職をする為に面接を受けました。 最終面接をクリアして制服の採寸まで行ったのですが、その後1週間連絡がありません。 キープされているのでしょうか。こちらから連絡しても構わないのでしょうか。本社に人事担当が居る場合はまず人事担当に連絡した方が良いでしょうか。 以下は情報としてです。 書類選考は4日で連絡がありました。 その後、一次面接を受けました。 私は未経験であり、合否は1週間以内と言っていたが、営業日で数えて9日で連絡が来ました。 二次面接が役員面接で最終面接でした。 ニ次面接後は7日目で連絡があり、制服の採寸の日程は後日連絡しますと言って、更に7日経ちました。 私が感じた事と詳細としては、私自身は面接自体に手応えはありましたが、1次面接の際は、支店の部署の主任と本社の人事担当が来ました。その二人は私に興味がなさそうで駄目そうだなと感じました。挙げ句の果てに未経験というだけで違う部署を提案されました。 そしたら、面接が通り、次は支店の違う役職の人と本社のお偉いさんが来ました。ニ次面接の時は、ウェルカムな感じで穏やかに進み、口で採用とは言わなかったですが、こちらからもお願いしたいと言われました。 その後に、連絡があり、制服の採寸の日程は後日という流れになりました。 何が厄介かと言うと、本社に人事担当が居て、私が採用となった場合は支店に勤務になります。電話連絡してると思いますが、本社と支店が離れているのでレスポンスも悪い気がします。 私が思うには、役員さんは私を気に入ってくれた感じはありましたが、人事担当はあまり採用したくないのだと思っています。 一次面接クリアの連絡の時は、採用の方向で進めておりますと言われました。 そしてニ次面接クリア後の制服採寸の電話が来た時も、採用の方向で進めていますと言われました。ニ次面接クリアしたのに採用じゃないのと思ってしまいました。例えば、現在は採用の方向で進めておりますが、免許証や資格証を確認してから正式採用になります。とか一言あれば違うのですが、どっちなの?ともどかしい気持ちです。 面接受けてから、かれこれ1ヶ月経ちます。 私がこだわってる理由として、なかなか求人が出なくて逃したくない職種なので、それで焦ってます。たくさんある仕事なら気にしないのですが、焦らされるなぁとテンション下がってます。詳細までは控えますが、配送系です。さすがにら2週間連絡なければ、連絡しないといけないと思ってますが、今は待った方が良いのでしょうか。何となくですが、人事担当の方の所で保留にされてる感があります。
解決済み
れて、未経験でも長く働ける仕事で探しています。 転職サポートの方から、施工管理の仕事を進められましたが、いざ調べてみると休みも取れず残業も多いと聞きました。 実際どうなのでしょうか?
おかしいですが、質問です。 働きながら転職活動をしていました。内定を頂いてから退職しようと思ったからです。 1社受けて、「今在職中ですが、何日に退職できますか?」と面接で聞かれたので、「1ヶ月以上前に言えば退職出来るので5月以降なら大丈夫です。」ということを伝えました。 「もっと早くから来てほしいなあ。まあ大丈夫か!」と言われ、無理かなと思っていたのですが、最終的にその場で内定を頂き、「退職出来たら□日に電話下さい」「○日に用紙に記入して、△日に健康診断を××病院で受けて」と会社側から指定されました。 面接官が、他の社員に「この子で決まりです!」とまで言っていました。 次の日に今働いているところに退職を伝え、了承してもらいました。 □日になり、新しく入る会社に電話で退職出来る旨を伝えたところ、「もっと早くから入ってほしい。何とかならないですか?」と言われました。 5月以降じゃないと難しいと答えると、「それなら申し訳ないけれど今回は採用できないです」と返ってきました。 「退職日は面接のときに念を押して言ったことだし、必要な書類や健康診断を受ける病院をあれこれ説明され、準備を進めていたのに・・・。退職することも伝えてしまった・・・」と非常に落ち込みました。 在職してる会社の社長や先輩に話したところ、退職せずにいてもらった方がいいと言っていただき退職はせずに済んだのですが、 非常に申し訳ない気持ちでいっぱいです。 それと在職中に転職活動するのって非常に怖いなという思いが強くなってしまいました。 でも辞めてから探すのもすごく不安です。 転職活動は在職中にするのと、辞めてからするのはどちらが良いのでしょうか? 3月後半から起きたちょっとの間の出来事なのに、ストレスがたまり、頭や胃、腸が痛くて仕方ないです。
