アニメーターは待遇があまり良くないとききますが、これから先改善されていくと思いますか?
解決済み
ャリを炊いたりエビの下処理やホールの人手が足りないためそちらの対応など他やらせてもらっています。 毎日規定出社時間の30分前くらいに出社し雑務をこなしています。おこがましい内容が多いですがいくつか質問させていただきます ・睡眠時間は確保出来ていますが朝起きる時とランチの時間帯が終わるまではとても憂鬱な気持ちになります、その場合どのようなことを心がける(意識する)と良いですか? ・職場が狭くて人がいるところを通り過ぎるにはお互い端によってようやく位の狭さですが立場上キッチンとホールを行ったり来たりするので先輩方が作業中の所を通らせて貰っていますが先輩達からはやはり邪魔だと思われてしまうでしょうか?またそう思われてる場合はどうすればその問題を解決できるでしょうか? ・他色んな質問者さんの投稿も見させて頂き参考にさせて貰っていますが、洗い物を早くこなせるようにするためにはどうすればよろしいですか?(食器洗浄機があるので多少の汚れは大丈夫です) ・お寿司屋さんの現状だと最短どのくらいの年数で巻き物やお寿司を握らせていただけるでしょうか?(自分の先輩は4年目でランチのみですが握らせて貰っているそうです)またそれをさせていただくためにはどのような心構えが必要でしょうか?(仕事の速さや今任されている仕事の丁寧さなどの事です) ・現在7日休み(祝日休み無・長距休み年1回3日間のみ)で自分としては飲食店なので仕方ないとは思いますが休みが少なくて拘束時間が長いのは正直しんどいので将来的に拘束時間が短いお店か現在のお店と同じ労働時間で休日数が多い飲食店に転職したいと考えていますが先のことになりますが転職の本音の理由としては大丈夫でしょうか? ひよっこなくせに生意気だと思われてしまう質問ばかりですがまだ将来の先を見据える事が出来なくて不安になってしまいこのような質問をさせて頂きました。今勤めてる飲食店に恨みなどがある訳ではありませんので自分自身の問題(ほとんど悩み)になります。全て答えて頂かなくても分かるものだけ答えてくれると嬉しいです。よろしくお願いします
くて、専門学校に行くのを諦め就職しました。 けれどやっぱり諦めきれずにユーキャンなどを調べていた のですが、受験するためには規定を1つでも満たしていないと受験できないと書いてありました。 となると、ユーキャンなどで勉強しても意味がないということなのでしょうか……??
い。 労災についてです。正社員やアルバイトを含め、会社に雇用されている場合、勤務中に怪我をした場合、労災が基本降りるはずです。 会社側にとっては、出来る限り、労災は使われたくないものです。その会社に重要な人であれば、労災は下りやすいと思います。ところが、派遣社員やアルバイトは、代わりが利くと判断されると、雇用主が労災の申請さえ受付けないようなのです。残業代未払い問題の被害に直面しやすい技能実習生も、怪我をしても保障がない場合もあるとのことです。 実態はどうなのでしょうか。 質問をまとめます。 ①以上のことから立場が弱い人ほど、労災申請は下りにくいでしょうか。会社側にとって重要な人とみなされれば、目撃者がいない通勤の帰り道の事故でも、認めてもらえるかもしれません。例えば、会社でも辞めてもらっても構わない社員、また代わりが利きやすい派遣社員やアルバイトなどの立場の人は、理由を付けられ、却下される可能性もありそうです。 ②今Amazonの配達員などでも問題になっているケースです。事実上会社と雇用関係にある場合、労働監督署に掛け合えば、認めてもらえるケースはあるのでしょうか。 ③雇用主から、あなたはミスを犯したから、一端クビ、再度契約する際は、保険の利かないフリーならOK、 3番のケースはありなのでしょうか。雇用者側からすれば、ウクライナ情勢を発端とする円安物価高により、経営が厳しくなる中、少しでも、会社負担を軽くするため、従業員の弱みに付け込んだあくどい手法といえるかもしれません。 なぜ質問をしたかというと、私自身の経験ばかりではく、知人でも労災申請がおりなかった例を何度も聞いたからです。私自身、学生と呼べる年齢ではありませんが、自由な時間を求めて、隙間時間に働いています。 自己責任ではありますが、その働き先で、怪我をしてしまったのです。雇用主に事情を説明すると、「あなたはフリーだから、怪我をしても保険は使えません」とぶっきらぼうな返事が返ってきたのです。 私は、完全にフリーとは聞いていませんでした。すると、社員から、会社側の経営が苦しい事情を説明され、怪我は自己責任、命令無視の行為だと言い聞かされたのです。ただ本音も見えて、労働監督所に掛けこまれたら、保険が降りるかもしれない。