ませんか? 自分のところは4/1採用で6ヶ月の試用期間が通例と言われたのですが、去年の人事を見ると8月や9月に本採用されている方がいました。コレって試用期間が短くなったってことですよね?
解決済み
判断し今月末で辞めることになっています。(一応一ヶ月前に相談し退職の意志を伝えたので、規定に則り手 続きしてます) 転職活動をしてますが、先日面接にいきました。 当然ですが面接で短期間で辞める理由を聞かれ、今の職場は応募した求人と配属先が違い仕事内容が違う旨とこの求人が当初希望してた仕事内容だと伝えましたが、面接官の方から若い方には色々経験してほしいし配属先は適正で決めるから希望と違うこともあるし…といわれ、結局どこでも構わないとは伝えたけど、不採用でした。(それが理由でかは分かりませんが) ハロワからの紹介でしたが、応募者の中で最後の数人の一人だったらしいので残念でした。 実は週明けにまた面接の予定です。 きっと短期間で辞める理由を聞かれると思います。 『どうしても雰囲気が合わず試用期間での退職の意志を伝えました。 その後の勤務を通して私自身工夫や努力をするべきだったと反省し、新しい職場で気持ち新たに頑張ろうと思っています。』 と伝えるのは理由としては弱いでしょうか? 正直人間関係も含め合わないのが理由なんですが、そのままはいえないので。 なかなか短期間で辞める方はいないと思うけど、何か参考にできたらと思うのでアドバイスよろしくお願いします。
したかった会社に アルバイトとして入ることができました。 職種内容は雑貨(アパレル少し含)販売です。 今は試用期間中の身です。 勤務先は都内で、自宅から通勤に1時間半程かかってます。 条件は、交通費月1万円迄支給(社内規定による)で、 シフト制(1日8時間労働)です。 交通費の件は面接時には言ってくれず、書類を頂く際に伺いました。 金銭面のことを言うのは苦手なので、承諾し、契約書にサインしてしまいました。 実際、交通費は月2万円程掛かってます。 しかし、実際始めてみると残業は毎日1時間あり、 家に帰る迄もがしんどくなってしまっています。 通勤時間については自業自得ですが、交通費が気掛かりです。 残業代は、30分ごとに付きます。 そこで、交通費に収まる様な日数(週2日)に減らしてもらい仕事を続け、 近場でダブルワークをするか、試用期間で辞めるか考えてます。 また、語学の勉強もしたいのですが自分の時間がなかなか取れず、悩んでます。 交通費も自腹で払いたくないのと、語学スクールに通いたいので、 試用期間中でも就労日数を減らすことは可能なのでしょうか? また、本採用になった場合は、交通費は全額負担になる場合もあるのでしょうか? 長文となりましたが、宜しくお願い致します。
内の不幸以外の欠勤が1日でもあったら解雇されるのが普通ですか?
係の仕事をしているのですが会社の考えているデザインと少し合わず、月曜から週4で店舗、週1本社と言われました。 面接の際たまに店舗に勉強で行ってもらうという話は聞いていたのですが、 先日、店舗運営などをしている上司2人に呼ばれ、制作関連に付いて個人で勉強してほしい、いま教える人がいないから4月頃まで週4店舗に行って欲しいと言われました。 土日休みで制作関連の仕事で入社はしましたが少し会社に合わないのかなと思い退職を少し考え、様子を見ようと思っております。 いつでも出勤できる人だと思われており店舗でシフトを決めてと言われましたが、土日祖父母の介護をしていることもありたまになら出れるとは面接の際伝えてますが店舗なので土日休みにして貰えるのか何か本社に行った時言われるのか不安です。 土日休みということで入社はしましたが、店舗に行った際、シフトのことですが土日は出れないですと伝えても問題ないでしょうか、土日絶対出てくれと言われた場合、続けることが困難だと思うためその場で退職する旨を伝えてよろしいでしょうか。 また試用期間ですが退職しようかと迷っている段階ではありますが後日退職するとして、伝えづらいので店舗で店長等に辞める話をして伝えてもらう形で、どのように伝えればよろしいでしょうか。 怖いや不安等あり、バックれることも考えましたが最終手段だとは思い、聞き入れて貰えない場合に考えております。 入社したてで、試用期間ですが辞めるなら早めがいいかと思ったので悩んでいます。 同じような経験がある方や有識者の方教えて欲しいです。 しょうもない質問ですが教えて貰えると幸いです。
