社して3週間(試用期間)で妊娠が発覚した人がいます。 つわりが酷く、会社に来ても会社で休んでいる時が多く、朝のみの仕事となっています。 給料には深夜手当などを含む固定給となっております。 私は同じ給料で相手が朝だけなどの高待遇に疑問を持っています。 私自身も同じ給料なら朝だけがいいです。 ①手当を無くしてもらうことは雇用契約上できるのでしょうか? ②仕事中に具合が悪くなったら休むのではなく帰るように伝えていいのでしょうか?(有給がないので減給)
回答終了
員になれなかったり仕事が順調に行かなければ試用期間内で終わってしまう事はあるんでしょうか?
用期間3ヶ月だったり、半年だったり違うと思うんですが 入ってみて思っていたのと全然違ったとか、どうしても合わないといった場合は 試用期間中なら簡単に辞めれるもんですか? 一般的には辞める1ヶ月前に退職届けを出すんですよね?
解決済み
職場のやり方や職場の方々との考え方が合わず、我慢できずにいるため退職を考えています。 4月から3ヶ 月間は試用期間中となっていますが、会社の規則には退職は少なくとも1ヶ月以上前には申し出る事となっています。 できればもう6月いっぱいで退職したいと思うのですが、この1ヶ月以上前というのは試用期間中でも適応されるのでしょうか… もう保険などには入っています…
のですが、前々から思うことあり、試用期間のうちに退職したく思っています。 会社にもこちらにもそのための試用期間だとは思うのですが、タイミング的にご迷惑だろうなと思ったりでふんぎりがつきません。 しかし続ける気もありません(賃金の問題が第一で他理由ありますが) なのでやめるなら試用期間のうちにと思っていますが、相当今のタイミングだと人いなくなるので申し訳ないのと嫌な顔されるのと想像すると言いにくくなってます。 でもどうせやめるのに、もう少しいたとしても同じかなと思うし、試用期間終わっても困ります(会社にとってもそうですよね?) 今までそういう経験のある方いらっしゃいますか? またどういうふうにいつ切り出すできでしょうか、また理由など・・・ 勿論円満に退職はしたいのですが【本当はすぐやめたいけど)最低2週間前に伝えて 届出をそのあと出して、、という感じですよね? 前任やめたばかりなのに困ると凄く言われそうでブルーです。 でも私も様子見たかったのもあるし、、、しょうがないですよね・・・
がばれますか?
くべきですよね?
が遅くなる事があったりするんですが試用期間が過ぎたら解雇される事もあるんでしょうか?
応で解雇されたとします。 その場合失業保険はもらえるのですか? 本人の意思ではない失業になります。 しかしやはり最低半年は雇用保険加入が条件でしょうか?
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