識がないのでしょうか? 9:30~16:30までの契約なのに、いつも12時頃に出勤帰りは適当に帰っている 事務員がいます。 周りの先生方も容認しているようで誰も注意はしません。私は時短勤務なので その事務員と仕事をしている時間はお昼時間を入れて3時間あるかないかで、 仕事をあまり教えてもらえず、締め切りを過ぎた仕事は新人が仕事を覚えなくて、、 といった感じで他人のせいにしています。 そんな感じで1年半いましたが体調がすぐれなくなり、ここにいても何かメリットあるかな??と思い退職をしようと思っています。 退職の意向を伝えたところ、その事務員は「今やめられたら後任なかなか決まらないし、私が仕事してないみたいに思われるからここにいろ。非常識女」と言われました。 全員ではありませんが、あからさまに見下してくる先生方もいらっしゃるので(真面目に来られても困る。とかなんで時間通りに来るの?とかいろいろ)こんなとこいられません。 皆さんはこういう職場にいられますか??それともやめますか?
解決済み
していて面接の予定です。 ですが保育園に預けている子供がいるので 時短勤務希望です。 時短勤務で働いている方っていらっしゃいますか?と電話で聞いたところ居ますとのことなので面接を受けようと思っているのですが、クチコミを見るとやはり残業が多かったり不動産だから休みが少なかったりの文字が。。 お迎えがあるので時短でないと無理だし(残業は必然的に無理)、 保育園が土日祝休みなので休みが取りづらいのも難点です。 実際どうなのでしょうか?
回答終了
時短勤務をしたら12万くらいになります。 産休中、育休中に貰えるお金はそれぞれ月月いくらくらいになりますか?
なりました。早退するときに「お先に失礼します」と挨拶することに対し激怒するのは間違っていますか? 始業時間ギリギリに来るこ ともおかしいと思います。
。 フルタイムに戻るまでには約4ヶ月程かかる見込みです。この場合でも有給は付与されるのでしょうか? ちなみに会社の規定には、8割以上の勤務には付与と書いてありますが、時短勤務の場合等は記載なしです。8割以上の勤務は問題ないのですが、ちゃんと付与されるか知りたいです。休職で迷惑をかけた手前、人事には聞きづらいのでここで質問させていただきます。よろしくお願いいたします!
社にはいない時間だし、社内の人から見ても サービス残業になります。携帯に転送している人を 起こしてしまうかもしれませんか? 理由は時短勤務中だが誰がやっても時短勤務の契約時間内に 終わる仕事量でないため、終わらなかったことが仕事を持ち帰って できる時間が早朝しかないためです。
。時短を使うことは認められた権利だと思うし、それによってこちらの仕事量が増えることも仕方のないことだと思います。 ですが、最近はその上司に対してモヤモヤが止まりません。自分で理由を考察するに、上司の「自分がやらなくても、誰かが対応してくれる」「自分は子育てで一杯一杯だから他の人に甘えてもいい」という精神が嫌なんだと気付きました。例で言うと、「自分宛の電話なんじゃないかと思いつつ、無視してトイレへ行く(本人が発言、そして他の人が対応することになる)」、栄養指導(患者に対して行う食事指導)が終わったにも関わらず、指導室から帰って来ない等です。 本人も子育てが大変で余裕が無さそうなのは分かっています。ですが、月に1回は体調不良で休んでいるにも関わらず、人任せの仕事の仕方にイライラが止まりません。せめて出勤している時くらいは人一倍仕事をして欲しいと思ってしまいます。 現在、社員2名が産休に入っているのでただでさえ人手不足です。(1名新人が入ったので今は私を含め社員は3名です) 自分も女なので子供が出来た時は目一杯休もうとか、美味しいものを食べて元気だそうとか考えて、何とか仕事をしてきましたが、何だか疲れてしまいました。1日半分以上はイライラして過ごしている気がします。 転職も考えましたが、給与や休みの取りやすさ等は恵まれているのでなかなか転職しにくいです。上司に何か物申す気力も体力も湧きません。 心穏やかに仕事をするにはどのような心持ちでいたら良いでしょうか?
なく転職をしました。 新しい会社では、はじめの6ヶ月間はパート勤務で時給制かつ時短勤務となっており、 6ヶ月後に正社員雇用されてそのまま時短勤務となる予定です。 この場合、養育期間標準報酬月額特例の申請はできるのでしょうか。
は子供との時間大事にしたいので時短勤務予定です。 そこで質問?疑問なんですが 3交代制で夜勤は準夜だけとかって出来るんですかね? 看護師で時短勤務の方はどのような時間で働いてますか?日勤、夜勤含めて教えて頂きたいです
すが 10/1出産予定で8/21に産休入り予定です。 締め日が毎月13日です ちなみに2月分は時短勤務3月分からフル勤務なので給与に差があります。 厚生年金保険料からみた標準報酬月額はどうやら時短勤務(6時間勤務)の時の金額みたいでフルタイム勤務(8時間勤務)になってからも厚生年金保険料は変わらずです。 その場合各種手当もこの時短勤務の標準報酬月額から算出されますか?? 分かりずらくすみません
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