その際、保険料滞納により、会社側は追加徴収を受ける可能性がある、と若干焦りが見えました。その社員は、今後怪我をされると、会社側も厄介な問題を抱えることになるため、怪我の予防方法について考えるようにいいきかせたのです。 私も、社員から説得を受けて、言い返す言葉がないこと、また労働監督署に駆け込むことにより、会社側から契約を切られる可能性を考え、諦めました。 会社側には、労災を使われたくないことがよく分かったのです。説得された社員から聞いた話ですと、例えば元々足腰が悪い高齢の方を雇った際、事故に巻き込まれるなどの被害を除き、持病の悪化を理由に、保険が降りないことを伝えていたようです。 ここの質問欄でも、仕事中古傷が悪化した場合、労災が降りなかったとの投稿が見受けられます。結果的に、その会社を辞めたくない場合は、労災を申請しないようです。 労災の現実について、詳しい方ご回答よろしくお願いします。
の資格を習得するのに大学在学中の勉強が厳しいものがどうかも教えて頂けると有難いです。 来年から大学生になるものです。
校の事務所で週2回、扶養枠内で勤務しています。働き始めて約1年半ほど経ちました。同じ時期に働き始めた同僚が二人いて、その内の 一人が辞める事になりました。先日、その空きを埋める為、事務局長による面接が行われ、二人ほど採用したいので、私に今までの勤務を遠慮して欲しいと連絡がありました。はっきりと解雇とは言われませんでしたが、病欠などで欠員が出た時にだけ入ってもらえたらいいと言われ、正直、なんて勝手なんだろうと腹が立ちました。当初、辞めるのは一人だけだったので、採用も一人だと聞かされていたので、驚きました。この学校は事務員が長続きしなくて、一年半前に一斉に事務員が辞め、運営が混乱していた時に、その学校の講師をなさっていた方から頼まれて、仕事に就かせてもらったのですが、運営が落ち着いてくるまで何もかも手探りの状態で頑張ってきました。もう一人の男性の同僚がとても仕事が出来る人で、その人の負担が大きくなりすぎている事が事務局長の危惧されている要因で、扶養枠でしか働けない私より、収入の枠を気にせずに働ける人、二人を雇いたいという主旨の事を言われました。この場合、私は勤務日数を減らされても仕方のない事なのでしょうか? 事務局長はこの学校のオーナーでもあるので、もう、要済みのような扱いを受けながら仕事を続けるのも、辛いなとかも思います。 自分から辞めるべきなのか。 一般的に新しい人を採用する為に、以前から働いている人間を追い出すなんて事、可能なんでしょうか? 因みに、私は無遅刻無欠勤で、勤務態度にも問題を起こした事はありません。講師、生徒様からも信頼を得ていると思います。 同僚ともお互いに大変な時期を助けあってやってきました。 事務局長は、地方にあるこの学校に常にいるわけではなく、本部(東京)にいるので、私達の勤務状況は日々の業務報告などでしか把握されていません。 自分の頑張りも、ちゃんと見てくれていると思っていたのですが…
限らず、洋食も男社会なのでしょうか? ※素人の主観です。
ですが、辞めることを言って離職届けを出す際、人事の方に直接お話ししても大丈夫なのでしょうか?また、人事の方に話す場合、その日に離職届けを出した方が良いですか? また、別件の質問ですが有給は働き始めてからいつにもらえて、何日位貰えるのでしょうか? 回答お願いします
販売者として働くことは出来ますか?? もうすぐ20になります。 看護学生だったのですが、今、休学し ていて何か資格を取ろうと思ったところ、薬理学や解剖生理学を習っているので活かせると思って登録販売者を取りたいと思いました。 勉強の仕方や、参考書などオススメがあれば教えていただきたいです。
ります。家の目の前にあるケーキ屋です。 募集の紙には『週2~3日』『1日3~6時間 』と書いてあり、扶養内で働きたかったので自分にぴったりだと思い応募しました。 質問なのですが… ・服装はスーツがよいですか?私服(暗めのジーンズ)でもいいものですか?(スーツはリクルートしか持っていません) ・だいたいどのくらいシフトに入れてもらえるか、どのくらいの給料をもらえるかって質問をしたら失礼にあたりますか? ・志望動機。はっきり言うと、その職が絶対やりたいのではなく、家が近いし扶養内で働けるし…という感じなのですが、この理由を正直にいうのではいけませんよね? 今まで正社員の面接しかやったことないので、服装などわかりません。あまりかっちりしすぎも良くないのかな?と思い、質問させていただきました。 パート面接をしたことある方いらっしゃいましたら、教えてくださいm(__)m
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