アルバイトのシフトカットについての質問です。 長文ですがお願いします。 ある仕事の責任者をしています。

Question

アルバイトのシフトカットについての質問です。
長文ですがお願いします。

ある仕事の責任者をしています。他の方をシフトに入れたい為、ある1人のアルバイトのシフトを1日だけカットしたいと考えています。

カット予定の方は固定で週3です。
それを週2にさせたいです。

カット予定の方の情報としましては
・遅刻、欠勤などはないが、シフト貢献は一切無し
・接客にかなり問題あり、基本無言のためにクレームがある(挨拶すら出来ない、してもすごく小さく聞こえないくらい)
・他のバイトの方と一切交流しようとしない
・不気味な為こちらからも接触などなく、何もないかと思いきやいきなりメモで不満をぶつける(主に他のバイトの事)
・一方的に不満を言われた為、訳が分からず話し合いを持ちかけるも拒否。(用事がある等で逃げる、他の日を提案しても理由つけて拒否)
・仕事はするが、偏っている為臨機応変には出来ない。(業務に支障があるほどではない)

多分、何かの発達障害があるかなと思います。
こちらとしても遅刻、欠勤はないのはありがたいですが、管理しづらく不気味なので辞めて頂いても構わないと考えており、まずはシフトカットをしたいです。

一方的なシフトカットは良くないと思いますし納得して頂きたいのですが、話し合いが中々出来ない為どう切り出すべきか悩んでいます。

聞く耳持たない相手に対し話し合い拒否ならシフトカット、と言うような形でもいいのでしょうか？

お力を貸して頂ければと思います。

Answer 1

人員に余裕がある日にその子もシフトに入れて、自分も入って、裏に連れてって、就業中に強制的に話し合いですね

Answer 2

上司に聞きましょう。
契約書を確認しましょう。
こんなサイトに頼らず、己の責任と覚悟により、取るべき策を判断しましょう。