務のアルバイト雇用で働いている方です。 現在3年目でアパレルのEC担当として働いており、上司と私、異動2ヶ月の後輩の3人で構成されています。 上司はもともと他部署で働いていた方で、ネット関係の知識がないため、売上や在庫などの数字の管理のみ担当。 後輩は異動後間もないため、公式サイトのみ担当しています。 私は他ECを2つ担当、プラスでブランドのSNSやポスター制作などのプレス業務も担当しています。(部署の歴は私がいちばん上です) 上記でお分かりいただけると嬉しいのですが、明らかに業務量が釣り合っておらず、私だけが毎日残業、休日や行き帰りの電車の中でも仕事をしている状態です。 後輩は絶対に定時で上がりたい、現状でも「仕事が終わらない、いっぱいいっぱいだ」と言っています。 上司に関しては、時短勤務で先に帰るため残業の実態を知らない(言ってもイマイチ伝わってない様子)、私が担当している仕事は誰もできない、分担させてもらえる雰囲気では無いです。 定時で帰りたい、というのは正しいことだと私も思ってはいますが、なぜ私だけがこんなに頑張っているのかなと辛くなります。 無理やり切り上げれば帰れますが、省ける仕事では無いためその後にツケが回ってきて残業です。 固定残業代支給のため、後輩と私の給料は数千円しか違いません。 定時で帰れば得をし、残業するほど損をします。 上司に相談しても、 ・業務量が多くきつい→「そっか、うーん」などで終わり、特に対応無し ・残業せざるを得ない、給料がほぼ同じことがモチベーションにならない(雑談程度で言ってみた)→「そんなこと考えたこと無かった」 というような返答でした。 仕事量の見直しに関しては、以前退職者が出た際に「退職者とあなたで1度振分けてみて」と言われ、専門的な内容だったため上司と後輩(上記と同様のメンバー)に振り分けらるはずもなく、私ひとりで受け持つしかなく、結果メンタルやられて体を壊す寸前まで行きました。 その際も上司は一緒に考えてくれる等全くなく、その際は人事の方が対応してくれました。 長くなってしまいましたが、この上司(6月から再び産休入り)と後輩と一緒に仕事をしたところで、私が潰されるのが目に見えているため退職を考えています。 上司、会社とはこういうものなのでしょうか? 皆様のご意見をおきかせ頂きたいです。
回答終了
取ることが決まっています。 ですが、今だ引継ぎの件について何も話は進んでおらず、 「人上げるの、2月くらいからかなぁ?」 などと呑気に構えています。 私の部署は、私一人で全ての作業を行っています。 引継ぎをさせる予定の女の子は入稿類など全くの未経験者で、正直、4ヶ月で私が5年半かけて習得してきたものを全て伝授することは不可能だと思います。 私がしている仕事は、広告作成やDM作成の仕事という経験がものを言う仕事なので、4ヶ月の引継ぎ期間があったとしても、私と同様のスピードで作業をすることは絶対に無理だと思います。 そこで、心配しているのが、 「どうせ家おるんやから、あいつに手伝わせたらええやん。」という社長の発想です。 うちの社長は、公休日とわかっていても、定休日であったとしても、平気で個人携帯に「○○送ってくれた?」「○○どこにある?」などと仕事の電話を掛けてくるような無神経な人です。 休み中であっても、引継ぎする子が不安なことがあればフォローをするのはもちろんのことだと思います。 が、実際に家であったとしても、仕事をするつもりは全くありません。 (給与を支払ってもらえるのならいいのですが、うやむやにするのが見え見えなので。) はっきりと社長・専務に言っておいてもいいでしょうか? 人員のことも全く話が進まないし、最近このことばかり考えてしまって、かなりストレスになっています。
解決済み
いて無い状態で、 特に帰りは電車で座れないと困るので16時に帰らせてもらってました。 だから、送別会は嬉しいけど、皆の定時に合わせて遅くまで働くのも、 帰りが遅くなって電車で座れなくなるのもしんどい状況だったので、 「最近はしんどくて電車で座れる様に早く帰らせてもらっている状態ですし、 帰りが遅くなるとしんどいので、申し訳ないですが、お気持ちだけ頂きます。」 と返事しました。 断る理由が体調不良ですし、 実際聞かれた時も疲れていたので、 笑顔で感じ良く…という態度にはなれてなかったとは思います。 しかし、その後、 他の方々に「あの人は送別会みたいな事はして欲しくないみたいだから行いません。」と連絡されていたと聞いてビックリしてしまいました。 こう言われたら感じ悪いですよね? 何で「体調不良みたいなので」とちゃんと伝えてくれないのかと腹が立ってしまったんですが、 仕方ない事ですか?
