上位200件の質問
更新日: 2024/05/10
、何度も同じ事を注意されている印象です。 しかし、その人が上司をパワハラで人事と本部長に訴えたようで、その時に事務員さん達の口調も酷いと報告したそうです。 結果、聞き取りなどがあり、事務員さん達が全員退職しそうなのですが、それを会社が了承する事はあるのでしょうか? 上司の処遇はまだ分かりませんが、事務員さん達が全員辞めるのは相当やばいと思います。 でも今は訴えたものを守るのが普通なのでしょうか? ちなみに自分には今現在聞き取りがありません。
解決済み
月いっぱいで辞めてくれ」と言われました。理由は健康保険と厚生年金に加入させたくないからということでした。 そんなに会社の経営が苦しいわけではなく、私のあとから入社した人は正社員にしてもらえたのに私だけ入社後1年以上たっても正社員にしてもらえませんでした。 職安を経由しての応募で、正社員での採用でしたが、3ヶ月間の試用期間のあと社長から「4月1日から半年間の契約社員として勤務して欲しい。契約書は社会保険労務士の先生にお願いする。」と言われました。社労士の先生に聞いたところ、「契約書の話は聞いていない」とのことでした。 その後半年経過しても社長から何も言われず、半年間の契約が自動的に更新されました。そして今年の3月末になっても社長から特に何も言われず、また半年間の契約が自動的に更新されました。 しかし、4月16日になっていきなり社長から呼び出され「今月いっぱいで辞めて欲しい」と言われました。辞めて欲しいのであれば半年の契約が切れる3月末で辞めさせるのが普通なのに、なぜ半年の契約が更新された4月に言うのでしょうか? それと解雇理由にも納得がいきません。会社が赤字なので人員削減のための解雇であれば納得できますが、「健康保険・厚生年金に加入させたくない」と言う理由だけで解雇はできるのでしょうか?仕事上大きなミスをしたわけでも、会社に損害を与えることをしたわけでもないです。仕事内容も正社員と変わりありません。 このような場合は労働基準監督署などに相談したほうがいいのですか?ちなみに法律では解雇の1ヶ月前に通告するか、1か月分の給料を払って辞めてもらうとなっていますが、どちらも履行されていません。雇用保険だけは社労士の先生が加入しておいてくれました。
回答終了
が一番楽だと思うのですが、現在の仕事は生活のためにしているだけで実は大嫌いです(営業職ですが、当方は主に部下に指示することが多いです)。 一般社員として働く際は恐らく営業補助として営業のメインにはならないと思いますが、職場で営業の話が聞こえるのが嫌なくらい仕事が嫌いなので、他に仕事を探すよりは給与面では良いのですが、60歳を過ぎてからも嫌だ嫌だと思いながら職場に通い、1日を過ごし、65歳まで働くのもどうなんだろうと思えるのです。 周りには60歳を過ぎて勤務されている先輩がいませんので、相談できる方がいないのです。できれば、実際に60歳を過ぎて再雇用となられた方、60歳から違う仕事をされた方にアドバイスいただけたら幸いです。
無しと診断されました。 診断書を提出しましたが、3か月の休職を命令されました。 医師の診断が問題無しなのに、休職命令が3か月も出るなんてあり得る事でしょうか?
としながら長らく飲食チェーンの店長をやっておりました。 ある会社に転職した際、口頭で好待遇を約束されましたが いざ契約の段階で白紙の労働条件通知書にサインするよう求められ そこでサインした自分が阿呆ですが、当然の如く実際の労働条件は 口頭のものと全く異なる内容でした。 口頭→休暇月8 給与30万 賞与昨年実績有 実際→休暇月1~2(休暇日も数時間出勤を強要される) 1日13~16時間労働前提のシフトを組まれている(残業代0) 有給0(消化した事にされて実際は出勤強要) 給与25万固定 賞与・退職金制度なんて存在しないけど? あまつさえ「君が雇うバイトの労働条件通知書も白紙のまま提出させろ。 詳しい労働条件を聞かれても書き込むな、流せ」と迫られた事で激怒し その会社は去りましたが、そういう事をしてくる会社は1社ではありませんでした。 7社ほど経験し白紙の書類にサインさせようとした会社は2社でしたが 他の5社も契約した書類内容の待遇をくれた事は只の1度もありません。 給与は減給処分でもないのに勝手に低くされ、休暇はどこも月4未満、 有給はとれた会社0、残業代も別途支給の記載があろうと 月の残業が200時間を超えようと0円 (タイムカードがあろうが残業がなかった事にされる) 賞与なんてどこも絶対に払わない(各種目標クリアしようが なんなら県内でも業績TOPに引き上げようが) 交通費の記載があっても実際には払ってくれない会社、 なんなら稟議書を通した店舗設備の経費が給与から天引きされたり 必要資格の取得や店内の必要設備に自腹を強要されたり… (例、コピー機、ラミネーター、消火器等) ああ書いてて鬱になってきた… 飲食に長らくいて自分の感覚がマヒしてきたので質問したいのですが ⓵白紙の労働条件通知書にサインを強要する事はどれほど違法ですか? ②労働条件が詳細に記載された労働条件通知書の内容と比べ 実際の給与・休暇などの待遇が下回っている場合は違法ですか? それはどれくらい非常識な事でしょうか? 飲食チェーンにおいてはそういう悪質な事も「飲食では当たり前だよ」で 流されてしまうのでもう何も信用できなくなりました。 10年以上勤めていた飲食で今は離れましたがすっかり疲れてしまい、 他業種に転職を考えたいけどどうせまた契約なんて1mmも守られないんだろうな と就職活動をしても過去の記憶がフラッシュバックされ 身が入らなくなりすっかり鬱です。(病名的にも) 他業種ではそんな事はないのでしょうか? 飲食だけがおかしいのでしょうか? 他業種でもよくある事なのでしょうか? なんかもう人生に疲れました