とが多く、また前回の会社もかなりのブラックでパワハラセクハラ残業強制は当たり前、ミーティングという名目で呼び出され社長から1時間以上私やその他従業員、業績に対しての不満をぶつけられる等ありまして、正直自分が人や求人、会社を見る目がないのでは無いかと思えて仕方ありません。 上記を前提に、本題です。(長くてすみません) 現在応募した企業で、面接1回の予定が、部長も1度話したいのでもう一度来て貰えないかと言われており、もちろん前向きに話は進めているとは言われましたが(配属部署の兼ね合いでと聞きました)Twitter、TikTokで企業を調べると代表に少し違和感を覚えるところがあり辞退するべきか迷っています。 ただ会社自体の業績も悪くなく福利厚生もしっかりしているようで、面接官の方とも談笑を交えつつの面接でしたので特段悪い印象はありませんでした。 こういった外部の印象により迷う場合は、どう判断し決断すれば良いでしょうか。 ちなみに、前の会社からは当日即日解雇を言い渡され、手当等含む給料は労基に基づき既に全額お支払い頂いてはいますが、早めに次の就職先を決めたいのであまり時間はかけたくないと考えています。 長くてすみませんが、助言いただけると嬉しいです。
最近、自分はADHDだということがわかりました。 ADHDに公務員は向かないと思います。 今でさえ少ない書類仕事はミスばかりで簡単な指示すら間違えるので… でも公務員になれればよっぽどのことがない限り首にならないので、どんなにミスしても自分が耐えればいいだけかなと思います。 私は特性として過集中が強くあり、仕事としては今の仕事と少し繋がりのあるWEBマーケティング業界に興味があります。調べたところ、WEBマーケティング業界はADHDとの相性が良さそうとのことなので、公務員よりは仕事としては合っているのではと思います。 いくつか受けたい会社も絞れました。 貯金は900万円ほどあるので公務員を目指す場合は1年間ほど予備校に行って専念しようかなと思っています。 公務員がダメだったらWEB業界で働きたいですが、経歴に穴が開いてしまうのが怖いです。 保有資格は簿記2級と教員免許です。 どっちにした方がいいでしょうか…
回答終了
を考えています。(現在私は測量等は全く未経験ですが宅建は取得しています) そこで、勉強方法ですが スクールに通うと40万円のコース(初学者で測量士補から学ぶコース)を進められたのですが資格取得にこの方法が良いのでしょうか? ネットで調べてみると独学で取得されてる方もいらっしゃるようですので迷っています。 また、スクールには半額くらいの応用コースなどもあります。 ご回答よろしくお願いします。
昨年転職したのですが、共有されるExcelが平均15MBで困惑しています。 reportingやsimulationをする時も重くて作業が進まず、時にはcrushして、前職の2倍くらい作業時間がかかります(PCのスペックの問題もあるかもしれませんが)。 転職前は共有するファイルが10MBもあるのは考えられませんでした。たしかにworking fileが重いものもありましたが、共有する場合はbackupを削除したり、なるべく書式設定をつけないなど軽くして、後工程の作業に負荷がないようにしていました。 元データがあまりに重い場合には、アクセスや別のエクセルファイルからデータ抽出をした上で作業を進めていたため、動きも軽かったです。今の職場では、元データも全てついており、sumifやlookupで他のシートに飛ばしているので一覧性はありますが動きがとても遅くなります。 更に躊躇なくメールで送付し合っており、ネットワークに負荷がかからないのかなと不思議に思います(IT policy上の制限はありませんが、、) なおOffice365を使用しており、バイナリファイルにしています。 外資系事業会社のfinanceとして20年ほど勤めており、いずれもデータ量は現職と同程度かそれより多かったのですが、重くても8MBくらいになるようにしていました。 office365を使用するのが初めてなのですが、私の考え方が古いのでしょうか?または改善ポイントとして検討するよう部下に指示してもよいものでしょうか? アドバイスをどうぞよろしくお願いします。
