の女性です。 職種は経理・総務事務です。 というか、一人で全ての事務作業を行っていました。 経理は法人青色申告所の作成まで、 総務は各種保険手続きから、給料・年末調整・労災申請まで 経理・総務のおおよそ全てできます。 本当の理由は、 ①代表が代わり、その考え方に賛同できなかったこと (社員は、平均点さえ取っていれば、それ以上は必要ない。 会社に意見や提案をする人材はどんなに出来る人材でも不要)という考え方。 ②関連会社(経理も事務員も居て、いつも暇そう)の経理資料の雛形作成・ソフトの導入・指導まで行ったのに、 女子事務員にしては、給料が高いから、と言って、賞与を減らされたこと。(ただし、高々、年収額面300万前半です) (当初は、手伝ってくれたら、別料金を払うとの約束でした) なので、気持ちが離れてしまったので、あっさり辞めました。 そこで、面接での退職理由で悩んでいます。 正直、採用の募集要項は前職より簡単な仕事ばかりです。 別の業種にチャレンジしたかった、と言って受けた会社はことごとく面接で落ちました。 ①の理由を正直に言った同業種の会社は合格しましたが、仕事が簡単すぎて、辞退しました。 正直に話した方がいいのか、 あくまで、 新しい仕事にチャレンジしたかったで通すべきか、 で悩んでいます。 もう40歳を超えていますので、正直、新しい業種・職種は難しいかもしれません・・・ 他に良いアドバイスがあれば教えてください。 親の介護は、父が他界しており、母は、毎日子供の面倒を見てくれているので、理由にできません。 宜しくお願いします。
解決済み
当方数年後の50歳前後で起業を考えています。
辞めたくてたまりませんが、夫にも両親にも反対されています。 元々事務職で入社したのですが、上司や周りの方々が評価してくださり総合職に途中で変わりました。 私のダメな所が本当は嫌なのに期待されたりするとできます、とか頑張りますとか言ってしまい成績も無理しながらも達成して後戻りできなくなります。本当は激しい人見知りで事務職が良かったのにガッカリされたくない、とか大人しい人間なのに体育会系の社風も合ってないしいつも辞めたいと思いながらも結局10年目、、、 自分が嫌になります。 今回妊娠を機に一旦退職して子育てが落ち着いたらパートになりたい、とか漠然と考えていたら夫も親も、今までの頑張りが無駄になる、せっかく会社に良くしてもらってるんだから、正社員とパートの生涯年収の違いを考えろ、とかで相手にしてもらえません。産休育休を取り、正社員復帰すべきとしか言われません。 私の方も本心は妊娠理由が3割、仕事が嫌という理由が7割くらいなので自分でも甘えている自覚があり悩んでいます。(ただ、親も遠方、夫も泊まり勤務のため誰かに子どもを見てもらう環境には無いのは事実です) 夫の年収は900万、私は600万のため生活ができなくなるわけではありませんが、600万が0になるのは考えられないと言われます。 私がこの嫌な気持ちにふたをして今まで通り、頑張るのが正解なのでしょうか。精神的にかなりきつくなっています。
の内容 ・年収 ・お子さんの有無や年齢 ・お子さんがいる場合は、お子さんが何歳の時に働き始めたか ・就職するにあたって努力したこと(資格取得等) ・仕事や生活面でのやりがい・楽しみ方等 差し支えなければ ・ご主人の年収 兼業とは言えないレベルで働いています(月収6万程度)。 今の仕事は凄く好きですし、楽しみの一つになっています。 ただ、主人の収入を考えると、 子供がもう少し大きくなったらパートなりで働くことになります。 今の仕事からは離れないといけなくなると思います。 パートに出る事に異論はないのですが、 仕事を含めた今の生活をそれなりに楽しんでいるので、 それから先のことが想像できません。 同じような経緯をたどってきた方が どのように努力して今の生活を勝ち取り、 どんな生きがいを見出しているのか聞いてみたくなりました。 一生は一度しかないです。 先人の知恵、は言い過ぎかもしれませんが 今後のイメージ構築と、具体的な準備をそろそろ始めたいので 教えていただけたらと思います。 お願いいたします。
5年生の長男と年長の長女の家族構成です。借り入れは住宅ローンが約1800万ほどあります。 年収は約620万と妻の看護師のパート収入が100万円、貯蓄は現金で500万ほどと他に学資保険などに加入しています。 地方の金融機関に勤務しております。約5年ほど前に、職場でのパワハラと人出不足による激務と私自身の能力不足から、お客様からのクレームが入る等し、うつ病一歩手前になってしまい本部に配置換えとなりました。 本部においても、従来の営業とは全く畑違いかつ私には初経験・高度な業務かつ前任の引継ぎもほとんどない状態の業務に従事しました。それでも、部内では一番年齢が下であり、先輩がいたので、分からないことは聞きながら、サポートもしてもらえましたので、なんとかこなしていました。しかし配属当初は8人いた人員も途中3人まで減ったりし、職責の重圧もあり、何度も心が折れそうになり、うつ手前の状態になることも何回か経験しながら、妻子を抱え住宅ローン・親の介護問題もあり、ここで倒れたら会社を首になるのではないか?もう私には後がないと思いなんとか自分を奮いたたせ、必死に歯をくいしばって頑張ってきました。 ところが今回、また営業店の営業係に配属となりました。5年間現場を離れると、すっかり事務周りや業務内容も変わり、過去からある業務ですら私自身忘れてしまっている部分もあり、しかもそのような状況の中、部下を抱えた課長職で配属となりました。情けないながら、明らかに3年目程度の職員よりも仕事ができません。同期には、仕方ないだろ、久しぶりの配属なんだから。あまり思い詰めるなとは言われていますが、本当に不安です。 