今年、高校を卒業した息子が 県外の美容室に就職しました。給料の閉めの関係で3月21日から仕事に就きましたが、2月の20日過ぎから、週に何日か、練習のために出勤もしましたし、2日間はヘルプで終日仕事をしました。3月21日からは10時の開店に合わせてお弁当を作り9時前には行けるようにバイクで出勤、週3から4日は練習の為、帰宅が夜12時過ぎの日々に疲れてしまい4月11日の夜 私に電話をしてきて もう辞めたいといいましたので、限界だと思い明日辞める事を店長に言うように言ってやりました。 翌日、店長に辞める事を告げると、3ヶ月の試用期間の契約があるから、辞めるなら、給料は払わない、だから源泉徴収票も雇用保険者証も出せないと言われました。息子はすぐに他の美容室を探して今は仕事をしていますが、自分で家賃も生活費も支払っていますので 給料が入らないのはとても困ります。ハローワークを通して就職した店なのに、給料を支払わないってありですか?給料日は月末なので今はまだ支払われていないだけかもと思いたいのですが、息子が挨拶に行った時に給料は払わないからなと強くいわれたというので もし支払われなかった場合どうしたらいいか教えてください。
大丈夫でしょうか? 失業給付を受給中に試用期間が3ヶ月ある会社に再就職しました。ハローワークから再就職手当の申請用紙を貰いました。 しかし入社した会社から渡された雇入通知書(双方が判子を押す契約書ではなく一方的な通知書一枚)には ・試用期間3ヶ月は見習い臨時社員 ・社会保険等の加入は、見習い期間終了後の3ヶ月後 ・更新については見習い社員期間の契約期間(3ヶ月)の更新については色々と記載されていますが正社員に採用すると言うニュアンスの文面は見当たりません。 ハローワークの求人票には試用期間3ヶ月ありとだけ記載されていましたので、働き始めてから数日経過してからこの書面を渡され びっくりしています。 試用期間とはなんなのですか? 試用期間中の私の雇用形態は三ヶ月のもぐりアルバイト、と言う事でしょうか? 雇用保険加入も三ヵ月後? それだと再就職手当を貰う為にハローワークに提出する再就職手当の申請期間に間に合いません(´;ω;`) 以前、失業給付の手続き後に再就職が決まり、ハローワーク職員に 「あなたの場合ですと再就職手当ては42万円もらえますよ( ・∀・)」と言われ、喜んでいたら入社後に、正社員募集で入社したのに 【業務請負契約書】に判子を押すよう言われたので速攻で辞めて、ハローワークに書類を集めて中断した失業給付を再開させる為にえらい手間ひまかけた苦い経験があります。 偽装の個人事業主にされたら雇用保険加入もなにもないですからね。 また同じような嫌な気分に浸っています。 今は景気が悪いからとか経費削減とか、言い訳だらけですね。 そんな会社にしか応募できないような自分のスキルにも問題があるかと思うと腹が立ちます。。
を辞め、だいぶ体調も良くなってきたので今年から軽作業のパートに応募したところ試用期間3ヶ月からで働か せて頂いてます。 この年齢で採用してくれるところはあまりないだろうと頑張って仕事を覚えようとしているのですが気持ちばかりで実際は空回りな状況で自分のトロさに落ち込んでいます。 軽作業といっても一つの作業だけではなくいろんな仕事を覚えてくださいというので毎日違う作業をやる感じなのですが覚えきれません。 細かい作業なのではある程度手先の器用さが必要だと思うのですが私はうまく手も動かないし言われたとおりにできなかったりして先輩パートさんに呆れた顔されます。 同時期に入った若いパートさんはもう戦力としてバリバリ仕事をこなしています。 あとは10年以上のベテランの人ばかりでものすごく仕事は早いです。 狭い職場なので私の動きが視界に入るんでしょうね、先輩から叱られたりしてよけいに焦ってしまって…。 はじめの1ヶ月は久しぶりの仕事で未経験の仕事だったので楽しく思えていて上司との面談でも頑張っていけそうという意志を伝えていました。 40代前半までは派遣社員でいろいろな仕事をしてきました。それなりに覚えて対応していけたのに今の私は全然ダメです。やはり7年仕事をしていなかったブランクもあるのでしょうか。 昨日と今日体調が悪くて仕事を休んでしまいました。 4月まで試用期間ですがそこまでやらないと辞められないですか?
員にと言う話し)で入社 2024/2月から正社員投与されることになりましたが有給が付与されるのは正社員投与された2月から起算して6ヶ月後の8月と言われました。 有給付与日はパートから正社員へ雇用形態切り替えした日から起算されるのでしょうか? パートでの2ヶ月正社員で4ヶ月後の6月に付与されるのは間違いなのでしょうか? ネットで検索したところパートやアルバイト、正社員といった雇用形態にかかわらず入社日から6ヶ月後に付与。また、出勤率が8割以上には付与。と書いてありました。 また週の所定出勤時間は35時間のフルタイム週5で働いています。 12月から勤務開始後1月半ばに雇用契約書にサインしたのですがパートでの契約期間は3/31までとなってました。しかしそのときには既に2月なら正社員に切り替わることが決まってるのでそれも不明です。 会社に分かるよう説明を求めるつもりですがそもそも私の考え方が間違っているのでしょうか?
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