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いた分が翌月の15日にお給料として支給されるかたちです。そのため、まだお給料は貰ってません。 違う病院に勤務している友達は、4月25日にお給料を貰って22-24万円だったらしいです。 昨日、看護師の登録証明ハガキが届きました。そのため今日、病院の方に提出しました。すると、看護師の免許が登録された日より以前の日の分のお給料は看護補助者と同じで、登録された日以降は、看護師としての給料で調整が間に合えば行うと言われました。 私は、4月の26日に登録されてたのでほぼ4月は看護補助者のお給料ということになります。14-16万円くらいでしょうか。同じ病院の同期は、私より登録された日が早かったので私よりお給料が高くなるということになります。違う病院の子たちに加えて同期の子ともお給料に差が出るのが、悲しいです。1人前でもないのにお金のことでグチグチいう奴と思われますが、働く上でのモチベになっているので、、、。 私が勤めている病院の方針は、一般的なんですかね??? 教えて頂きたいです。
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ても落ち込んでしまいます。ミスは自業自得なのですが、気分を変えるにはどうすれば良いでしょうか?
、後輩に対して夜10時くらいにLINEしてしまい、 私「この間の飲み会の上司の悪口で言いたいことがある」 後輩「私も注意されてばかりではキツイです」 私「うん。感情論になっちゃうけど、やっぱり今は言いたいことがある」 後輩「余裕のある時にして下さい」 と、喧嘩になってしまい、それ以来会社で仕事をしていても気まずいです。 相手の発言が原因とはいえ、わざわざ業務外に自分の感情をぶつける目的でLINEしてしまった私に非があると思っています。 こういうときはどのようにして謝るべきでしょうか。今更菓子折りを持って行って謝るのも変だと思いますし、業務上二人になったタイミングで自然に謝るのがベストでしょうか。 どなたかご教示いただけますと幸いです。長文駄文失礼いたしました。よろしくお願いいたします。 ---------- 職場の後輩が嫌いになりました。対処方法をご教示ください。 【経緯】 後輩は社会人二年目で、半年前まで他部署にいましたがパワハラで精神疾患になり、回復して私のチームに異動してきました。 私は教育担当としてその後輩に元気になってもらおうと思い、接し方にものすごく気を付けていました。セクハラパワハラはしない、褒めて伸ばす、昼飯に誘って困っていることがあれば聞く、などです。 幸い、とても懐いてくれていて、仕事も徐々にできるようになり、とても安心していました。 【事の発端】 先日夜、二人で飲みにいきました。その場で後輩がうちのチームの上司のことをボロクソに言いました。元々愚痴っぽい子ではあったのですが、その日は2時間のうち8割くらい全て愚痴でした。「以前お菓子を食べていたことを注意されましたけど、なんでお菓子を食べていて注意されないといけないんですか?暇だから食べていたんですけど。そんなくだらないことで注意するくらいなら上司たちがやっている仕事上の無駄をなくしてほしい」「有給休暇は労働者の権利じゃないですか。当日の朝連絡して休むことくらい当然ですよね」など、自己中心的な主張ばかりしていました。 極めつけの決定打が、仕事熱心で後輩がズル休みしたときに仕事を代わってくれていた上司のことすらも「あの人は何が楽しくて生きているのかわからない」と言ったことで、私はそれがどうしても許せません。 【現在】 上述の悪口のせいで、私は後輩のことがもう許せなくなってしまいました。「嫌い」を通り越して「無理」になったのです。一度ここまで来てしまうともうダメで、後輩は雑談が好きでよく雑談していたのですが、私はもう、後輩に話しかけられても必要最低限の業務上の会話しかしなくなりました。目も合わせたくなくなりました。あんなに良くしていたつもりだった後輩が、そんな風に上司の悪口を言ったり、業務中にお菓子を食べることに関しても、私が注意したくもないのに言い方を選んで場所を選んで仕方がなくやむを得ず注意したにも拘らず、そのように腹黒い思いを抱えていたのだと知り、今までとっても心配して気を遣っていた反動か、本当に嫌いになってしまいました。 【質問】 以上の経緯を踏まえて、以下3通りの対策を考えています。 1.私と後輩の距離を離す。教育担当を誰かに代わってもらい、座席も移動してもらう。 2.私が異動するか、後輩を異動させる。 3.後輩に正面切って不満をぶつける。もしそれで私の心理を整えることができるなら。 1番が最も穏便な解決策と思いますが、何かいい方法がありましたらご指摘お願いいたします。 補足 皆様ご回答いただきありがとうございます。 私自身、感情的になっているのは自覚がありますので、期間はわかりませんが後輩とは物理的にも精神的にも距離を取ろうと思います。教育があるとはいえ、今後はあまり後輩の業務上・プライベートの問題に深く入り込みすぎず、あくまで業務上のことだけ関わりを持ちたいと思います。 私にも課題がある一方で、後輩にも課題はあると思います。改善策としては、今後は業務上の指摘をするのであればその場で指摘するようにし、感情的にならず後に引きずらないように気を付けたいと思います。 上記の通り行動してもどうにもならない場合、上司に相談の上異動するなり教育担当を変えてもらうなり、諸々手段を検討したいと思います。
というものですか?
