バイト バックれた後の給料未払いについて 文を書くのが苦手なので読みにくいと思いますがアドバイスが欲しいので質問さ…

Question

バイト バックれた後の給料未払いについて

文を書くのが苦手なので読みにくいと思いますがアドバイスが欲しいので質問させていただきます。

フィリピンパブで働いていた日本人です普通のバイトでは無いので
基本シフト表もなければ急な出勤,休みもあります

給料を少額誤魔化されたり、やっていない事に対して説教など色々自分の中で溜まっていたものがあり5月下旬で辞める予定だったバイト先があったのですが、色々あり4月25日から出勤していません。

その際お店のママさんには精神的にも肉体的にもこれ以上このお店で働けないというLINEと、話し合いをする為に非常識だとは思いますがLINEの文での話し合いを提案しましたがそのLINEは既読無視で終わっています。

給料は本来手渡しなのですが銀行振込等可能であればそちらでお願いしたいというLINEも送りましたが既読無視で終わっています。

バックれという非常識な形で辞めてしまった私にも非はありますが、働いていた事実に変わりはないので法律規定内で減給された額でも回収したいです。

Answer 1

辞め方はどうあれ勤務した分の給与に関しては
勿論法的に支払い義務がありますが、

元々給与は『本人に直接』が原則であり
振り込みの方こそ双方合意の場合にのみ成立する
イレギュラーのような扱いですので、
本来手渡しである(相手が手渡しを指定している)以上
いくらこちらが振り込みを希望しても
それに応じなければいけない法的義務は発生しません。

LINEだけで完結させようとせず、一度電話連絡して
給与を受け取りに行く段取りを付けましょう。

それで『給与は払わない』とでも言われれば
支払い拒否と取れますので音声を録音するなり
労基署に相談する姿勢をチラつかせるなり
次の手を考えれば良いと思いますが。

Answer 2

法的に、ということで言うなら
給与の支払いは原則手渡しで、
支払い方法は支払者が決めることです

振り込んでください→振り込まれない
は未払いでもなんでもないです

質問文読んでる限りは
指定する権利がないのに振込を求めてる
退職は14日前に言わねばならないのに、自己判断でそれより前に無断欠勤をしている

それでよく自分の権利だけ主張できるな、ってくらいには厚顔無恥です

その範囲ではぶっちゃけ貴方のほうが非常識です

Answer 3

実際いくらぐらいの予定でしょうか？バイトの時点でそんな高額じゃないですよね。