れた会社の先輩の紹介で小さいエージェントに登録しています。 先輩の紹介ということでお願いしているので すが、色々対応などに疑問を感じています。 具体的には下記の通りです。 1、小さいオフィス内の面談スペースで面談をしてもらいましたが、他の社員さん達にも話は筒抜け、逆に社員さん達の話も聞こえてくること。 社長さんが面談スペースの外で他の登録者?について見た目が悪いから紹介できないなと大声で話しているので丸聞こえでした。 2、面談後に社長のデスクに今後のスケジュール確認の為に呼ばれ、社長のデスクをみたら他の方の履歴書が乱雑におかれていたこと。 普通に氏名、住所等見えました。 3、そもそも現職をいかしたやりたい仕事があるのに、面談時に希望を聞かれずにエージェントの社長の繋がりのある企業だけゴリ押ししてきたこと。 最初から最後までほとんどエージェントの方の話でした。 あげればきりがないのですが、先輩からの紹介の為断りにくくて困っています。 紹介された企業には全く興味が湧きませんでしたが勝手にエージェントの社長が面接予約をとられてしまいました。 他のエージェントは登録していないので分かりませんがこれが普通なのでしょうか?涙
00人未満)の上場企業で経理として働いています。 入社配属時から経理として働いており、転職するとしたら引き続き経理職として働きたいと思っています。 業務経験としてはそこまで大規模な会社ではないため幅広く、簡単な資金繰りや固定資産、一部の税務や月次決算、連結決算、開示資料(のほんの一部)など経験しています。 資格面では日商簿記の1級やTOEIC910点などを持っています。 私の個人の考えとして、やはり今後のことを考えるとできれば海外での経理経験を積みたいという思い、 それに加えてちょっとでも給料を上げたい(今が基本給を除くと410万くらいです)という思いがあり、所謂グローバルな大企業への転職を目論んでいます。 ただ、一方で転職経験者の方に聞くと「TOEICは持っていても英語での実務経験がないと評価されない」という話も聞こえてきます。 私自身海外子会社の決算書の翻訳などはやっていましたが、実際に現地に行ってのやり取りはしておらず、正直実務経験はないようなものです。 一応エージェントに登録をして色々聞いてみたりはしていますが、皆さん経歴を褒めてくださるものの、 やはり転職をする方向にバイアスが傾いているように感じられ、どこまで信じていいのかがわかりません。 こんなご時世ですので、なかなか踏ん切りもつかず。 この私の状況をご覧いただき、転職に踏み切るだけの価値が私にあるのかを是非ご意見いただければ嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
きます。 私は高卒、25歳、女、アパレル販売員。 勤続年数は4年。基本給22万+役職手当5万。 手取り19 ~20万円、ボーナスは5万(年2回)です。 サービス残業あり。残業代なし。 ローンあり。月5~8万。 彼は高卒、27歳、アパレル販売員(役職なし)手取り15万程。サービス残業あり。残業代あり。ボーナスなし。 彼と結婚を考えており、私と彼の収入では生活は厳しく、また拘束時間も長いです。子どもも欲しいので、 定年まで安定して働ける職場へ転職すべきか悩んでおります。しかし、現段階より給料が下がると貯金が出来ない為、なかなか進めません。 資格もない、高卒、25歳、女で手取りが今以上の会社へ転職する事は可能でしょうか? ちなみに25歳のタイミングで転職された方は何を重視して転職されましたか? 宜しくお願い致します。
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