きぐらいにタバコに行きます。一回行くと短くて10分、長くて30分以上席に戻ってきません。 毎月残業は20時間から30時間。 残業=タバコ休憩みたいなものです。 ほどほどの休憩しかとらず、同じぐらいの残業をしています。このような人をみると、ちゃんと働くの馬鹿らしいって思ってしまいます。 みなさまはどのように思いますか?
ます。頑張れるモチベもありませんし、転職もしたくないです。3年くらい頑張れば部門移動とかあると思うのですが長すぎます。 どうしたら頑張れますか?モチベ欲しいです。
ームに所属しているのですが、そのチームリーダーの人に休みすぎじゃない?と言われました。 ただ自分でも多い時は月に1回ほど休む時があるので多いなと思って反省しました。 でも、同じチーム内に明らかに私よりめちゃくちゃ休む人がいるんです。 大体ですが、その人は多い時は2週間に1回とか、 私には説教までしたのに、その人には何も言わないのです。挙句の果てには「体調大丈夫かな〜?」とか言ってるんです。 特にその人が持病があって休みがちとかではなくて、風邪とか熱とかで休むのでこれはどーなんだろうと思って。 まぁその人は何かと私に言ってくるので多分私の事嫌いだとは思ってるのですが、 でも明らかに私にだけ言うのはおかしいですよね? 皆さんの意見も聞きたいです。
行ってみて、 想像していた業務内容ではなく、 上司もキツそうで、挫けてしまいました。 明日、朝イチで電話で辞める意思を伝えようと思っていますが、いいでしょうか? あと、結構大きな会社で、 入社前に雇用保険の番号やら、マイナンバーやら提出したんですが、 それらはそのままでいいんですか?
しずに 自分で考えてやるのでしょうか? 私は、確かに頭は良くありません。 やった事ない事をやらされる時は、考え込みます。 よく分からないからです。 【自分で理解してやらないと人に迷惑をかけるぞ、体で覚えろ】 【質問するな、俺の時間を奪うな】と 毎日のように言われます。 ですが、その上司は私に質問をして来ます。 威圧的な態度に疲れます。 皆さんの会社もこんな感じなのでしょうか?
でしょうか? 今日、契約社員の方のお父様がお亡くなりになられました。 私は社員ということもあり、報告をいただきました。 上長にもその方から報告があり、早退の許可をしたそうです。 しかしその後、上長より私に「契約社員の方、次の出勤いつ出来るか聞いて」と指示を受けました。 私は、 ・亡くなったその日で、身体的にも精神的にも辛い状況かと思う ・急に亡くなられてとのことで、今日聞くのはどうなのか という旨を上長に伝えました。 すると上長から「仕事なんだからすぐに連絡をするのは当然。社会人として当たり前のこと」という返答がありました。 これって当たり前のことなのでしょうか。 もし、自分の身内が亡くなったら、もちろん次の出勤の連絡をいち早く入れることを考えます。しかし、亡くなったその日に会社から連絡するのってなんだか非常識な気がしました。 みなさんの意見をお聞きしたいです。
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