用です。 実際の平日の勤務時間は15時〜22時10分(15時段階では掃除や準備を終わらし、生徒を迎え入れる 準備を完了していなければならず、保護者にも15時から空いていると伝えているため14時50分くらいには着いていないと間に合わない) にも関わらず不思議なことに就業規則上の勤務時間は平日16:00〜22:30、土曜13:00〜20:00となっています。※以前上司に突っ込むと15時〜16時は休憩扱いとのこと。もちろん外出、休憩したり、上司からの電話も出ないと怒られます。 以下本題 会社規定により残業代(夏期講習や冬期講習に発生する時間外手当)は賞与に含まれる形となっております。つまり7、8月の夏期講習期間の残業代や12、1月の冬期講習の残業代はそれぞれ翌月などには支払われず、夏期分は2月に冬期分は9月に賞与(基本給+講習売上に応じて基本給の50〜100%を加算された額)と時間外手当をあわせて支払われます。 ※さらに、基本勤務地に直行直帰ですが講習期間以外でも本部に通達との名目で呼び出され、1.2時間会議があったり、報告で朝10時頃から業務報告を強制されるなど規定の勤務時間よりも早くから業務を強制されることが多々あります。 12月に入ったらすぐ退職願を出すため、今回退職するにあたって賞与(残業代を含めた)支給のタイミングには在籍していないことになると思われますが、こういった場合でも残業代(夏期講習期間の時間外手当分のみ)を請求することができますでしょうか? タイムカードや給与明細は私は保管していないため残っておりません。 タイトルは残業代請求とありますが、正直お金よりも何か会社に仕返しをしたい気持ちの方が強いです。退職者が後を絶たない会社で先日も私より先に退職願を出した人がおり、本人には退職予定日を通達していないにも関わらず、「○○は12月で切る、○○の奴、残業代貰える思ってるかもしれんけど聞いたらビビるやろな〜」というゲスな会話が会議室から聞こえたりしたので、役員に対して、もちろん労基法の1ヶ月前通知くらいは守ってるんですよねと確認したところ、会社の判断だから場合によっては退職願を出した後なら翌日切りもあり得ると言っていました。さらに平社員にも社長への中元歳暮を強制(届いたかどうか社長が管理しており、送ってないと部長を通して催促される)したり、 プロジェクトの意思表明として誓約書へのサインを強要。さらには(おそらく会社の対応で)揉めて辞めた退職者に対して「あいつは不義理だから離職票送らなくていいわ笑」などといったことを上の人間が平然と言っている会社です。 退職予定者は何人かいるようなので協力を要請すればしてくれる人もいると思います。 何か労基にたれ込むなど、出来きそうなことがあればアドバイスをお願い致します。
解決済み
働いていました。ガールズバーではない、と公言している服のブランドのバーでした。(デュエット風営法違反になるようなところ) そこで働いていましたが、もともと発達障害とパニック障害を持っており、それでも雇ってくれるということで働きました。 しかし、お客様がいるホールでマスターに怒鳴られたり、私に厳しく叱るけど他の子がミスをしても叱らない、そういう状況にありました。 オーナーにその事を相談しようと連絡をしたら、相談に乗ってくれる、車で迎えに行く、帰りは送るからと言われ、居酒屋で相談をしていましたが、そこで終電が過ぎてからお酒を飲みはじめ、帰れなくなり、セクハラ発言、これは半分おまえのこれからの仕事に〜などと言う発言が増え、近くに馴染みのハプニングバーがあるから、見るだけなら楽しいからと連れていかれました。 そこで嫌がっているにも関わらず、胸を触って来たり、足をさわられたり、また、これはお前のこれからに関係あるぞと言われてセクハラを受けました。 終電もないので、ホテルに泊まることになったのですが、嫌がっているにも関わらずホテルの部屋まで入って来て、お前は俺の愛人兼密偵な。