00人を越えていて昼間は来室生徒の対応、放課後は事務仕事に追われています。 養護教諭は、他の先生方との連携や校内巡視なども仕事のうちだと思っていますが、一日を通して保健室にいることが多く、他の先生と交流や校内巡視が全くできていないです。 自分の効率の悪さに嫌気がさします。 みなさんは、他の先生方との連携などで工夫されていることはありますか? 是非アドバイスをいただきたいです。
帰はせずにそのまま育休に入ればいいよと会社から言われています。(連続して2年も育休になります。) が、そのまま正社員として働いていっていいものかとても悩んでいます。 人事担当者には育休継続を提案されてますが、職場ではまだ5年目下っ端社員で正直女性上司や同僚の目が怖いです。めちゃくちゃ仕事出来るってタイプでなく本当に普通の社員なので。 旦那の給料だけでは生活していくのがやっとでこれからの物価上昇も怖いので金銭的には私が働いた方が良いとは思っているのですが、2年も仕事しないでしかもいきなり二人を保育園に出してフルタイム復帰って大丈夫なのか。。。と不安でなりません。一人でも大変そうなのに。 今まで事務でしか働いたことがないので特にスキルもなく、資格もないので無職になるのも恐怖です。 パートも甘くないだろうし、土日休みだと結構働けるところも限られて探すのも大変だと思います。 一応実母も頼ろうと思えば頼れるのですが、高齢の為、風邪引いた子供を預けていいのかと悩みどころではあります。 年子育てている方やその他二人以上の子育てされてる方はどんな働き方をされてるんでしょうか? 体力的にどうですか?正社員だったけど育休明けて無理で辞めた方とかいますか? 年子妊娠には批判もあると思うのですが、一人目は不妊で不妊治療してても全然出来ず、お医者さんからも出来にくい体質と言われていたので自分でもかなり驚いた妊娠でした。一人目が自然妊娠ならもうちょっと計画的に二人目を作りたかったのですが、二人目は出来ないか、出来ても4、5年はかかるだろうな〜と思っていました。
応募が来てもあまり良い人が来ずに理由つけて断ったりしてて、決まってない様子です。 代替の人が来なくても産休育休取る女性が申し訳なさを感じる必要はないですよね? 半年以上前から申告してたわけですし。
8月23日から産休を取るのと、8月30日から産休を取るのでは、お給料はどのくらい違ってくるのでしょうか?
への贈り物を考えて下さっていて頂けるそうで、何か希望はある? と聞かれました。ただ皆さんは候補として赤ちゃんグッズを考えているそうです。赤ちゃんのお洋服やおもちゃ、だっこ紐等…いろいろと候補をかんがえているんだよねと、私以外の皆さんでわいわい盛上がっています。 ただ私はこういう場合は餞別としての贈り物であって、出産前の妊婦に赤ちゃんグッズを贈るなんて非常識だなと感じてしまいます。私自身は出産に向けてそんなにナイーブになっているわけではないですが、一般常識として赤ちゃんグッズを贈るのはあくまでも無事に生まれた報告があってからのものと思って、これまでは自分自身が贈る場合は注意してきました。 今のところ希望は何?と聞かれていているので以下の対応を考えているのですが、どちらが好ましいでしょうか。 ①餞別として最終日に頂けるのであれば、お花が良いと伝える。 ②赤ちゃんグッズになるのなら無事に生まれてからがいいので、と伝えて出産後に自宅に贈って頂くようお願いする。 女性メインの職場で、出産を経験されたママさんもいらっしゃる中でなぜ早々と赤ちゃんグッズを贈ろうとしているのか疑問です。。若い子もたくさんいるため、一般常識として出産前は赤ちゃんグッズは避けるんだよということを教えてあげたいなとも思うのですが、それはさすがに感じがわるいでしょうか。。。?自分自身はそんなにナイーブになっているわけではないのですが、やはり職場の人、という関係性においては一般的なマナーをまもるべきなのではないかなと思ってしまいます。
なりますでしょうか?
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