保険のないパートBで勤務を開始しましたが 8月3日で退社。 パートBの7月分の給料は8/20に振込済み。 8月分(2日分)の給料は9/20に振込されます。 パートAより、失業保険に必要な書類一式が、 8月に届いてますが、失業保険の申請は可能ですか? パートAを退社して、すぐにパートBに勤務。 パートBは1か月と数日勤務して、退社。 パートAは雇用保険加入。 パートBは雇用保険未加入。
解決済み
かないと 社会保険を外すと言われました。 もしそれ以外になる場合は有給で必ず調整してくださいとのことです。 体調不良や、その他の用事がありどうしても働けない場合でも有給を使用しないといけないのでしょうか? 最近、上記の通達があり、以前までは月130時間以上働いていれば社会保険に入ることになると言われていたのもあり、もう有給がありません。 3月が上記を満たせれそうにないのですが、社会保険を外されると思いますか?
回答終了
保険被保険者資格喪失確認通知書を受け取りました。離職票は受け取っていません。ここで質問なのですが、 1. 雇用保険被保険者資格喪失確認通知書を交付された時点で、私は雇用保険に加入していない(被保険者でない)という認識で良いですか。 2. 雇用保険被保険者資格喪失確認通知書を交付された後でも、雇用保険被保険者離職票は交付してもらえますか。 3. 離職票を滅失・損傷した場合は再交付申請ができるようですが、私の場合はそもそも交付されていません。この場合、ハローワークで交付手続きを行えますか(会社にはあまり連絡したくありません)。
どちらが起こりやすいと思いますか?根拠も簡単に加えて頂けるとありがたいです。就活中の大学4年です。
の3ヶ月のバイトがあるのですが、社会保険に入らず扶養のまま働きたいと思っています。 初めの2ヶ月フルで働き、3ヶ月目は88,000円超えずに働くと社会保険加入せずにすみますか?詳しい方宜しくお願いします。
介で入社し5ヶ月が経とうとしています。 初めは試用期間でもあり手続きにバタバタしているのかと思っていたのですが、労基関係を調べていくうちに、労基違反ではないかと思うことが自分だけではなく多々発覚し不審感が募ってます。今どきそんな法人の会社はあるわけないと思っていたので油断しました。初めからハロワに出す気はない、紹介のみで!と言われた時に疑問に持つべきでした。世の中そんなに甘くはないのでしょうが、法律は法律なので…アドバイスください。
す。 私は入社して今年で8年目になります。 会社が3回新しく会社を立て直しており、同じ会社に勤めているものの、ハローワークのデータ上だと3回転職していることになっています。 社長が3年前に新しく2つ目の会社を設立(現在計2つの会社があります)し、私たちは新しい会社の方に移りましたが、去年の12月にその会社を失くすので、また2つ目の会社に移る前にいた会社に移し直すことになり、雇用保険、社会保険を以前の会社に戻しました。 もし解雇になり失業保険をもらう場合、失業保険は貰えるのでしょうか? 理由と証明があれば継続勤務になるのでしょうか?
が決まり、今までの給与振り込み口座が三井住友銀行でクレジットカードも三井住友カードをメインに使用しています。(月15万ほど) カードの利用履歴が変わってくるので、途上与信で限度額の引き下げがあったり、場合によっては強制解約などの回答も見かけました。 そこでお聞きしたいことが3点あります。 ①無職になった時点で、すぐにカード会社に連絡をした方が良いでしょうか? (カード会社の規約にはその旨記載があったと思いますが、しなくてもいい言う回答も見かけました。) ②三井住友カードの途上与信で、銀行口座の残高を見るのでしょうか? (気になるのがオリーブカードを持っており、チェックが入るのか知りたいです。) ③失業保険を受給する際は、三井住友銀行に振り込み指定するか、別の金融機関どちらにすれば良いでしょうか? 補足ですが、家族持ち家ローン無し、遅延延滞無し、預金は限度額以上有り、リボやローンなどの残債はありません。 出来れば金融関係にお勤めの方からのご意見を聞きたいです。 宜しくお願い致します。
保険に入れない」という規則があるらしいのですが、 確かに一日6時間、週5日働けば、30時間を満たしますが、 一日5時間労働の場合、会社の保険に入れない場合、給料も130万を越えてしまうので、夫の保険や扶養にも入れないんですか?それとも、夫の会社の保険証は持ち続ける事が出来るのでしょうか?
社会保険扶養内パートを希望しています。 以下の勤務内容でしたら、 社会保険扶養可能でしょうか? また、雇用保険は勤務先で加入できそうですか? 月収108333円以内におさめる為、 ・時給950円 ・1日6時間勤務 ・月18日勤務 ・通勤手当は3000円程になりそうです。
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