っています。 ただ、辞めるときの疑問点があります。 例えば1ヶ月後に辞めると言ってそれよりも前に会社に来なくなることは、していいことなのでしょうか。 会社から許可が降りればいいかもしれませんが、私の会社に前にいた人で社長と喧嘩して1か月後に辞めると言っていた人が1週間後には来なくなったそうです。 本来の辞める日にちに支給品は返したそうなのですが、これってやっても大丈夫なのでしょうか。 法律にひっかかる、会社から裁判、起訴される、辞める側に何かデメリットが生じるのでしょうか。 ご意見よろしくお願いいたします。
、 今会社を解雇されるか残るか選択を迫られています。 理由としてですが、 私の会社ではコロナルールが厳しく、 作業場はビニールで隔離、会話はガスマスクを付けること、基本家族で会話や外出は禁止、家族や友人と関わる場合、365日都度会社に日時何時何分誰と何をしたかを報告をしないとペナルティが科されるなど様々決まりがあります、、 (例えば、家族と会話をした場合、父親→会話距離、場所、会話時間、周りの状況) 今回、数年前に未登録をしていたことが2件判明してしまい、私もしたつもりでしたが、抜けが出ていてしまいました、、 そして、人財部からヒアリングが入り いつどこで誰と何処へ行ったかなどの詳細を言え、もし正確に答えられない場合は厳格に調査すると言われたり、 友人や家族と喋ったりご飯を言ったことに対して顛末書を書かされ提出しました。 そこから、今回会社を欺く重大な行為をしたと伝えられ 退職金を貰って会社を辞めて責任をとる、会社全体に報知であなたの名前が公表されペナルティ(降格や減給、もしかしたら諭旨解雇)が科され働いていくかと言われました。 今回私がプライベート生活を会社に報告を怠ってしまったことが原因なので本当に反省しております、、 私としては、働いてはいたいのですが、 人財部から直接辞めた方がいいとは言われませんが 遠回しにペナルティが来て皆からの目が辛いと思うや責任の取り方があるんじゃないかや転職活動をする様なことを何度も何度も言われてしまって、退職をした方がよいのかなと精神的に病んでしまってしまうこともありました、 退職した方がいいですかと聞いても、そういうことを言っているわけじゃないんだけどと言われたりします、 私は働きたい意思があり、仕事をさせくださいとお願いをしましたが、仕事はできるかやわからないよ?と拒否の様なことを言われてしまいました、 私の会社は自分で部署を選択して仕事を選ぶ様なシステムがあり、部署のリーダーと直接話をして雇って貰える場合配属となるのですが、 今回リスク違反を犯した人間はどこの部署も受け入れてくれないよと拒否をされました。 責任とったほうがいいんじゃないかな?と言われます。 もしどこも引き取り手が無い場合、 どこの部署にも所属にはならず孤立した場所で何も無くいるような感じになるようなことも遠回しに言われてしまいました、、 私には退職以外の選択しかないのでしょうか、、 会社が仕事を与えない場合は私はどのようになってしまうのでしょうか、異動先が無く辛いです、 会社から辞めろと遠回しに何度も言ってくることに対してはどう対応をしていけばよいのでしょうか、、 今回家族や友人とご飯に行ったという重大なことをしてしまいました、、 私は法律でどの様な罰を科せられてしまうのでしょうか、 長々と申し訳ありません、よろしくお願いします。
月の末なのですが主治医からの判断で6月1日から就業可能の診断書を いただきました。会社の休職期間が丁度今月末です。あとは産業医と会社の判断で仕事復帰の可否が決まるのですが 会社の規約には 休職期間満了日までに治癒し、医師が就業に支障がないと診断し、会社が認めた場合は、復職が可能となります。ただし、休職前と異なる職場や業務に変更する場合があります。 上会社規定の期間満了まで休んでいても退職扱いにはなりませんでしょうか?
職場に入社してきた社員についてです。 その方をAさんとします。45歳で入社。うちの仕事は未経験者です。別に特別な資格がいる仕事では無く、うちにいる社員全員、前職は畑違いの仕事をしていました。 またうちの会社は新卒は取っておらず、大体30後半から45前後の方をメインにハローワーク経由で採用しています。 Aさんが入社して3年程経った先日の話ですが、「入社して1年目は新卒1年目か!ってぐらいの給料しかもらえなかった。こっちは40過ぎなのに20歳そこらの奴と給料変わらんかったんだぞ」と言われました。面接の時に具体的な給料の金額の説明ありで納得して入って来られたと思うのですが・・・ 私は社歴が長い割には年齢が低い為、よくAさんに愚痴をこぼされるのですが、今回の件に関しては他の会社への在籍経験が無いため質問させて頂きました。前置きが長くなりましたが、年齢が45歳であれば未経験者でも20歳そこらの新卒の子よりも給料の金額を多めにするのが一般的なのでしょうか?45歳という事で業界未経験でも社会経験を加味して給料の金額を決めるものなのでしょうか? ちなみにAさんが入社して1年目は確かにうちの地域の新卒者の初任給と同じぐらいしか給料はもらっていませんでした。 私個人としては、会社への社歴が1年目なら20代でも50代でも1年目の給料は同じになると思っていました。 どなた教えてください。よろしくお願いします。
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