ヶ月になっていました。9月1日~30日の雇用 この場合 雇用保険も社会保険も加入できないということですか? <雇用保険の加入要件> ①1週間の所定労働時間が20時間以上であること。 ②31日以上引き続き雇用されることが見込まれること。 <社会保険の加入要件> 正規で働く正社員と比較して… ①1日の所定労働時間がおおむね4分の3以上 ②1カ月の労働日数がおおむね4分の3以上 ③雇用契約期間が2カ月をこえていること
解決済み
辞めるときに休日に出勤したと賃金を要求するとこは可能ですか?
万円で考えている」という風に言われ、入社したのですが、入社初日に雇用契約書や労働条件通知書の確認を会社の代表としたところ、口頭で言われた25万円には40時間分の残業代込みの金額で、実際の基本給は20万円ほどでした。 その際に躊躇したのですが、もう入社してしまっていますし、そこからすぐ入社をやめて、また1から就職活動するのは現実的ではないと思い、そのまま働いています。 また、その会社の採用ページには、給料の明確な記載はありませんでした。 内定をもらった時にしっかり確認しなかった私が悪いのですが、この会社はまずい会社ですか?
回答終了
っておりません。 労働条件通知書があれば、退職する際はいつまでに言うようになどの記載があると思うのですが…。 今、11月中のシフトは決まっています。 これから退職の意思を伝えるなら、「11月末までで辞めたい」と伝えてよいものでしょうか。 それとも12月末までの方がよいでしょうか。 また、退職理由ですが、週5勤務の正社員をしている職場がアルバイト先よりも高く出すからアルバイトを辞めてこちらの業務を手伝ってほしい、と言われたためです。 他で週5の正社員をしていることはアルバイト先も知っているので、「その曜日にも勤務することになったので」と伝えて大丈夫でしょうか。 なるべく穏便に退職したいのですが、他によい退職理由がありますでしょうか。(事実を伝える必要はないと思っています)
末迄 となってました。 10末頃に更新するかどうか聞かれるって事でしょうか?今の職場でそんなやり取りしてる の見たことないのですが…。 何も言わなければ更新する。と見なされる感じなんでしょうか?? あと今の職場をなるべく早く退職したくて、転職活動中です。 ネットで調べると、契約期間中に退職はできない。と見て困惑してたのですが、会社による。とか事情による(これは理解できますが)であまりはっきり分かりませんでした。 契約社員というものが初めてでよく分かりません。
必要はないんでしょうか?
す。 しかし今回転職した会社から提示された書類は『労働条件通知書』というものでした。 これは法律的に効力を持つ書類ですか? たとえば解雇になった場合の30日分の給与補償(?)や、有給休暇などをごまかされるようだと困るので。 お願いします。
このたび、ハローワーク経由でやっと正社員で一般事務の仕事に就く事ができましたが ハローワークに掲示していた求人票と契約内容が違うので少々困惑しております。 基本給が契約書は求人票よりも月当たり2万円少なく、求人票には時間外労働が月平均20時間あると明記されてますが、基本給の金額と時間外については手当は出ない、と口頭で採用後に言われました。 契約書には勤務時間帯という欄に「午前9時~午後6時(残業あり)」とあります。 雇用契約書にも所定労働等に対する割増率の欄はありますが、「所定外 法定超( %) 所定超( %)」「休日 法定( %) 法定外( %) 深夜( %)」という感じで空白でした。 しかし、所定外労働については「所定外労働をさせることが(有) 休日労働をさせることが(有)」という記載があります。 休日については「日・国民の祝日 その他会社が指定する日」とあり、週によっては国民の祝日が無い週の土曜日出勤(1週間に6日の勤務)がありますが、これは週40時間の枠を超えていると思います。 こういう労働契約を結んだ場合、記録を残しておいて、たとえば退職後などに日々の残業代や週40時間を超えた分の時間外の手当の請求はできますか。 本日、労働契約書が送られてきて、明日には提出をしなければいけない雰囲気です(涙)。 ちなみに、賃金欄には基本給○円 諸手当 管理手当○円 皆勤手当○円、という記載はありますが、残業代含むとは記載されてません。
約書等)を未だに提出してくれません。 ※書面で交わすのは義務らしいのですが。 有給休暇を取らせてくれません。用紙がないので申請しにくいし 上司に聞いても「あるかどうかわかりませんよ」との返事。 1年に5日は強制だと見ましたが(例外はあると思います) 週40時間越えているのに土曜日出勤になった場合 「土曜日は基本普通出勤だから割増は出ない」と言われました。 ※40時間以上の勤務になる場合は割増が必要だと聞きました。 これで辞める場合、自己都合で退職するのも馬鹿らしく思いました。 会社都合にできる方法とか無いですか もしくはこんな風に辞めたほうがいいとのアドバイスあれば教えてください。 m(_ _)m
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