と言われ お前とのこれからの仕事はエッチしてから考えるなど言われました。 服を脱げ、と言われたり、スカートをめくられ足を触られたりしたので、帰ってくださいと追い返したら、「おまえつまんないな」と言われ帰って行きました。 その後、週三以上の希望シフトにも関わらず、週1.2のシフトが続き、一人暮らしで家賃が払えないので相談したら、「おまえは月曜〜木曜日、ブランド側の撮影などのシフトをいれたいからあけてある」と帰って来て、結局週1.2シフトでした。 そこで問題がおきました。 日曜日に13〜20時で出勤だったのですが、その日当日朝に連絡がきていて、衣装を持ってきてほしい、という連絡でした。私は既に家を出ていて、バイト先についてから気づき、取りに行きますか?と聞いたところ、「おまえはもういい」と言われ出勤停止にされました。 そもそもそのような仕事は月曜〜木曜日にいれると言われており、他の従業員にもブランド側の仕事を与えていましたが、その従業員達には一週間前などの事前連絡をしていました。あまりにも理不尽だったので、ボイスレコーダーを用意し、セクハラ、枕営業強要、出勤停止の件について全て聞き出し、「あの時は酔っ払っていた。すまんて」などときかされ、全て録音に残しました。(ついでにオーナーは妻子持ちです) ガールズバーでもないのに、おまえは客持ってるから、と出勤停止だけど在籍は残してると言われました。 その後マスターに呼び出され、セクハラの件や出勤停止について不満を漏らしたところ、お前も悪いだろと言われ、まともに取り合って貰えませんでした。 結局、在籍はのこり、家賃を稼がなければならないので次のバイトが見つかるまで働くことになりました。 そこでマスターに、お前はやらかしているから7月はお前が客集めて売り上げを上げていかないと、と言われました。 そこで鬱病と摂食障害を同時に発病、障害者手帳2級に 出勤することができず、家賃も払えないまま、無気力になっていましたが、マスターの彼女さんが親身になってくださり、相談しました。 その時に以前から私のファンとして慕ってくれていた方に、元暴力団関係者の知り合いだと自称していた方がいて、詐欺にあったときにその力で守られていたと聞かされたこと、10万相当で人が死ぬ、と聞かされており、事実関係は一切わかりませんがそのファンの方に目をつけられ、大事にしたくなく、マスターには私に対するパワハラをやめてくれ、問題が起こったらヤバイ、という話をしました。 そしたら後日、改めて辞める話をしたら、強制解雇だ、お前は店の不利益だ、と言われ解雇されました。 他の従業員には、私はヤクザの娘だ、虚言癖だと触れ回り、パワハラ、セクハラの事実や録音など、知っている従業員が不満を言い、暴力団関係者の擁護は全員解雇、と半数以上の従業員が強制解雇されました。 その後、私のファンの方や親しい方へ、こいつはヤクザの娘で脅迫をうけた、警察にいった、あいつとのこれからの関係は考えたほうがいい、などネガキャンをしてまわっていました。 勿論私の家族はヤクザなど一切関与しておりません。事実関係など出てくるわけがないです。 このようなネガキャンの文書などを一部の心配してくれた方が送ってくださり、文書など全てスクショしました。(暴力団関係者の擁護は解雇などのも) なお、そのお店の従業員の一人は未成年がタバコを吸い、お酒を飲んでいます。SNSに、シャンパン美味しい、などと画像付きでツイートをしており、それも全てスクショしました。 これは訴えらられるでしょうか。 どなたかご回答お願いします。
