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バイトのシフトについての質問です。皆さんご意見お聞かせください。 僕は大学1年生です。多少わがままだと思われても仕方な…

バイトのシフトについての質問です。皆さんご意見お聞かせください。 僕は大学1年生です。多少わがままだと思われても仕方ないですがいちバイトの意見だと思って聞いてくださいつい先日年末年始クリスマスの特別シフトについてのシフト表を配られ僕は28日と4日のお昼の時間だけ丸をつけました。店長に出したところ、「これだけはちょっと無理。」と断られました。同じ大学生の子も僕と同じようなシフトで提出して僕と同じ場で断られていました。 全く協力的ではないシフトだと自分でもわかっていますがなぜこのようにしたかと言うと、年末年始、クリスマスは忙しいのに時給はさほど変わらずとてもコスパが悪いと考えたからです。 バイトなんてどれでけ頑張ってもどれだけサボってもみんな一律で1100円くらいなんですからやる気も起きません。(雇ってもらってる以上最低限のことはしますが特に頑張りはしません) 僕は普段平日5時から閉店まで働きだいたい1日7500円くらい稼ぎます。深夜料金が出るし客も来ず先輩や友達と喋ってるだけでキツくないのでとてもコスパがいいと思っています。 土曜日もこの前久しぶりに夜入りましたが忙しすぎでとても大変だったのに稼いだ金額は平日とさほど変わりませんでした。また忙しい日は職場の雰囲気は最悪でイライラをぶつけてくる人もいます。別に構いませんが普通に鬱陶しいです(笑) それに年末年始クリスマスはやりたいことが沢山あり働くことなどこれから先いくらでもできるけど大学生の今しか経験できないことに時間を使いたいからです。 話を戻すとこれらの理由から僕は特別シフトをほぼ出れないことにしました。 さらに僕の友達も同じようなことをしたことから店長にこのシフトだとこっちが困ると言われましたが、繁忙期のシフトを作成するのも店長の仕事だし、人手が足りないのも人事の責任ではないのでしょうか?僕達バイトにこのように求めてくるのはちょっとって感じです。そもそも雇用契約に年末年始クリスマスに出勤しなければならないという契約でもないです。 長くなりましたが皆さんのご意見お聞かせください。 ※嫌なら辞めればいい、など批判的なコメントはおやめ下さい。

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回答(2件)

  • 同じく大学1年です。気持ちは凄く分かります。 私のバイト先はまだ年末年始のシフトの話は出てないですが、もしその話が出てきた場合あなたと同じことを考えると思います。 クリスマスや年末年始なんて友達や家族と過ごしたいし、コスパ悪いならデメリットしか無いので。 ただ、店長にそう言われるのも無理はありません。28と4ならいつの時間帯でも大丈夫です!ならまだしも…。昼って恐らく家庭がある主婦さんがメインになる時間帯ですし、28と4って年末年始と呼ばれる期間の中では1番と言っていいほど年末年始感のない日なので人は集まりやすいでしょう。 我慢して多少は融通を効かせないといけませんね。出れる人がいるならその人に任せればいいですが、人が足りないからこうなってるんです。バイトに求めるなという気持ちはとても分かりますが、バイトとしてその店の一員になってる以上諦めるしかないです。 店長に、あと何日・何時間入ればいいのか、いつが人数足りてないのか聞いて、その条件の中から自分の行ける日を増やすしかないと思います。店に協力しようという姿勢を見せれば、少しは融通聞かせてもらえるかもしれません。

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  • めっちゃワガママだなって思いました。 雇用された際に年末年始や繁忙期は出ません、って言ってそういう契約したんでしょうか? そうじゃないならただのワガママですし、社会人として常識もないです。 考えを改めた方が良いでしょう。 通常、年末年始や繁忙期も営業・業務がある職種ならそこだけを避けて働く、なんて無理ですね。 また契約内容が週4~・4時間~などの契約なら、それを下回るシフト提出は認められません。 あなたの労働契約がどうなっているかわかりませんが、例えば12/28の週に28日の昼間3時間しか働かないなら、あなたの契約は「週1日・3時間以内」の労働契約ということになり、繁忙期以外の普通の時もその日数と時間数で働くことになります。 「月4日しか働かない」という契約をしたんですかね? 仮に普段は週3で入ってて特定の期間だけ少なく、って契約違反ですよ。 年始の1/4にしても、その週にその日しか入らないなら月4日(5週あれば5日になることもあるけど)の労働ということになりますね。 そういう労働契約ですか? コスパの悪い職種を選んだのはあなたですし、繁忙期や大型連休や年末年始などに業務がある職種を選ばなければ良かっただけですから。 世の中には繁忙期や土日祝・年末年始に時給が上がる職場もありますから、そういった職場を選んでも良かったのでは?

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