あまりの激務に毎年、年下・同年代・年上に拘わらずポロポロと人が辞めていき、中間管理職は非常に少ないのが現状で全体職員も15年前に比べ、100人以上減っているのに業務量は変わらないままです。 かかりつけの診療内科に通い、医者からは転職も視野に入れた方がよいと言うのですが、妻は今の会社にしがみつけるなら、しがみついていた方が、こんな状態で次の職場になじめるのか不安と言います。しかし、私自身も不安の原因が解消されると、自分でも信じられないほど、心が晴れやかになるので、重度のうつ病ではないと考えています。 もうすっかり心も折れており、妻には言えていないのですが、今回は今までの中で一番、本気で辞めたいのと、業務についていく自信が全くありません。 朝起きると何度も消えたいと心から願い、業務中も消えたい・死にたいと考えてしまい、動悸が止まらなくなったりしてしまいます。ところが、時間によっては心が落ち着いている時もあり、 おそらくインターネットで調べる限り「パニック症候群」の症状に近いと考えています。 本気で辞めたいのか、辞めた方が良いのか、ここで歯を食いしばった方がよいのか、自分でも分からなくなりました。ただ、今の職場の現状と私の特性から言って、おそらく今後も精神面で不安定になることがあると思っています。 この先、人員が増えて職場の人員環境が改善される見込みも低く、むしろ業務負担は増えていく一方ですし、ゆくゆくはどこかの金融機関と合併するしかないとも思っています。 でも、もしかしたら、過去の病気・トラウマ・周囲の職場環境のせいにして苦しい現状から逃げたい・自身が弱いだけなのか、勉強や経験を積んでいけば、もしかしたらなんとかなるのか、全然分からないのです。ただ、心の本心としてあるのは、死にたいけど死にたくない。逃げたいけど逃げられないという思いが強いです。 ただ妻にこの話をすると、もともとヒステリック・心が弱い部分もあるので、心配をかけてしまうのではないかと思う反面、看護師資格をもっている人でもあるので、私がいなくても子どもを育てていけるのではないか、私は転職して、給料が下がっても負担の少ない仕事に逃げてもいいのではないかと考えてしまいますし、お互いの実家が地元で近く、妻の両親は健在なので、どちからの実家に住んでリスタートした方が良いのではないか? もしそれが子どもの転校などで妻が了承してくれないのであれば、場合によっては、離婚して、住宅を処分し住宅ローンを清算して、親権は譲って、転職した上で、養育費だけはしっかり払っていけばよいのではないかと考えてしまいます。 また、転職先としてはやはり地元に残りたいので、介護職を経て社会福祉士の目指す道や、路線バスの運転手がよいのかなと思っていますし、たぶん月10万前後の副業もできるので、なんとかくらしていけるのかなと楽観かもですが思っています。 この考えかたは間違っていますか?本当に今後の人生に心配と不安と悩みがたまってしまい、困り果てています。 申し訳ございません。不安な気持ちをそのまま文章にした為、乱文長文です。
を志望していたのですが、最近作業療法士に興味を持ち始めました。突然の進路変更でわからないことがたくさんあるのでいくつか質問させていただきたいです。 ①私立大学か3年制専門学校ではどちらの方が学費が安いか? 母子家庭でお金に余裕がないのでなるべく安い方にしてほしいと母に頼まれました。 ②もし、専門学校に行くとして、現代文とコミュ英Iと生物基礎の試験があるのですが、どのように勉強したらいいのでしょうか?参考書とか買った方がいいですか? ③またまた専門学校の話なのですが、高校での欠席数はどのくらい合否に影響するのでしょうか?私は高2の後半から体調を崩し、ほとんど学校に行けていません……書類選考のときにやっぱり見られますよね……大丈夫でしょうか?
事部で3年勤め、三ヶ月前に出産し、現在は育児休業中です。ただ仕事を休んでいるだけではと思い、復帰時に 役立つよう育児休業中に社労士の資格を取りたいと思っています。 復帰後は以前の職場でしばらく働く予定ですが、その後は社労士の資格を活かした別の職場でも働いてみたいとも思っています。そして将来独立できたらと夢もあります。 質問です。0歳児の育児をしながらの勉強、受験、合格は可能でしょうか?方法はユーキャンの通信講座を考えています。今までFPや衛生管理者の資格試験を受けた時、参考書が使いやすかったからです。 また、社労士として子持ちで働くのは現実的でしょうか?子供は複数人考えていますが、育児が落ち着いたらまたしっかり仕事したいです。 アドバイスよろしくお願いします。
働くにはどうしたらいいでしょうか? 何か資格を得て、(医療事務・福祉関係・簿記・宅建など)キャリアアップしようっ的な雑誌・広告も見かけます。 ひとつの会社で経験を積み、マネージャー的な存在になる人もいるでしょう。 私が所属している会社は女性パート・男性社員が多く占められており、自分も一応社員ですが、モデルとなる人もいません。今の状態で働くにはあと数年しかもたないと思います。そのときにリタイアしても、残された道はパート・アルバイトで手一杯でしょう。 29歳からできる年収アップの方法を伝授してください。なお、地道に働いて稼ぎたいので、株・アフィリエイトなんてやろうとはかんがえていません。 よろしくおねがいいたします。
場仕事等)で今23歳で手取り17~18万半ば程です。 ボーナス入れても年収300いきません(>_<) 勤続年数は4年8ヶ月です。 福利厚生や保険等々はしっかりした会社なのですが、給料が少なくて悩んでいます。(x_x) でもこの仕事が好きでやりたくて始めて、今でも好きで、面白いと感じています。 同じ仕事をやられている方、みなさんこんなものでしょうか?それとも僕の会社が安いのでしょうか?教えてくださいm(__)m
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