卒業してすぐにパチンコ店の換金所で働いていたのですが、ある方(一番長く働いている方の妹)が入ってきてから色々な物が失くなり始めました。 最初はボールペンから始まって次にシャッターの鍵、日報、エアコンのリモコン、現金500円、セキュリティカード、1万円、2万円という順に失くなりました。 失くなる物がどんどん大きくなっていっている事に気づいて、金庫には何千万も入っているので連帯責任で払いきれない額になる前に辞めようと決めた矢先に2万円が失くなりました。 正確には1万円札と1000円札がすり替えられていました。 その日は非番だったにも関わらず閉店後に呼び出され、犯人であろう方のお姉さんから直球に「貴方が盗ったんでしょ?」と言われました。 非番だから店には1歩も入っていない事と前の日は貴方と一緒に遅番で帰りはお互いに金額を確認して帰ったはずという事を伝えましたが無駄でした。 (夜は1度セキュリティをかけると翌朝の9時まで中には入れません) 理解してくれないどころか話させてももらえず、会社の人を呼びましたが警察は呼ぶなと言われてその場で不足していた金額を払って鍵やセキュリティカードを返して辞める事を伝えて帰りました。 家庭を持っていてそれなりの職歴もある年配の方ばかりなので高校を卒業したばかりの私が疑われるのはしかたないとはわかっていましたがとても悔しかったです。 その後、1度事務職に就きましたがトラブルがある度に自分のせいにされるのではないかと思ってしまって胃腸炎になってしまいました。 辞める前に上司の方に相談して「遅刻欠勤無しでしっかり資格を持ってて今まで何のミスもしてないから○○さんを疑った事なんてない」と言ってくれて、1ヶ月続けてみようと頑張りましたがやっぱり無理で辞めました。 それからはアパートを解約して実家で暮らしています。 せめて生活費くらいは入れたいのですが働くのが怖くて何から始めたら良いのかわかりません… 似たような経験をした事がある方がいましたらアドバイスお願いしたいです。 よろしくお願いします。
は事務が私しかいなくて、他はすべて営業社員でした。 新卒が朝寝坊をしたら「朝早い時間に起きなきゃいけない日なのに、お前が朝電話をかけて起こしてやらないからだ」といわれ、 隣の部署の新人(責任者は他にいる)が、支社長不在時に支社長宛ての電話があったことを報告もれしたら、午前三時半に支社長の自宅に呼び出され(実際に行くまで理由は知りませんでした)(ちなみに私は朝10時始業)、 売上数字の正しい数字を報告しても、自分の計算していた数字と違っていたからか何なのか、「違う、馬鹿、適当なこと言いやがって」と熱いコーヒーをかけられました。(後で計算し直したところ、やっぱり合っていました) 新卒で入社して数年勤めていましたが、そこの支社に配属になってから、逐一「気遣いができない」と言われて上記のようなことがありました。結局ラブホテルでレイプされそうになったことまであったので(未遂で済みました)、その会社はやめてしまいましたが、会社勤めはそういうことも我慢してあたりまえですか?我慢したり受け流したりできないのは単なる社会不適合者ですか?
営業(もともと父親が社長でしたが10年前に他界しました)の手伝いをはじめました。 現在の社長はお父さんの弟になるおじさんです。自分は若い頃から仕事は長続きせず親戚のかたからのすすめもありアルバイトとして仕事はしてきました。頑張って社長になるためです。ところが現在の社長の奥さんは社長の再婚相手です。この奥さんは非常に態度が悪く籍をいれたとたん自分の会社のようにやりたい放題しています。毎日朝から晩まで監視され暴言をはかれました。僕自信のことがとても嫌いやねんていわれました。ボンボンでみててむかつくなどいわれました。ちなみに会社に入る際に社長は悪いけど時給は800円しかはらわないけどいいか?と聞かれ了解しました。ところが時給は500円で二年間働かされました。最初は修行やからといっていました。ところが色々のいきさつから単なる嫌がらせであることがわかりました。こないだお酒の席で奥さん(酒乱です)にお前なんか社長させる気はないとはっきりいわれました。とても腹がたちました。おじさんは嫁さんのしりにひかれるタイプで初めての奥さんの時には家もとられて離婚されました。いまの奥さんにもやりたい放題させてます。つい最近奥さんの前の旦那さんの息子が会社にのりこんできました。このときにこの会社でいても結局息子を社長にしたかったんだなと思いました。会社には思いもありますが復讐をして止めたいです。労働基準監督所にいけばせめて最低賃金をしたまわった分だけでもとりもどせるのでしょうか?慰謝料もとりたいと思うぐらいの気持ちです。
