母子手当の不正受給を知っていて処分しない雇用先は、罰せられますか？

Question

母子手当の不正受給を知っていて処分しない雇用先は、罰せられますか？以前働いていたバイト先で母子手当を不正に貰っている人がいました。子供は2人で、本当は実家で暮らしており、裕福な暮らしをしています。バイト先には知人宅に住んでいるとの嘘の申告をしていました。しかし職場の監査の際に不正受給をしている事実がバレ雇用先もその事を知ったようです。しかし、現在になっても彼女は処分をされていません。また、他の面でも不正受給をしている彼女はバイト先で優遇されています。他の人ならば即解雇になるようなこともまかり通り、当日になっての欠勤、週1日は早退をするような状態です。この様な筋の通らないバイト先の対応に私は体を壊し辞めざるを得ない状況に追い込まれました。私が辞め状況が変わるかと様子をみていましたが、改善されるどころか現状はなお悪化している様です。真面目に働いている人、正しい人が減給などの処分を受けるのには納得がいきません。働きやすい職場にするにはどうしたら良いですか？彼女の不正受給を明るみに出すにはどうしたら良いですか？

Answer 1

彼女の住所地の市役所に不正受給の内容を詳しく書いて
メール、ファックスなどで通報しましょう。
私の知り合いが市役所の生活保護関係で働いていますが
こういうチクリは多いようです。
チクリと書きましたが、不正受給を知らせるのですから、正当な行為だと思います。
真面目に働いている人がバカらしくならないようにしたいものです。

雇用先が罰せられるかどうかですが、多分大丈夫だと思います。
専門家でないから絶対とはいえませんが、事実を知っていたかどうかの証明も難しいですし。
雇用先のことは、まず置いておいて、一刻も早く通報される事をお勧めします。
ただし注意点として、事実のみを書くこと。腹立ち紛れにあること無いこと書くと
事実までウソかと思われます。