が皆様なら応募しますか??? ・株式会社OOOOOO ・面接1回のみ ・従業員13名(1995年設立) ・労働組合なし ・年間休日100日(土曜日出勤あり) ・営業職 ・大卒以上(高卒不可) ・IT システム営業経験者(←私は当てはまります) ・基本給30万円 ・但し試用期間6ヶ月 20万円スタート ・9時~18時 残業手当あり(全額) ・インセンティブ あり ・退職金 なし ・賞与あり(二ヶ月) ・昇給年5000円 IT業界でもう少し年収を上げたく転職を希望してます。 インセンティブがあるので、稼げると思いエントリーしようか迷っていますが 友人に相談すると「ブラックじゃないか」と心配されました。 どの辺がブラックなのか聞くと ・労働組合がない ・退職金がない ・面接1回 ・口コミがない 友人は、これらを見てブラックだと判断しました。 ん~~~~~そうなのか。。。 私も色々とネットでも調べましたが、情報は皆無です(HPはあります) 口コミや評判が分からず困ってます。 私の友人は絶対受けないほうが良いと言いますが他の方の ご意見も頂きたく投稿してみました。宜しくお願い致します。
回答終了
用をやってみよう考えたのですが、役所から補助金をもらっている公的機関がリファラル採用を行うのは問題が あるのではないかと言われました。しかし補助金は人件費に充てており、採用活動を含む事業経費には充てていません。ひとつの説得材料として、公立病院などでインセンティブありのリファラル採用を行っているところがあれば教えていただきたいです。どうかよろしくお願いいたします。
解決済み
る者です。 昨年11月からアルバイトを経て先月16日付けで正社員として雇用して頂きました。 他の社 員の方からお話はお伺いしておりましたが、残業代は50時間以上カット、就業時間は朝8時から21時までが基本。 21時以降の勤務もザラにあり。 残業代が約35000円なので時給換算すると約700円程度。 とパッと見るだけでも労基法に違反しているモノばかりです。 また、私自身はアルバイトの時にはあまり被害を受けてはおりませんが、ハローワークの掲載時給が850円でした。 私は経験者ですので900円での雇用となりましたが、他のアルバイトの方のお話を聞くと800円だそうです。 売上によりインセンティブという形で時給が毎月変動する仕組みのようですが、基本時給は800円とのことでした。 大阪府の最低賃金が819円ですので、それを下回ることになります。 私自身、今退職しても年齢が若いので他への就職先はあるとは思いますが、妻子の関係もありますのでそうという訳にはいきません。 何とかしてでもサービス残業などの部分を減らすなりきちんと支払ってもらうなりして会社を変えていきたいです。 安月給、時間は長い、残業代カットでは話になりませんし、妻子にも良い思いやもっと接する時間を作りたいです。 そこでですが、労働監督所への申告を考えております。 違法だと思う点をまとめますと 残業代50時間以上カット 月の平均労働時間300時間前後 ハローワークでの広告と実際の賃金の違い、最低賃金法よりも下回る賃金 残業代金の1時間あたりの賃金 アルバイトへの一分刻みではない30分刻みでの賃金 などです。 一応正社員登用されてからのタイムカードの写真は撮ってあります。 以上の事柄を知識のある方や、実際に申告をされてそれ以降の会社の変化など詳しくわかる方がいらっしゃいましたらご回答の程、宜しくお願い申し上げます。 あ、因みにボーナスもありませんでした泣
した。 給料の歩合率が、社員に報告されないまま低くなっていたようです。 これって美容業では、普通なんですかね? 私も、営業セールスをしているOLでインセンティブで給料が構成されています。 技術が売り物の美容師の友人。 売り物は違えど、OLで営業利益を追って高めて そのインセンティブで私も生活しています。 コロナ禍で仕方なくなのかもしれません。。。 ですが、一美容室ユーザとして、一友人としての頑張りも聞いていますし、会った事のない経営者の判断かもしれませんが。 説明くらいしてあげたら? と。 聞いていて悲しかったです。 チカラになってあげたいのですが、何か赤の他人ね私から出来る事はあるのでしょうか。。。?
古物件の仲介をしております。 基本給は、総支給額25万円 インセンティブについては仲介手数料の 1棟 目 0% 2棟目 5% 3棟目 10% 4棟目 15% 5棟目 20% という計算です。 不動産業者にお勤めの方この歩合はどうですか?普通の割合でしょうか?