緒に働いています。 経緯はこうです。 半年以上前に、普段から忙しい時に手伝ってもらっていて会社付き合 いがあった同業の職人(以下A)があり得ない失態をおかしました。 現場の初日に、お客様に指摘されたことに対して明らかにAの落ち度にも関わらず、開きなおった態度で普通なら言ってはいけないと誰でもわかるような一言を発言してしまい、お客様が激怒、そして、支店、本社へとクレームが入ってしまい、その日以来仕事が入ってくることはありませんでした。(直接営業さんから、社長に使うなと言われてしまったと聞かされました)まちろん、その現場自体も初日のみで、打ちきり。その元受け会社は当時うちの主体の会社で、目まぐるしいほど仕事をいただいていた会社だったので、損失は多大で、営業さん個人個人は使いたいと言ってくださり、色々動いてもらい、うちも動きましたが社長がyesと言うことはなく、今に至ります。 数日後Aを交えて話し合いをしました。 一番いい関係を築いてきていた従業員(以下B)の怒りも計り知れなく、多少の怒りはぶつけつつ(決して手は出してません)、弟とBがAと話し合っていた所、Aが、一括では無理だが、30万支払います。それで許して下さい、それほどのことをしたので、と言うことになり、正直それでは遥かに損失は取り返せないけれど、今までの付き合いもあるし、のみました。その際一筆書きます、とAから提案してきて途中まで書いていましたが、そこは信用するからいいよ、と言うことでおさまりました。 それから暫くは毎月末に3万円支払われていましたが、去年12月に初めてストップしました。特に弟も電話することもせず、請求しないまま新年を迎え、(この間にも年末の忙しい時期に応援を頼み当てにしていた前日にドタキャンされるなどの被害は被りました)年明けボチボチ仕事を開始していたあたりで、弟に突然知らない番号から電話が入りました。(以下電話の相手をCとします) Aに恐喝してるから被害届出す、と言う内容でした。 経緯を説明しても拉致はあかず、次の日うちの会社にいくから話し合おう、となり、次の日を迎えました。 するとCとその子分みたいな人が現れ、Cと弟、従業員Bと話し合ったのですが、恐喝恐喝の一点張りで話しにすらならず、最後に、いいんだなこれで、覚えておけよ、どーなっても知らないぞ的な捨て台詞で終わりました。 後にわかったのですが、このCはヤクザ(本部)でした。 もう恐喝じゃないし、金取れないと思ってくれたろうと、Aは調子がいいやつなので口八丁に翻弄されたんだろうと勝手に安心していた矢先、地元のヤクザDから電話が入り呼び出されました。 正直このヤクザとは付き合いが多少あり(と言っても、お布施代やら誕生日、忘年会やらの名目で年に10万前後払わされてるだけで、何かしら金になると嗅ぎ付けると間にはいってこようとするやつ)今回も、 Cとモメたらしいじゃねぇか、間に入ってやろうか、と。 弟は純粋に止めてくれると、この期に及んで思ったらしく、お願いしたところ、次の日電話がきて、弟50万、B50万で話がついた、と。俺が被害届は止めてやってる、と。 もうこの時点では、黒幕はこのDだと勘づいてはいたので、弟は信じやすく口下手な所があり、弟の嫁が電話を変わり、被害届でもなんでもどうぞ出してください、と言うと凄い剣幕で怒鳴り散らされ、警察で電話することに決めました。 その日、いわゆるマルボウの方が来てくださり、全部説明し、その場で、録音のために弟がDに電話し、払えないと言うことと、警察に相談したことを伝え、最後に恐喝とも言える台詞を録音でき、引っ張れるかもしれない、となっていました。 するとやはり警察にビビったDは示談を、親戚のおじさん(会社経営者)を利用して取りにきました。 