や連絡を取れるようにせよとの命令) そのうちの2日間は平日の為通常出勤となりますが、 これは法律的に大丈夫なのでしょうか?
解決済み
わる日があるからプラマイ0と言う会社の考えです。 社長に残業代を打診した所、気にくわないなら労基へ行けと言われました。 こんなザル計算は法律違反ではないのですか?未払いに当たらないのですか?
回答終了
法定労働時間を超える(8時間を超える)と時間外労働になりますよね? 例えば1日7時間労働(休憩を含めると8時間)だった場合、 所定労働時間(35時間)を超えた5時間は時間外ではなく、 通常労働時間として給料が発生するということになりますよね? 残業代が出ないとされる企業などがありますが、 この場合5時間分の時間外手当を払わない企業は法律上セーフですが、 5時間分の賃金すら払わない企業は法律違反、ということになるんでしょうか。 よく分からないので詳しい方お願いします!
て)などを、わかりやすくまとめた本をご存知でしたら教えていただけますか。 有給とはそもそも何なのか、残業は月にどれぐらいまでなのかなど、他にも基本的な知識がまだよく分かっていません。
ます。 先日、母が救急車で搬送された際に駆けつけたい旨を上司に伝えたら「だめだ!報告書をやれ」と言われたからです。 (会社から病院までは片道30分かかりません。 症状は骨折でしたが即入院・即手術が必要なほど重症でした。 報告書の提出期限は翌日のです。) 家族全員で会社に対して怒りを抱いています。 またサービス残業やパワーハラスメントが日常しており、パワハラの日記つけています。また帰社時間に関しましては、会社側が言い逃れができない方法で記録をしています。 これらの内容も含めて、会社に一矢報いたいと思っています。 もし労働問題に強い法律事務所や弁護士を御存知でしたら、紹介してはいただけないでしょうか。 何卒宜しくお願いいたします。
避けて、残業した分を他の日に早上がりをさせて時間のプラスマイナスを調節するのですがこれは労働基準法(?!)では違反ではないのでしょうか? 例:今日、1時間残業。翌日1時間早く勤務終了。 聞いた話では残業が30時間を超えないと手当がつかないとは聞いたことはあるのですが。。。 また、「今日は暇なので早く上がって下さい(早く帰ってください)と」、通常より勤務時間を短くして他の日に時間調節でその分の残業させるのですがそれは違反ではないのですか。 ご回答宜しくお願いします。
より職場が変わり契約も結び直しました 昨年までは契約時の担当者の説明で「18時まで働いても残業代は出ない、法律で30分休憩を取らないといけないから18時以降働いた場合は休憩時間を1時間半と勤務表につけて」と言われてました(定時は9~17時半) 新しい職場でも同じようにつけていたのですが、先日他の契約社員は実労時間をつけ17時半以降の時間外が支払われていることが判明しました 残業時、勤務表には休憩時間を1時間半と書いていても実際は休憩なんて取れる雰囲気でもなく続けて働いています 今年1月契約時確認しなかった私にも非がありますが、遡って休憩時間を訂正し差額を支払ってもらうことはできないでしょうか? 回答を宜しくお願い致します
バイト先に無断で1時間以上多く働かされたのですが、これって法律的にやばかったりしますか?
週跨ぎの7連勤は労働基準法違反ですか? 朝6時から17時の2時間残業当たり前な会社です。
代を支払ってくれない会社なので退職をし、その際に未払い分の残業代を請求しようと思っています。 一応、労働基準監督署に相談をして請求可能ということなので残業代の計算をしているのですが、分からないことがあったので教えてください。 残業の請求の対象は「1日8時間以上勤務分」「週40時間以上勤務分」と説明をされたのですが、現在の職場は多少の誤差はありますが、だいたい1日10時間の週6日勤務です。 この場合、金曜・土曜の勤務は既に40時間超となります。 このようなときの計算はどうなるのですか? 金曜・土曜の勤務は最初から割り増しの金額分を請求できるのでしょうか? さらに金曜・土曜に残業した場合(週40時間超かつ1日8時間超勤務)の請求はどのようにしたらよいのでしょうか?
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