始と同時にけなされて嫌味を言われ続ける毎日です。もう精神的に苦痛で、存在意義を見出せません。上司の匙加減で物事を言われ、決めつけられ、反論すれば潰され、辛いです。 退職が決まっているので12月まで耐えようと思っていましたが限界です。退職を早めて欲しいとお願いしましたが無理でした。 退職まで欠勤を続けることはできるのでしょうか。契約社員なので休職制度はありません。 欠勤する場合、訴えられたりしますか?電話するのも苦痛なので無断欠勤しようと思っています。
回答終了
退職という扱いになるのでしょうか?それとも自己都合退職?失業保険の取り扱いはどうなるのでしょうか?
日まで 休職期間 5/1〜7/30 という診断書をもらって休職 の場合だと、 休職期間満了の前に契約期間満了になると思います。 このような場合だと、休職中に期間満了となったということになるので、「①契約期間満了による退職」になるのでしょうか? それとも休職事由が消滅する前の期間満了なので「②休職期間満了」になるのでしょうか?
番じゃなきゃ気が済まないのか、あからさまに不貞腐れ、後輩に当たったり嫌がらせをします。 新卒の女の子に、大卒なのに何にもできないんだー、本当に大卒なの?契約社員と違って社員は楽でいいねー、などと言い、キャリア採用で入ってきた女性営業マンにはおばさんなのに営業やるなんてそんなにお金が欲しいの?おばさんなのに仕事わからないの?無能?などと言います。 男性の新卒にも、ほかの社員にも何も言いません。 女性で可愛かったり、お局より能力や給料の高い人には噛みつきます。 大卒が羨ましいなら大学に行けばいいし、可愛い子が羨ましいなら努力すればいい、営業が羨ましいなら営業をやればいいと思います。 お局は何がしたいんですか? 邪魔な人は追い出して、自分が1番でいたいんですか?
解決済み
仕事なので明日10月分の契約をするのですが、 正直会社の雰囲気があまり良くなく、いじめや差別がありそうなので、このまま契約今切れてるし、 明日行かなくてもいいかなと思いました。 今日連絡して、やっぱ明日契約更新したくないですって言えば法律的に大丈夫でしょうか? それとも出向いて何か書類をかかなければいけないでしょうか? ちなみに9月入社したばかりで、 9月末の契約最後の日に更新してあげると言われました。正直毎回こんなギリギリに言われるのは困るので辞めたいという気持ちがあります。
都合の場合は、30日前に伝える。 と表記が有る場合で、いきなり行かなくなった場合、 ・損害賠償請求される。 ・緊急連絡先に連絡が行く。 になりますか?
ています。 労働条件通知ならくれると言っていますが、何度か頼んでもはぐらかされています。 このままもらえない場合、私にとってどんな不都合が考えられますか? また、この会社はそうすることによってどんな不都合を隠しているのでしょうか? それから、このような不安を回避するためには、派遣会社を通した派遣社員の方が安心ですか?
38歳で同じ契約社員の同僚からいつも次の契約で切られますよ,そんなんじゃ! と脅されます。私は正社員ではギリギリアウトな年代です。同僚より年上です。 仕事内容は、飲料や食品の受注業務です。倉庫もあるのでそちらの管理や雑務です。 私は、すぐにやめてしまった方の欠員補充で入社しました。 同僚は私より半年早く同じく辞められた方の欠員補充と聞きました。 会社は今の時代らしくコンプラ、ハラスメントに厳しい会社です。 仕事自体は時間に追われることと、雑務も兼ねているので幾つかの仕事を同時にしなければならないことがありますが出来ないことはありません。 ただ曲がったことが苦手な私はその性格上,上司に嫌われている感があります。 同僚はそつなくこなすタイプなので上司とは相性が良さげです。 それなのに,切られるとか自分も評価を下げられたとか私に言ってきます。 会社はそこそこ大きい会社です。 そこで聞きたいのですが、たとえば4年目の契約時に5年も近くなって無期雇用が近付いてきたタイミングでなんか理由をつけて辞めさせるとかってあるのでしょうか? あともう一つ。向上心がないと上司から評価されました。よくよく聞くと同僚が私のことを向上心がみられない,と上司に話していたみたいでした。 同僚の評価?上司が同僚に聞く? こんなことってありますか? 正直なところ同僚を売って,自分の評価も下げられて良いように使われただけじゃん,って思ってしまいます。 無期雇用,上司,同僚,,どう思いますか? 私はどうすれば良いでしょうか?できればずっと働きたいと思っています。
0年9月に今の職場で働き始めて、それ以来3月の年度末ごとに1年単位で契約を更新しており、最長5年まで更新が可能です。なので現在ほぼ丸2年継続して雇用されており、2025年8月末の契約満了まであと3年残っていることになります。 お聞きしたいのは、こういった雇用形態の契約社員が出産期間に入る場合の、産休や育休についてです。今週妊娠が判明し、来年春以降のお金のことが急に不安になってきました。 病院では出産予定日は来年5月頭と言われているので、予定通りであれば来年3月半ばには産前休暇に入ると思います。その場合、契約の更新は3月末(年度末)なので、来年4月〜予定日までは丸々働かず、産休中ということになります。この場合、3月の契約更新を断られる可能性は一般的にありますでしょうか?つまり、年度末で雇用契約も産休も強制的に終了し、無職になって予定日を迎える…という可能性はあるのでしょうか… また育休が取れるかどうかも不安です。一般的な人事の観点から見て、私のような雇用状況の人間は育児休暇を取得できるのでしょうか。 取得できなければ育休給付金の対象外となるので家計には相当の痛手です… 職場で人事部にいずれ相談しますが、まだ妊娠4週(不妊治療のため一般より早めに判明しました)のため、上司に妊娠を報告するのは早すぎる気がしますし、誰にも相談できず不安で悶々としています… そういう不安があるなら最初から非正規じゃなく、正社員で働けばよかったんじゃない?とは自分でも重々承知しているのですが、人事、労務的な観点からアドバイスをいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
勧告。 立場上弱く言いたい事も言えず頑張り、 働かない社員以上に働き結果も出してきました。今回が初めてではなく、コロナ渦数社で働き毎回業績不振で更新無しや上司に睨まれいじめられて追い出されるパターンです。勤怠は真面目で遅刻・欠勤もありません。 私の売上は俺のものとされ、 要らなくなったら会社全体の業績不振と 軽々と首切りされます。なかなか次の仕事見つからず、また、同じような目に遭わないかと自身消失し、疑心暗鬼に。 この業界なら、売上等追われ社内も風通しよく、社内で足の引っ張り合いない平和な業界あれば教えて下さい。
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