このおじさんもどうやら、今までに、なんやかんやで1000万以上払ってきてるらしく、気の強い人ではないので、穏便にすませたく、また、間に入りたくなく、示談してほしい様子で、うちの両親も迷惑かけたくない、と被害届を出す体制でいたのに、出せなくなりました。 考え、話し合った結果、泣く泣く示談に決めたのですが、紹介してもらった弁護士に示談書の相談に行ったら、そんなの警察案件だ、と怒られ、おじさんの話もしたら、共犯と代わらない、と5分で返され、自分で作るしかない、と昨日パソコンとにらめっこしましたが、効力がある内容のものを作れるか不安しかなく、ここで質問することにしました。 自力で作成するべきでしょうか? また、できるでしょうか? できる場合、具体的に何を書いたらよいでしょうか? こちらとしては、金輪際近づいてほしくない、関わりたくない、これだけです。 欲を言えば、Aに対しても凝らしめたい気持ちはあります。今回も、Aの口が災いしてこうなったんです。 回答よろしくお願いします。
悟で正直に書きます。 私は4年間職場で上司(30代前半)からセクハラを受け続けていますが、そのきっかけは私にあります。 入社して間もない頃、私は仕事中に遊んでいました。 その上司は目をつぶっていましたが、他に上司や社長にばれて呼び出されることになりました。 そのときその上司が「君のことが好きだから付き合ってほしい。必ず助けるよ」と私に言いました。 その上司は社長の跡取り息子であり、懲罰を受ける恐怖で頭がいっぱいの私は、懲罰を受けたくないがために勢いでOKしてしまいました。 それから上司からのセクハラが始まりました。 本当は違うと言っても聞き入れてくれず、自分の彼女だと思ってるみたいです。 きっと上司の謀略だったと思います。 もちろん同性の先輩社員や同期の社員に上司からのセクハラを相談しましたが、人事や上層部は相手にしてくれないし、そもそも私とその上司が交際していると勘違いしていました。 上司はやたら私をデートに誘ってきます。ただし、私の仕事を全部したり、高価な商品をプレゼントしてきます。 会社を辞めても仕事がないし、訴えても無駄だから、この上司に仕事を負わせて金も絞れるだけ取って苦しめようと思いました。 上司が耐えられなくなったら今までのことを警察に暴露してやるつもりです(同期の社員に目撃者として証言してもらいます) それまでは我慢することに決めました。 もちろんセクハラされるのは嫌です。触ってきたら抵抗しています。 絶対に身体を許したりしません。 これは私を騙した上司への復讐です。 私は間違っているでしょうか?私は最低でしょうか?
都合でお店とトラブルになっている現場に出くわしてしまったのですが、お店側は「今後は当店をご利用す ることをお断りさせていただきます」と言っていて、それに対してクレーマーが「誰がこんな店を利用するねん」「何回も言うなや」「私のことを馬鹿にしてるんやろ」と言っていて、無視はしたいもののどうしても視界に入りますし、聞こえてしまって、すごーく嫌な気持ちになっています……。 どうやら最初はアルバイトの方にクレーマーが「上を呼べ」「早く電話しろ」「聞いてんのか」とか言っていたらしく、 しばらくして店長さんが来たのですが、お店側の対応はきちんとしています。 なるべく丁寧に…これ以上場を乱さないように……としているのがとても伝わる感じです。 ただ、しっかりと「貴方が今後は利用できないこと」「こちらの対応を上(本社)に報告してもらっても構わないが、貴方の主張の方がめちゃくちゃであること」などを伝えています。 なんだか、見ていて気の毒になってきました。 何より、何回も呼び出しては文句を言っているクレーマーに腹が立ちます。 質問の本題ですが、 こういうような場合、 ・お店側はクレーマーを帰らせることはできないのですか? ・お店側はクレーマーを帰らせれない場合、別のお客様が不快である旨を伝えれば帰らせれたりしませんか? ・暴力沙汰や怒声が聞こえる程ではないけれど、警察を呼んだりはできるのでしょうか? 長くなりましたが、宜しくお願いします。 (具体的にどんな理由でクレームを言っているかはわかりませんが、どうやらクレーマーは勉強?をしているらしく、「厨房の音が気になって集中できない!」的な主張をしているみたいです) (こちらはほとんど気になりませんし、料理を作っているので仕方ない音だと感じます。)
