皆様に質問です。 現在、入社して一ヶ月です。会社の雰囲気も合わずに退職を考えています。

Question

皆様に質問です。

現在、入社して一ヶ月です。会社の雰囲気も合わずに退職を考えています。 まだ試用期間中ではあるのですが、この場合は次の会社に面接を行く時、履歴書は書かなければいけないでしょうか？
試用期間中とは、アルバイトやパートと同じでしょうか？
ちなみに厚生年金等々の保険などは全て加入済みです。

Answer 1

試用期間というのは法的なものではなく、社内のローカルルールにすぎません。
会社の就業規則上の扱いは違ったとしても、
基本的な労働者の権利としては一般の正社員と何の変わりもありません。
たとえば、試用期間中だからと言って企業が簡単に解雇することはできません。
(勘違いをしている人が多いですが)

ただ、会社によっては試用期間の社員とは業務委託として契約を結んでいる場合もあります。
雇用契約をよく読んで確認してみましょう。

まあ社会保険が備わっているとのことなので、
おそらく正社員でしょうね。
したがって、正規の職歴として扱われるべきものですので、
履歴書や職務経歴書には記載することになります。
そもそも、アルバイトやパートでも職歴は職歴ですよ。

書きたくなければ書かなくてもいいですが、
虚偽、詐称による背信や詐欺とされないようにご注意を。

でも、どちらにしても1ヶ月で辞めるのではあまりにも情けないですね。
ここで辞めたら、この先もロクな就職は望めないでしょう。
そもそも、まともに採用するところがあるとも思えませんが。

自分自身が何も乗り越えられず、何も身につけないうちに
早々に自分を諦めて逃げ出すわけですから、
このままでは今後もまるっきりの役立たずですよ。

乗り越えた先に何があるか分かりませんが、
乗り越えないと分からないことが多いのも事実です。
逃げ出すことはいつでもできますので、
自分を信じて、もう少し頑張ってみませんか？

Answer 2

＞入社して一ヶ月です。会社の雰囲気も合わずに退職を考えています。

経験上、3ヶ月もすれば徐々に慣れてくると思いますけどね。
転職すると全く新しい文化に触れるので、最初は全く馴染めないものです。
誰でも入社当初は「いやだ、いやだ」の連続です。
それを乗り越えられないようでは転職は向いてないということですね。
企業としてもそういう我慢のできない人はまず取ろうとは思いません。
あなたのためです。再考してください。

＞まだ試用期間中ではあるのですが、
＞試用期間中とは、アルバイトやパートと同じでしょうか？

試用期間中だろうが、すでに正規社員であることには変わりありません。
アルバイトとは違うのです。そのへんのところの、認識、自覚はできていますか？

＞履歴書は書かなければいけないでしょうか？

当然です。あなたの歴史です。
企業というのは最新の情報（何をやっていたのか）を必ず見ます。
そこが曖昧であると、面接する側もピンときます。
「コイツは何か隠しているな」と。
世間はそんな甘くはありません。
「イヤだから辞める」「マイナス点は隠したい」では虫が良すぎます。
社会人なのですから”我慢”は絶対に必要な要素です。
もう少し頑張ってみましょう。
あ、いや、頑張らなくていいので、我慢しましょう。

Answer 3

試用期間中といっても労働者です。期間を定めない雇用契約であり、「社員」といってもいいと思います。「正社員」にはなっていませんけどね。正社員というのは会社が定めた身分であり、法のしたでは労働者です。
アルバイトというのは御幣があります。
履歴書には本来書かねばならないと思います。
アルバイトと言っても、期間を定めない雇用契約を結ばない限り、社会保険に加入することは考えられません。社会保険に加入していて、１ヶ月でやめてきたアルバイト・・・ 私が面接官なら、その時点で「おや？」と思いますね。
アルバイトであったと押し通してもいいですし、職歴詐称にもあたらないと思いますし、面接官はふんふんと言って聞いてくれるかもしれないですが、面接官はプロです。零細企業の親父であってもです。ぜったい気がつきます。実は社員だったな、と。それが合否に関係するかどうかは分かりませんけど・・・

Answer 4

厚生年金や健康保険に加入しているなら幾ら今の職場の事を隠そうとしてもバレますよ。

それに退職理由はどうするのですか？「職場の雰囲気が合わない」っていうのですか？それだと「うちに来ても雰囲気が合わなかったら辞めてしまう」と思われて延々と次の職場が決まりませんよ。あなたは学生気分が抜けてないから職場の雰囲気が合わないと思っているのでは？