上位200件の質問
更新日: 2024/05/10
回答終了
理由は時季変更だと言って2年の有効期限よりも先に時季変更をされるからです。 弁護士は「許されない」と言いますが、労働基準監督署は「判断できない」と 言われるので催告で時効を延長したいです。 でも有給についての時効更新のひな型を探しても見つかりません。 ネットで見つけることができるのはほとんどが金銭債権の催告状です。 いいひな形はありませんか? 時季変更権行使の一般論とかは調べつくしてます。 慢性的な人手不足では行使できないとか有効期限より先への行使は無効とか そんな回答を望んでいる訳ではありません。
労基署から調査票等がとどきました。 こちらはどのよう記入すれば良いでしょうか? 全て正直に記入すると申請者の思う壺でしょうか?
です。ケアレスミスばかり続けていて正直腐っているんですが仕事は回ってきますし、ミスしては怒られを繰り返しています。 確かに現場は人手不足ですがこんなやつが1人いた所でまともに現場は回らないし、周囲に迷惑かけるし、仕事増えるだけだと思うので意味ないと思っています。 なぜ切らないのか理由を聞くのが怖く上司に聞けていません。 どういった理由が想定されますか。
解決済み
しかし、後日、労災のゲガの治療の通院のための休暇を申請したところ、年次有給休暇の扱いになると総務課長に言われ、いくら公傷休ではないのかと言っても話しになりません。この取り扱いは違法だと思いますが、効果的な対処法を教えてください。
担するまで給料を支払わないと言われました。 労働基準監督署の方には連絡はいたしました。 多少は修繕費払うつもりでいますが、完全に相手方に勝てる武器を集めておきたいためご助力願います。 自分の説明不足、無知もあるため伝わりづらかった場合は再度ご連絡ください。
もちろん、学歴なども含めて、経歴がいい人の主張が信用される傾向はありませんか。
ルが常に響き渡り一日300回以上鳴る事も稀でない病棟勤務看護師です。 師長が変わり師長のやりたいだけで始まったPNSです。 15人の患者を3人で見るので2チームあります。業務は看護師業務の他介護士業務も入るためオムツ交換30人分午前中1時間30分 午後30分 経管栄養15人分 昼 夕方分作り注入 入浴月 木 8時45分から13時頃までかかる。(30名) ナースコール対応 物品補充 マウスケア15人 軟膏等の処置等を行っています。 ベテランが元々働き悪くさらにPNSになり勘違いしているのか仕事をせず指示のみ出している状況で実質2人で15人みているような感じです。入浴日はチーム1人ずつ看護師を入浴に行かせています。 コール対応に日々追われ、仕事量は増え、バタバタしている状況で疲弊している看護師が続々とでてきました。 この状況でPNSは可能ですか? どうすれば可能になりますか? 人員は増えません。業務量も減りません。 師長主任に掛け合いましたが、あなたたちがしなさい、だったら介護士の仕事あなたがしたら?と言われるばかりで解決になりません。 どなたか助言お願いします。
として嬉しい限りです というのも、有給休暇を一切もらえておらず、 会社に有休取得出来るかを確認しても、ちゃんとした回答をもらえないまま2ヶ月が経ちました 社長夫妻は、私達はわからないから、社労士に確認中だからの一点張り それで2ヶ月も経つか? 社員が10人もいない会社で、と呆れます 労基に提出用の半年分の資料を2週間くらい経っていても用意出来ていないようです 質問なのですが、 先月辞めた社員のタイムカードも提出するのでしょうか? 去年、5年働いて一度も有給休暇を貰えないまま辞めた人もいます 書類の改ざんなど、あとづけで労基側に言ってもいいのでしょうか? 賃金台帳を元に作成した源泉徴収票の金額も税務署さんでも不審に思う記載があったり 年金事務所に未払の社会保険料があったり、提出した書類に嘘を書いて提出していた過去があり、労基に提出する書類も改ざんしてるのでは?と思っています
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