場合、 給与として支払われる金額は4500円ですよね? 端数の30分は1時間に満たないから加算されないとかは流石にないですよね。
回答終了
りました。 それに伴い、今まで担当→主任だった昇格ルートが担当→主任補佐I→主任補佐2→主任と主任になるまで3回の昇格が必要になりました。 既に同期で主任になった人はそのままで、同期に追いつくのに最低でも6年は必要になる制度変更です。 組合も正常に機能していなく、ほぼ説明無しで変わりました。 これは法律上何か問題はないのでしょうか。
す。 経験職への転職で、内定保留中の企業に対して給与交渉をするかどうか悩んでいます。 希望額20-21万(前職20.6万)、提示額19.1万円でした。 内定保留中の企業は年間休日、有給取得、昇給、賞与(やや低いが月給が希望額なら…というところ)、会社の雰囲気などかなり良い印象でした。 内定のご連絡をいただいたとき、並行してもう1社選考中の企業があったため内定保留の猶予を1週間いただいている状況です。(ただしこな選考中だった1社は辞退すると決めております) 月給が希望額以内であれば入社を決断したいのですが、内定の猶予をいただいている状態で給与交渉をした場合印象は悪くなるでしょうか?交渉が理由で内定取り消しになってしまったらそれはそれで仕方ないことだとは思っていますが、正直躊躇います。 離職期間が長いため妥協してすぐに働くべきか、給与面は妥協しないほうがいいのか悩んでいます。 支離滅裂ですが、何かアドバイス等いただけると幸いです。
差し押さえた分の給与の控除項目は 何て名前になるんでしょうか…?どなたかお知恵をお貸しくださいっ!
給与所得控除があるからだと言われますが、そうならなぜ車を買わないサラリーマンも給与所得控除があるのですか?
います。 ※1ヶ月単位の変形労働時間制 ①一日、8時間を超えた時間 ②総労働時間から、上記の残業時間分を差し引いた時に、1ヶ月の上限時間を超えた部分 今回、②を確認したところ、1ヶ月の上限時間を超えてる従業員がおり、残業時間を確定させたいです。 ですが、一日、有給を取っています。 その時間については含めずに計算で良いのでしょうか? この方法が1ヶ月単位の変形労働時間制の本来のやり方とは違うことは重々承知をしておます。 労基署に調査に入られた時はどうなるか、不安ですが… どうぞ、よろしくお願いします。
ましたので質問させてもらいました。 契約として基本給があり、そこへ職務手当、調整手当(ひと月の残業時間を平均した金額をあらかじめ算入する)が加算される仕組みでした。 この契約になったのは2021年の4月からで、それ以前は契約社員でした。調整手当と言うものは無くて残業時間は発生した分は算入されると言う形でした。(実際はカットされる事も多かったですが) 上司から受けた説明は月に45時間残業する前提でその分が調整手当で僕の場合72400円となっていました。 この調整手当(みなし残業手当)には注記があり 「管理監督者以外に支給されている「調整手当」は、超過勤務手当・休日勤務手当分であり、これを超える時間外労働・休日労働があった場合には、その差額を支給する。」 となっているのですが自分が管理監督者に当たるのであれば支給されないし(一応 所長として勤務していましたが) 当たらないのであれば超過した分は支給されると言う事ですよね。 で今回4月で退職したのですが、有給休暇が消化しきれず、給与に反映されてなかったので(4日分)どのように処理されるのか会社に問いただした結果が先日届きました。 内容は実際に支給された給与と、有給休暇4日分の差額を計算した分3318円を振り込みました。との事でした。 どのような計算でその金額なのか?はっきり言って私には分からなかったので会社の管理部の方に聞くと大まかにこのような内容でした。 ひと月の勤務には所定労働時間があり、それを下回る分にはその分を差し引きます。超過した分には45時間までのみなし残業手当が付きます。なので45時間までは幾ら残業しても同じです。で今回4月分に関しては4日の有給休暇が残っていますが所定労働時間は満たしていますが、みなし残業時間45時間に対し15時間の残業しかしていませんので、30時間足りません。そこで4日の有給(一日8時間勤務として)×8時間=32時間となって32時間引く30時間=2時間×時給と言う事で今回の支給額となりました。との説明でした。それなら私も不本意ながら納得の金額です。 で質問なのですが有給休暇って何なんでしょうか?年中無休の職場でローテーション勤務で公休って定義もない現場でした。土日の出勤は当然ですから。 私は学もないので本当によく分からないのですが、有給休暇と言うのは一日休みだけど働いたよって事で1日分の給与が支払われるものだと思っていました。 今回の事も管理部の方の説明を聞くとなんとなく分かりましたが、なんか納得いきません。こんな私に分かりやすく説明してくださる方がいらっしゃれば有り難いです。
31日退職になります。 3/25支給の給与明細が届き確認した所 保険料が普段の2倍引かれていました。 4/25支給の給与からも保険料などは引かれるのでしょうか
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
給与とは何?実はよく知らない給与と給料の違いや手取りの確認方法
法律とお金
求人票や転職サイトをよく見ると、給与や給料の表記が違うことに気づくでしょう。給与について正しく理解してお...続きを見る
2022-06-13
給与明細書の見方を解説。毎月のお金の出入りをチェックしよう
給与明細書は、月々のお金の出入りを把握するのに役立ちます。給与明細書の役割や見方、よくある質問を解説しま...続きを見る
2022-12-16
介護休暇中に給与は支給される?お金をもらえるケースや金額を紹介
家族の介護のために介護休暇を取得しようと考えている場合、給与が支給されるのかどうかは気になる点です。給与...続きを見る
2024-05-01
ベースアップとは?定期昇給との違いや給与アップを目指す方法
給与を上げたいと望んでいながらも、給与の仕組みについてはよく知らないという人は少なくないでしょう。給与ア...続きを見る
2022-09-12
給与収入とは?含まれるものや手取りとの違い・控除の種類を解説
労働の対価として受け取るお金を表す言葉には「給与収入」「手取り」「年収」「所得」などがあります。これらの...続きを見る
2023-04-22
日払いとはどのような給与制度?他の給与制度との違いやメリットも
求人情報をチェックしていると、日払いと記載された案件を目にする場合があります。日払いとは、どのような給与...続きを見る
2024-03-01
給与明細の記載項目の意味や見方を解説。保管する必要性も紹介
社会保険や税金の仕組みを知らず、いくら払っているのか分からない人もいるでしょう。給与明細の見方を理解すれ...続きを見る
2022-06-08
休職したら給与はゼロ?利用できる制度や休職までの流れを紹介
選考対策
休職中は仕事ができない焦りや、生活費への不安が付きまといます。休職中の不安を少しでも減らすために、給与の...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です