コンビニでリーダークルーをしています。 先月、バイトの男の子(20代前半)に「あなたの事が嫌い」と怒ってしまいました。

Question

コンビニでリーダークルーをしています。
先月、バイトの男の子(20代前半)に「あなたの事が嫌い」と怒ってしまいました。元々その男の子は3店舗ある内の違う店で働いていたのですが、仕事の遅さや性格の問題で他の従業員からクレームがあったため私がいるお店に移動してきました。
私とその男の子は週に1回だけシフトが3時間ほど重なるので、何か問題があればその度に注意をしていたのですが、先月の一緒のシフトの日、レジの前から動かない、新しく入ってきた商品も陳列しない、無くなった揚げ物等も補充しない、という事がありました。
お客様が多いときは片方がレジをやりながら揚げ物の補充をして、もう片方が荷物を終わらせるというやり方があるので分かるのですが、その日はお客様もそこまで多くはない日でした。
お客様が誰もレジに並んでないのにずっとレジの前で立っているので、「お客さんいないから氷の補充とかやってね」と注意しました。
するとムスっとした顔で何も言わずに明らかに不機嫌そうな態度で氷の補充を始めました。(後から店長から本人に聞いてもらったところ、本人は普通の顔で返事もしたし普通の態度で補充もした、だけどその日は喉が痛く、大きい声が出せなかったから、私には聞こえなかったんじゃないかとのことでした)
私も元々負けず嫌いなところもあり、その態度に今まで我慢していた何かが切れてしまい、お客さんが居ないタイミングで「あなたの事が嫌い」と怒ってしまいました。
その後はほとんど喋らず終わり、その子はそのまま元いたお店の店長に相談をしにいき、1時間ほど喋って帰っていったそうです。
私も1人になって冷静になった時に自分より年下の男の子に怒るなんて大人として恥ずかしいと後悔していました。
結局その男の子はそのシフト以降体調不良を理由にシフトを休むようになり、そのまま辞めることになりました。
そして先日、私がいない時間帯に離職票を取りに母親とお店に来たらしいのですが、母親が私に対して凄く怒ってるみたいで、息子が辞めるのも私からの精神的苦痛が原因だと怒鳴っていったそうです。
その時に私を訴えるみたいな事も言っていたみたいなのですが、これは訴えられる事案なのでしょうか？
長々と長文すいません。

Answer 1

訴えられないと思いますが、注意は良いと思いますが感情論的な発言はよくなかったと思います。

Answer 2

最終的には通りすがりの人と同じです。人の縁で巡り合ったけど、「跳ぶ鳥跡を濁さず」とはいかなかっただけです。次はもっとうまくいくよう、スキルを磨く糧になりましたね。

Answer 3

憶測でお話しをしますがどのように訴えようとしているのかがわかりません。
貴方に訴えるとなると恥を掻くだけで放っておけば良い話です。もしもその怒った人が出資者だと非常に不味い話です。
オーナーがどのように出資者から金銭を受け取る契約を交わしてるか分かりませんが契約内容にてあなたの雇い主を訴えられると思います。
大切なお客様なら最初から言って欲しいですよね。
出資者の信頼問題で壊れると倒産する恐れがありますので慎重に対応されると思います。

直々にオーナーが動くことになるでしょう。
オーナーと同席で謝罪し厳重に注意で収まると思いますが最悪なケースで懲戒処分、出勤停止または異動命令が出るかもしれません。

Answer 4

そんなんで訴えられたら裁判が追いつきません（笑）放っておきましょう。
質問の内容の限りなら訴えられても負けることはありえません