、震える俺… 話をいろいろ聞くと、うちの会社は有給についてはグレーな状態であったみたいです。。 労務士さん『有給についてアンケートをとります!』 私は内心、声を上げて私の評価は下がったかもだけど、みんなが取得できるといいなーーーと思い提出。 そしてみんな各々まとめて提出!!! ←私調査では結構皆さんしっかり書いてる印象。 そして社長、取締役、労務士さん 何週間も話し合いの結果 労務士『うちの店舗も人数がギリギリ!他店舗も人が足りてない!!みんな平等じゃないと可哀想なので、有給とってもいいけど、有給取らなかった人の評価は上がります!!!』 私『それって有給取ったら、評価が下がるという事ですか?』 労務士『いや、評価は下がらない!ただずっと働いてる人がいるからその人たちが評価上がるだけだよ!』 私『有給取った取ってないで、評価に関わるのが良く分からないのですが、、』 労務士『うん、だから取っていいよ!!!』 完 私的には、違反じゃないけど取りずらい様に攻めてきやがったな、、、と感じました。 (店舗の人が足りていないという割に新しい人を入れようとはしていません。) 1番厄介なのは、私以外みんな有給に無頓着で声を上げる人はいないという所もあります。。 この状態はもう、どうしようもないのでしょうか? 空気を読まずに有給取っちゃった方がいいのでしょうか、、 下手な説明にはなりましたが、アドバイス頂けますと幸いです。
のことですが 旅行先では晩御飯以外自由で 晩御飯、交通費、ホテル代のみに使われます。 到底60,000円には行かないのですが 内訳を知るために 角を立てない聞き方はありますか? コロナによって私は初めての参加で それ以前にされていた時も揉めたけど 教えてくれなかったそうなので 揉めずに聞きたいと思っています。 旅行の参加も4人と、小規模の会社なので 社長に直接LINEで聞こうと思っています。
閲覧ありがとうございます。 週4日×8時間の契約でパート勤務をしていたのですが 勤務先はシフト通りに退勤出来ないことが多く だいたい30〜40分延長になってしまうことが多かったため 途中からはシフト申請の時点で7.5時間勤務になるようにし 実質8時間ちょっとで退勤できるようにしていました。 所属する部署ではその希望通りにシフト作成がされ 業務にあたっていたのですが、数カ月後に 労務から呼び出しがあり「雇用契約は8時間勤務なのに 7.5時間しかシフトインしていない。契約と乖離があるので 一日7時間勤務で契約しなおす」と言われました。 その際に実質は8時間以上勤務している旨は伝えて 先方もタイムカードの記録でそれはわかっている ようなのですが、「実質ではなくシフト提出段階で 雇用契約の日数と勤務時間を満たすように希望を 提出しなければいけない」とのことで、少し腑に落ちないながらも 社保加入や有休には影響しないとのことで同意し 勤務時間を週4×7時間に変更しました。 その際に、「もし条件を満たせない週があるなら 有休を使って条件を満たせるよう工夫するように」 と言われて、以後は雇用契約の日数と時間を 下回らないよう、頑張ってスケジュール調整を していたのですが、先月体調不良での早退や欠勤 復帰後も通院のための早退などがあり、雇用契約の 週4×8時間が満たせない週があったため労務に 相談に行ったところ、「有休が足りず雇用契約通りの 調整が出来ないのなら、一番勤務がすくない週の日数と時間で 契約をしなおす。結果週20時間を下回るので 一旦社保を外れてもらう」と言われてしまいました。 世間をみているとすべての会社がここまで厳しく ないように思うのですが、それは会社側が許容して くれているだけの話で、法的には私の勤務先の言い分がまかり通るものなのでしょうか。
ょうか。 私は幼稚園教諭として働いているものです。働き始め求人表に書かれている60分休憩がないことに疑問を思いました。暗黙の了解という雰囲気がありますが、それが問題にならないのはなぜでしょうか。 子どもと一緒に食べる時間は、子どもたちの援助配慮などするべきことが沢山あるのでゆっくりする時間ではありません。
の所定が7時間と決まっている場合、1日有給を使用すれば7時間×時給分が払われるというのはわかります。 しかし、もし1日の所定が決まっていない場合 その月ごとにシフトを組み、日によっては1日5時間、6時間、7時間の日もあるとします。 この場合どのように決めるべきですか? 決め方のパターンを教えて頂きたいです。 平均をとるとしたら、いつからいつまでの平均を取るのがベストなのかもお教えください。
労働問題
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