しかし、かっこ納税義務者用と書いてあるのがきになります。 私は夫の扶養範囲内でパートしてますので納税義務者は主人になるのでは? 給与収入が96万くらいでその下の給与所得(所得金額調整控除後)のところに40万くらい書かれています。そして総所得金額①にも同じ金額が入っています。 あとは、税額のところはすべてゼロとなっています。 これは確定申告が必要だったのでしょうか? また、損してませんか? 詳しい方に教えていただけたら幸いです。
回答終了
社保諸々引いて、20万円が手取りです。 20代後半で現在の手取りは少ないと思いますか? この給与で現在働けなくなった彼女と同棲してますが、毎月1〜3万円は貯金が出来る程度には生活は出来てますが、友人に話すと普通は手取り30万だろ? 少なすぎ笑笑 とバカにされてしまいます。 周りはトラックドライバーの友人が多く皆んな日曜休みと年末年始休みのみで、結構働いてます。 僕の会社は土日祝日完全休みで、GW、お盆、年末年始付近は繁忙期で残業が月10〜15時間程になりますがそれ以外はほぼ定時で帰れます。 年休日数と残業を考えてみても僕自身はとても満足してますが、同じ年代の方で皆さんどのくらい給与をいただいてるのか気になります。
解決済み
ないですか?やっぱり自民党の終演は近づいていますか?
・時給1200円で149時間15分のため、179100円 ・自転車通勤のため交通費はなし。その他手当はありません。 ・うちは社会保険には入っていません。 この方の給与を支払うのに、 支払額の179100円に0.6%の雇用保険料1074円を控除して、178026円 他に差し引いたりするものはありますか?
はあれど100点分の通知表みたいなものをつけて、給与の査定を行うようになりました。 私は営業なのですが 営業の査定項目の中身は 売上や営業そのものに関する項目が60点分、勤務態度等に関するものが40点分という内訳でした。 そこで私は疑問に思い 「勤務態度で40点、営業項目で10点の合計50点の人と、勤務態度20点、営業項目30点の人は点数化している以上は同じ評価ということですね?」と聞いたところ、その通りだと言う回答でした。 本当にそんなことあり得るのでしょうか? 例えば、営業項目の点数が高い人は勤務態度も甘めに採点されていそうな気がしますし、そもそも同じ点数でも営業項目の点数が高い方が昇給が多いのではないでしょうか? 営業項目と勤務態度なんて分け方されたらまずは稼ぎやすい勤務態度で点数稼ごうと思いませんか? こういう制度ってどうやったら恣意的な評価が入らず、本当に合計点数で評価されるのでしょうか?
とします。 この場合の、給与の改定について教えてください。 例えば、 ・1年目は提示された年俸を貰い、2年目の4月から6月は1年目の年俸の3ヶ月分で、7月以降に改定された年俸を貰う ・1年目は提示された年俸を貰い、1年目の7月に2年目の年俸の改定を行い、2年目の4月から改定後の年俸を貰う が考えられました。 これらのうちのどれかなのでしょうか。 もしくは、別の考え方になるのでしょうか。 よろしくお願いします。
ちらで質問させていただきます。 旦那の会社は給与明細などがなく 詳細だけLINEで送られてくるのですが 今月の20日に入る給料の詳細に 源泉徴収 -282,211と記載がありました。 旦那に確認するもよくわからないが 来月も同じく源泉徴収引かれると言われたとのことでした。 源泉徴収引かれるとはどういったことなのでしょうか? わかる方いらっしゃいましたらお教えいただきたいです!
額次第でマイナス◯万円というルールにします。 ひとつ目は0万円、ふたつ目以降は◯万円のように数 最初をゼロにした場合、 一つ目がある利益額基準をクリアできなかった場合、マイナス◯万円、報奨金としては、マイナスとして給与から差し引かれる形になりますが 現行法と照らし合わせて、これは妥当でしょうか?
回答受付中
そのお手伝いには給与とは別で手当がつくのですが同僚と私で倍近くの差がありました。 私は退職が決まっており、いろいろ嫌がらせなどがあったため手当が少ないのも嫌がらせの可能性があると思い事務の方に確認をしてもらいました。 結局勤続年数の違いと言われました。 それには不満がないのですが、上司に同僚と2人で手当の金額を照らし合わせたのか?と聞かれています。 手当を聞くのはダメなことなのでしょうか? 会社から手当の共有をしてはダメなどは言われていません。
30万になります。 社長との最終面接をした際に、給与について2択で考えて欲しいと質問がありました。 現在の年齢を考えるとこの二つで、自分が希望する方を提示してほしいと言われました。 550〜600万の役職なし。 700〜900万の課長職で5人のマネジメントをお願いする予定。 ご経験や年齢を考慮して課長職の方が満足いただけると思うが、入社して半年以内に成果が出なければ、給与を下げる話しをさせていただきます。 理由として、課長職の枠が決まっており、現在働いてる社員を差し置いて、飛び級で中途採用の方を課長職に抜擢したことはないため。社員から不満が出てくる可能性もあるので、ご自身でやりきれるか考えて欲しい。 プレッシャーに感じるなと思うなら、役職なしで入ってもらって、来年4月の給与改定のタイミングまでに成果と信頼関係を作ってもらった上で課長職にするかご相談。 こちらの会社は100人ほどの規模となります。 私自身は営業経験はあるものの、この業界は未経験となり、やり切れかが不透明でご相談いたしました。 年収が上がることは一番ですが、いきなり5人のマネジメントができるのか未知数のため悩んでいます。 仕事になれてから実力で上げるべきでしょうか。 転職時の年収交渉時に近しい内容で悩んで決断された方がいればご意見いただけますと幸いです。
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