で勤めてます。元々、A、B店全ての社員が逆だったのですが売上の都合で全社員異動になりました。 昨年、年末頃B店にいたバイトの子が店長にセクハラされたと現A店の社員に伝え、Cは「社長に言う」と激怒。Cにとってすぐ上の上司の夫は「2人の話を聞きたいから少し待ってくれ。店長には俺から話す」と伝え、2人と話し、社長まで話は回らず終わりました。 元々は予算をとれていたA店なのに現在は赤字。(両店舗赤字) しかし矢はB店の社員のみ。 つい最近B店の社員DがA店にこいと店長に呼び出し。A店の社員を早く帰らせDにA店の仕事を押し付けたり。 その後Dに、いきなり「掃除員になるか辞めるかどちらかにしろ」と。 A店社員Eと店長と夫で業社に行くという日。「行かなくなった」と夫に連絡。だけど2人で行っていたと判明。 他にも色々イジメ的なモノが多々あります。 月5日の公休が4日になり(これに関してはタイムカードをコピーしなと言いました) サービス業で日曜は滅多に休めず、たまたまバイト等の都合で夫が公休を入れました。 そうすると店長がシフトを変え休めないようにする等。 店長の上が社長なためギリギリまで我慢すると夫。 だけど証拠は残しておいた方が良いと思うのでたすが具体的にどのような証拠が良いと思いますか? 店長と夫は10年以上の付き合いで尊敬をしていました。 しかしセクハラの時から見る目が変わった、そして最近になり尊敬するどころか‥といった感じです。 社員Cもセクハラ事件があった時「人としておかしい。変わった」と店長の事を散々言い、夫に協力をお願いしていたのに、今では手のひらを返したように店長の味方。 予算を達成してないのは勿論ダメ。だけど幾ら何でもグチグチしたイジメみたいなもの、やり過ぎではないか?と思います。 体罰などはなく精神的苦痛で過呼吸になってます。 会社が悪いのではなく店長個人へ夫は腹を立てています。 店長は口が上手いため、もしリストラとなった場合、社長には都合が良いように言うと思います。 それでは、こちらが納得出来ないため、どのようなモノが証拠として残るのか。等、教えて頂きたいです。
方に一人嫌いな方がいて、その人は結構自己中だし職場の雰囲気を壊すことで有名で結構皆から嫌われてるのを 知りました。 それで、私も好きではなく友達も好きではないと言っていたのに、急にその方と仲良くなり始め、私に対して友達が冷たくなりました。 そしてある時何気なく、ポロッと嫌いな方の悪口を言ったら、誰かが本人に言ってしまい、先週その嫌いな方から呼び出され、これからひどい目に遭わせるから覚悟しとけ、とか自分の体売ってきてとか、海に沈めるとか言われました。 その他にも色々言われて、本当に自殺しようかとも考えました。 バイト初めてまだあまり経ってないのに辞めると言うのは、喜んでくれた親に申し訳なくてはいえません。 でもバイト行くの怖いし、何よりほとんどの人が私が嫌いな方が怖くて、そっちの方の味方をするはずなので味方がいなくて居辛いです。 バイト帰りとか街でばったり会って何かされんじゃないか不安で家から出ることもできません。しかもこの方やくざと繋がりがあるとか… せっかくやめたリストカットもしてしまい精神的にボロボロです。 警察に相談しようかと思いましたが、軽く流されそうなので辞めました。 どうすればいいですか? 中傷なしでおねがいします。
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