う物があると思います。 ・その試用期間とはどういう事なのでしょうか? ・例えば3ヶ月試用期間なら3ヶ月間は会社都合でクビにしてもいいということでしょうか? ・3ヶ月の試用期間が終わると何が変わるんでしょうか? 昔バイトで試用期間中に急に解雇にされた事がありました。 試用期間を超えるとどうなるのかその時にも気になりました。 転職で正社員として就職するとなり、また気になったので質問してます。 試用期間中に解雇にされたら、内定取り消しという言い方になるんですか?
回答終了
判断し今月末で辞めることになっています。(一応一ヶ月前に相談し退職の意志を伝えたので、規定に則り手 続きしてます) 転職活動をしてますが、先日面接にいきました。 当然ですが面接で短期間で辞める理由を聞かれ、今の職場は応募した求人と配属先が違い仕事内容が違う旨とこの求人が当初希望してた仕事内容だと伝えましたが、面接官の方から若い方には色々経験してほしいし配属先は適正で決めるから希望と違うこともあるし…といわれ、結局どこでも構わないとは伝えたけど、不採用でした。(それが理由でかは分かりませんが) ハロワからの紹介でしたが、応募者の中で最後の数人の一人だったらしいので残念でした。 実は週明けにまた面接の予定です。 きっと短期間で辞める理由を聞かれると思います。 『どうしても雰囲気が合わず試用期間での退職の意志を伝えました。 その後の勤務を通して私自身工夫や努力をするべきだったと反省し、新しい職場で気持ち新たに頑張ろうと思っています。』 と伝えるのは理由としては弱いでしょうか? 正直人間関係も含め合わないのが理由なんですが、そのままはいえないので。 なかなか短期間で辞める方はいないと思うけど、何か参考にできたらと思うのでアドバイスよろしくお願いします。
解決済み
支給するしないは違法ではないから 会社が自由に決めれるってやつですか? 一応試用期間中ですが 雇用契約書には 本採用同条件。 賞与(前年度実績あり)しか書かれてません
時は凄いハキハキ愛想良くしてましたが 入社後は挨拶と返事しかせず雑談や世間話に対しては明るい感じではなく、そうなんですねとかはい。とか最低限の返事しかしてません。
理由は省きます。 社会保険、雇用保険にも加入済みです。 人手不足のようで、すでにチームの一員のような扱いを受けていて、辞めづらいです。 私がやめると、先輩方が有休取れなくなってしまうと思います。 上司に相談するとしても、教えてくれている事務の先輩なのか、院長なのか、分かりません。 毎日、頭痛と強い吐き気があり、病院に行ったところ自律神経失調症だと言われました。 心の病気?になっていたことにショックで、辞めたいと思ってるんですが、1ヶ月前に退職のことを言わなければなりません。 退職する旨を伝えたあとの1ヶ月が嫌で言い出せません。 教えてくれた先輩に申し訳ないです。 でも吐き気が凄くて限界です。 医療事務で試用期間内に退職された方はいますか? やめると言った後の職務は、辛くなかったですか? 皆さんの体験談などあれば教えてください。
職させてください。15日までは欠勤で良いのでお休みします。と所長に話をしたのですが(2週間より短い期間で言ってしまった私も悪いですが)、所長が上に話をするが7日の月曜日に退職なる可能性あるぞと言われました。 退職日自体を企業側が決めても大丈夫なのでしょうか? 下手な文章で申し訳ありませんが回答お願いします。
もない人でこの先苦労が目に見えています。 その上司の意向で(現状も厳しいのに)自分の気に入らない社員をを3月で転勤させることが決定していて、それに伴い私への負担がきます。そうでなくても、現に精神面から体を壊したりしていて最悪です。 もちろん転職は避けたいのですが、この先のことを考えると。゜(゜´Д`゜)゜。 仕事内容等に不満はないのですが、ただ一人とんでもない人がいてその人が部署の上司で・・・。 入社前に本部でした面接での条件も違うといえば違うし、部署ではその最悪上司が絶対なので、例えば意見を言えば口答え&反抗になり(恐ろしくてもちろん意見なんて言ったことはないです)かなり自己中のやりたい放題です。なので、みんなその上司の機嫌を損なわないようやってますが、部署の中でのポジションもあり私は事務側なので扱いが全く違います。(左遷転勤によって事務は私一人になるみたいだし・・・) 本部の人もその人にはお手上げ状態で、とりあえずなぜかその上司は権力者なので何をどうやってもその人が転勤しない限り普通の日々は来ないです(ノ_<。) 前置きが長くなりましたが、試用期間中に退職の意思を伝えてから通常どのくらいで辞めれるのでしょうか? 試用期間が半年で、あと半月少しで終わってしまいます。 転勤させられる人がいる間に出来れば、早く辞めたいのですが。。。 (ちなみに一応社内規定では退職意思は3ヶ月前にとのことが書かれていたように思いますが、試用期間でも同じですか?) あと試用期間中の退職の場合、退職届も必要ですか? 転職の際、履歴書にはどのように書けば良いですか? また仕事を探すのは嫌だし、仕事内容自体に特別不満はないし、あと少しで有給も発生してってところで出来るものなら辞めたくはないですが、あの人がいる限りは無理なので悔しいけど仕方ないです。。。 ご回答と良いアドバイスがあればよろしくお願いしますm(__)m
間を設けるのはダメな奴を切るため、 だったら試用期間で労働者側が会社を糞だと見切りをつけてもいいわけですよね? 「試用期間働かせて頂きましたが私に相応しくない職場ですので 試用期間で契約終了とさせていただきます。」みたいな。
労働時間や残業代がでない、 施設内の雰囲気があわない (痴呆が進んだ利用者さんに対しての暴言、 資格 無し 経験のない新人社員に何の手解き教育も無しで利用 者さんを介助させ挙げ句転倒させる等など) 上記などの理由で試用期間3ヶ月が終わる2月一杯で 辞めたいと考えています。 労働契約書には最低辞める1ヶ月まえに退職届を提 出するように記載されていたのですが まず、 1、辞めることを伝えるのは施設長?それとも施設 の事務所が他にあるのでそちらに電話連絡などでし ょうか? 直属の上司がおらず施設にいつもいる責任者は施設 長のみです。 2、退職したいと伝える時に「退職届」を作成して 手渡す必要があるのでしょうか?口頭で十分? 3、辞める一ヶ月前に言わなければならないとは書 いてましたが、2月いっぱいで辞めたいと1月の始め にもう伝えておくのは早すぎでしょうか? 4、最後に辞める理由なのですが、家族の介護をし なければならなくなったのでなどでも大丈夫でしょ うか? それとも試用期間中ですので「申し訳ないが続けら れる自信がない」などでも大丈夫でしょうか? 質問が多くすみませんが、アドバイスいただけると 嬉しいです。 よろしくお願いします。 *カテゴリー違いで重複して質問しています。
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