が遅く、1人だけめちゃくちゃ残業をしてる人がいます。 その人は、時間管理やタスク管理・優先順位が苦手で目移りしてしまうみたいです。 正社員の人が研修で業務を教えてる最中に確認途中だった仕事の返事がきて正社員の人に何も言わず勝手にその場から離れてその仕事を再開させたりなど集中力もあまり続きません。 仕事のスピードは周りよりも10倍ぐらい遅く、他の人が30分以内に終わる業務でも数時間かかる事もあります。 仕事に対してルーティン的にやるのは「飽きる」と言ったりなど愚痴も多く、手よりも口がよく動きますしそれを誰かに言わないと気が済まないみたいです。 もっと厄介なのは質問の時間も長く、本人が相手の時間を奪ってるという意識がない事です。 何度指揮命令者から忠告されても直そうとしません。 私用で早退で帰ろうとする人にずっと引っ付いて長時間質問したり、帰ろうとしてるのに無理やり1時間以上引き止めたりします。 おかげでその人はほとんど自分の仕事ができないまま慌てて帰ってました。 またこのような自分勝手な振る舞いは他にもあって、やりたくない仕事(主に庶務)は放置して他の人にやらせようとします。 個人的には理解できないのですが、同じフロア内なのに少し離れたコピー機や備品を置いているキャビネットまで行くのか嫌(めんどくさい?)らしいです。 同じ仕事をしている人から最近仕事が遅いだの自分は手伝って貰っといて周りが忙しくても手伝おうとしないなどこの人への愚痴や不満をよく耳にします。 ここまでタスク管理や時間管理ができず、集中力が続かない、相手への配慮に欠けていてもクビにするのは難しいのでしょうか? また、ここまで仕事ができないというのは有り得るのでしょうか。残業代を稼ごうとしてわざとやってる可能性もあるのでしょうか。
解決済み
癖があり38なのに貯金が30万しかない人や元ホームレスで工業用水を平気で飲む人、月に数回は必ず休む人、嫌なことがあると仕事を放棄する人と散々です。これでもマシな方でそもそも仕事に来ない人も数人いました。 正社員なら即解雇の人ばかりです。 あまり底辺だとか思うのは良くないと思ってましたがあまりに酷いのでそう思わざる得ないのが最近の心情です。 どう思いますか?
クル◯とスタッフにはびっくりしました。 勝手にAIが動き出すのかオフォーだして、エントリーしては、選考の結果残念ながらって 45すぎたら仕事は紹介しにくくなりますって書けば?と思うほどの対応でした。 テン◯プスタッフもおなじようなもんでしょうね。この仕事どうですかー?ってめーるきたのでエントリーしたらエントリー完了で終わってますw38?あたりまでだったら、そんなアクションでも起こそうもんならじゃんじゃん紹介の電話がかかってきたのを覚えています。間違いなく年齢フィルターありますね。若い人のほうが先方先に採用←これも違反ですけどね。 されやすいんでしようね。 いやーあからさますぎてびっくりしました! 45すぎて上記の大手から紹介から面談のまでいった方いますか?? ※派遣はこんなやり方してたらそのうち無くなるでしょうね。若い子に直接高めの時給払えばいいんですもんねw
最近、少し喧嘩っぽくなってしまい 多分、敵に回したと思います。 普段、月に一回の面談?以外で会うことはないです。 普段から会う職場の同僚達との人間関係は良好です。 今の職場を辞めさせられることもないと思いますし、時給が上がることは最初からない、下がるなら辞めるので 利害は、おそらくないです。 ただ、交通費の申請、有給申請、確定申告全てその人を通してやってます。 有給申請しましたが、返事はありません。 今後、その担当者と付き合っていくコツや心構えはありますでしょうか?
摺ってる感覚がありまして、正規で成果をあげていたら楽になる(肉体的なり精神的なり、金銭的にも余裕が出る)という考えがあります。最もこちらはそういった頑張りが提供できていたか微妙です。 採用ハードルも上がってますし
言われました。 ※週1、週2勤務をご希望の場合は下記の条件に当てはまるかのご確認をお願い致します。 当てはまらない場合は、法律上就業不可となります。 1.昼間学生である。 2.60歳以上である。 3.ご自身の年収が500万円以上である。 4.世帯収入が合計で500万円以上であり、主な生計者ではない方。 なぜですか? 週3だったら大丈夫なんですか?
納得いきません。 私は正社員ではないので注意しないようにしてもらいたいのですが、派遣元の営業に要望してもいいですか? ①当日欠勤が月に8回と多過ぎる。 →体調不良なのに出勤しろという方がパワハラです。 ②ミスしても認めない、謝罪しない。 →私はミスしません。いつミスしたのかも分かりません。もしミスしたとしたら社員の教え方や段取りが下手だからです。 ③個人情報の書類を机の上に置いたまま昼休憩に行くな。 →社員から書類をしまって下さいと指示がなかったので個人情報の書類を置いたまま離席しました。社員が指示しないのが悪いです。 ④就業して1年以上経つのに、未だに誰かの指示がないと動かない動けない。 →下手に動いてトラブルを起こしたくないからうごかないんです。やる気も責任もありません。
て、社内選考通りにくいんでしょうか。 スタッフサービスがばんばん紹介してくるのに対して、テンプスタッフ系列は社内選考入ってからの流れが悪くて、 私だけなのかみんなそんな感じなのか気になるので教えていただきたいです。
きた方から仕事のことで質問されたりします。 分かる範囲なら教えられますが、私もまだ業務の事を全て分かっているわけではないので正直ストレスになっています。 一応、教育係が正社員としていますが、その人も常にいるわけではないし、新人さんも分かりそうな人に聞いてるんだと思います(私もそうでした)私は派遣なので、正社員の人がどれだけ新人さんに教えたのか知らないので教えようにも困ることがあります。 こういう場合、派遣ではなく正社員の人に質問してほしい、って言ってもいいですかね?そのほうが確実だと思うのですが...私も独り立ちしたような感じで仕事もいっぱいいっぱいなので余裕がないです。
あった場合 ①直接雇用(契約社員)になる ②直接雇用(正社員)になる ③無期雇用に切り替える ④他の現場へ異動する もちろん人にもよると思いますが、 この選択肢があるとして、どこを見て判断してその選択をしますか? また、無期雇用切り替えは派遣元からの案内がなくても、派遣社員の意思で切り替え可能なのでしょうか? 将来的にいずれぶつかる問題だと思ってますので、今のうちから色々考えたいです。 回答よろしくお願いいたします。
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