に応募し、書類選考を通過し面接の機会を与えていただくことが出来ました。 面接の流れとしては、面接は2次まであるようで、先日1回目の面接を受けてまいりました。 面接から1週間がたった頃、私の前の職場の同僚から『前職調査』があった旨を聞きました。 今は選考段階でまだ1回目の面接ですし、採用までの道程はまだまだだと思っています。 このタイミングでの『前職調査』は今受けている企業は前向きに考えてくれているのでしょうか? そう思いたいのですが、反面、不安な気持ちで一杯です。疑われているのかとか・・・。 ただポジティブに考えると、知恵袋をでは『前職調査』のタイミングは『採用後』との意見が多いもので・・・。 この『前職調査』の意味とタイミング、皆様のご意見お聞かせくださいませんか?
解決済み
外業務をせずにやってきました。 完全週休2日制で、土日祝が休みです。 しかし最近、仕事が追い付かなくて、定時で帰るとどんどん仕事が溜まるので、土曜に出てもいいですか?と、上司に聞いたら、 今回は許可するけど、仕事を計画的にやって、土曜出ないようにと言われました。 このタイミングで退職届を出すと、なんやコイツと思われますよね? 実際はずっと前から辞めようと決めていたのですが、 どうもタイミングが悪いですよね… 今からひと月後の退職として、2月いっぱいで辞めたら、 3月が1年間で一番忙しくなるんです。 ほんと最悪なタイミングです。
回答終了
をしています。 現在、ある企業に応募し、先日面談(部門長レベルとの実質的には面接のようなものでした)をして、幸いにも通過し次の面接のお知らせが来ました。 ここで知りたいのですが、給与や勤務時間などの待遇についてはいつ確認するべきでしょうか? というのも、求人情報では「当社規定により決定」となっているだけで、先日の面談の際にもその辺の情報は一切与えられず、人事担当ではなくいきなり営業部門の上層部の方との面談だったので、その方にいきなり聞くわけにもいかず、確認するべき機会が見つかりませんでした。 HP上で広く募集していた求人であり、オファーをもらったわけではないので、給与を気にするのは厚かましいような気もするのですが、現在いる会社はそれなりに居心地がよく、今応募している企業のポジションは自分が目指している仕事には近いもののあまりにも給料が下がるようであればお断りしようかなとも思っています。 応募時に企業の人事担当者とのメールで、「給与はどのくらいを想定していますか?私は現在このくらいです」という内容でそれとなく聞いたのですが、返信は面談の日時のみの内容が機械的に送られてきただけで、質問に対する答えはありませんでした。 この先何回面接があるのかもわからず、先日の面談も次の面接もとにかく突然2,3日後の日時を指定してきて「早急に返事を」という連絡のみです。 おそらくこういう対応を通じてこの企業に不安感を覚えてしまったために、悪い待遇だったらそこまでしていきたくない、と思い始めているというのはあると思います。 すみません、話がそれましたが、転職で待遇についてはどういうタイミングで確認するのがいいでしょうか?もし内定をもらった時に通知された場合、それを受けてお断りするのはまずいでしょうか。狭い業界なため、今後その企業で良い求人が出てまた応募したくなったときに、断られるようなことはしたくないと思っているのですが。
、どこかのタイミングで外して顔全体を見せるべきですか?終始マスクのままは失礼な気がするのですが、どういうタイミング、またはどのように言って外すべきでしょうか?
なし)となっていました。 何ヶ月分頂けるかも記載されていません。 ※ハローワークの担当者は、求人を載せたタイミングを見ると前年度ではなく2021年の実績かもしれないと言っていました。 職場見学で賞与について質問したら失礼でしょうか? どうやったら上手く聞けますか?
他県に越すことになり、これまで社員で働いてきた会社を退職しました。 今は前と違ってすぐに産休育休を取得できるから、とりあえず社員でまた探したら?と言われるのですが、年齢が関係しているのか分かりませんが20代の頃のように書類選考がなかなか通らなくなりました。 最近30代に突入し、そろそろ子供も‥という感じなのですが、入社してすぐに産休育休をとることって周りの目も気になりますし、個人的になかなか勇気がいります。 私の考え方が固いのでしょうか…? 会社によって環境が異なると思うのですが、入社してすぐに休みをとられる方っていらっしゃいますか? 子供が難しいと分かったタイミングで、再度正社員を探す方がいいような気もするのですが‥ 子供ができるかなんてまだ分からないし、早めに就職しておけば福利厚生も使いやすくなると言われたりと、悩んでいます。
、口コミをそのまま書きました。 「儲かってる会社なのでケチらないと思いきや、そんなことはなく、従業員は小間使いか召使い扱いです」 という内容です。掲載されたのですが、即元上司から「タイミング的に書き込んだのお前だろ、訴えてやるからな」 とメールが来ました。 とりま着拒しましたが、こんなんで訴えられるとか、あるのでしょうか? 訴えられるなら、こちらも準備しなくては、と思いました、が あまり悲観的ではない私は馬鹿でしょうか?
がありました。 一次面接の次に最終面接もあるのですが、なぜこのタイミングで給与の話になるのでしょうか?
方の要望で10月から勤務することをお願いされています。 現職場が9月末で期末となりタイミング的にはキリがいいと考えていましたが、社員の評価が10〜11月中旬にかけて実施されます。 私が管理職であるため社員の評価までは実施してあげたいとも思い、9月末まではしっかりと業務を行ない、10月から有休消化を行いながら評価も対応し、10月末または11月中旬にて退職を考えています。 ただ、新職場からも10月からの業務を希望されており、現職場は有休消化のため実際は新職場で動けるためそちらの入社も10月からとして、重複する一ヶ月〜一ヶ月半を兼業とできないかと考えています。 いずれの会社も兼業可能となっているため、兼業自体は問題ありません。 気になるのが、現職場の兼業申請の際に業務委託であれば問題ないのですが正社員などの場合はその会社の社名や住所を記載しなければなりません。 社長同士が知っている間柄であるため、現職場には転職先のことを知られたく無い事情があります。(新職場の方は理解いただいています) この場合、社名や事情を明かして正しく申請すべきと理解はしていますが、、、業務委託での兼業ということにして申請を行なうと、実際は正社員であることはバレてしまいますでしょうか? 長期となれば次年度の住民税が変わることなどからバレてしまうと思うのですが、年は跨がず一ヶ月〜一ヶ月半という期間のみであるため、何とか良い方法がないものかと考えております。 ご教示、ご助言いただけますと幸甚です。
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