センティブという形で言われました。 平日8時間労働の土日休み、祝日休みなし 交通費なしの手取り20万円です。 給料がかなり低いと思うのですがこれは普通でしょうか? 今すぐにでも辞めて違う会社の正社員に再就職を、と考えているんですがどうでしょうか? 教えてくださる方回答よろしくお願いします。 これからこうした方がいいとかアドバイスでも何でも回答よろしくお願いいたします。。
ィブを希望する社員を分け、固定給を希望する社員は 基本的に客先への常駐業務に回されることになりました。 ローン等もある私は、固定給を希望しました。 そのため、今月より客先での常駐に回されました。 固定で顧客より常駐費が入ってくるので固定給を払えるという理屈のようです。 定年まで10年あまりの時に突然の常駐業務の辞令には少々驚きましたが、不景気な時代、これも仕方がないのかな と思っております。 これまで営業として、本社勤務を10年以上続けていたので、さみしい気持ちです。 常駐しながらもこれまでの営業活動は可能な限り続けたいと思っています。 小さな会社なので、営業は私一人しかいなかったため、これからは、技術の人間が営業も兼ねていくことになると思うので 少しでも貢献できればと思っています。 何年か後には本社に戻りたいと思っています。 このような体制の会社は増えているのでしょうか・・・ 落ち込んでいても仕方がないので、常駐先での自分の立ち位置を確立していきたいと思っていますが、精神的にはつらいですね。
これは平均的に見てどうなのでしょうか?低いですか?ギリギリ中間くらいにいると思いますか? 年俸制なのでコロナの影響でボーナスに変動はありませんでした。インセンティブが少し少なかったくらいです。 去年は7000円昇給しており、今年もおそらく同じくらいだと思います。 販売員は他の仕事に比べてお給料も低く、伸び率も低いのは分かってるので将来の話ではなく今の現状の平均を見てご回答いただければ幸いです。
に行こうか検討中なのですが、経験者の方がいたら教えて頂きたいです。 1. 1日何コールくらいかけて何アポくらいとれるものですか? 2. もちろん会社によりけりだとは思いますが1件に対しインセンティブはいくらでしたか? 3. 個人のお客様への電話は、打電数からして不在は何割くらいですか? テレアポは過去に経験があるのですが、法人向けの発信業務でしたので個人の方にかけるイメージ、資料送付のアポがどれくらいとれるものなのかイメージがつきません。 教えて頂けたらありがたいです。よろしくお願いします。
25前半までの女性を3人ほど時給1000円強で雇っています。 基本となる文言を与え、それは多少のアドリブはOKとしています。 また、その文言そのものも8年くらい仕事をしてる会社から 様々な経験上、煮詰めたものであったとします。 経営上の数字的に1時間で一人くらい話を聞いてくれるお客を見つけてくれないと 困ります。同じバイトでも二人見つけてくれるバイトもいます。 私は同じことをやっても3人くらい見つけられます。 ただ、彼女らは楽しくおしゃべりが出来る時間とか お互いの仲を良くすることが重要らしく、 数字上、0人でも『そんな時もある。しょうがない。』 程度しか思ってないように思えます。 『数字より楽しく働ける職場』 あの言い方がイマイチだったな・・・。とか反省してくれる要素よりも 私なりに一生懸命やって駄目だったのだから しょうがないじゃないですか・・・・という感じです。 30分やろうが1時間やろうがゼロはゼロだと思います。 逆に言えば1は当たり前で2を30分で取れば その人はもう30分は休憩しててもいいと思います。 ちなみに 『楽しく働ける職場』を演出しても、技量が上がらなければ 0は平気で0です。 テレアポの技量を上げる講習をしても 本人達がとっとと数字とってとっとと金貰おう。みたいな意識にならなければ 居酒屋のバイトに例えるならば 客入らないけど、くっちゃべって1時間終わって 時給貰ったと言っている様なものです。 ちなみにこれレベルの事を言うと 通夜みたいな雰囲気でテレアポをします。 『耐性ないな・・・・』という感想を抱きます。 部活で先輩に怒られたら部活辞めるみたいな。 募集打てば今の時代人は来ますから やめてもらって結構です。 ただ生活があるのか、それはやめて下さい。頑張りますから。 という感じです。 私は営業兼主任ですが、自分がバイトなら インセンティブも入る要素があり、毎時3000円のチャンスがある テレアポのバイトなので、これほど楽で稼げてエコに繋がる仕事はない でも上手い言い回しとか勉強しないとそのレベルは取れない。 じゃあ勉強すればいいやとか感じます。 6時間働いたら時給1000×インセンティブ期待値3回分(6000) 1日12000円~20000円×20日働いたとしても 能力次第で20歳のバイトでも下で30万稼げてしまう環境なので フルパワー出せばいいのになと思います。
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