が、出社時間が決められています。出社してから1時間30は準備をし1時間はその日の事について話を聞きます。それからだいたい決められた場所(広い)で8時間労働をします。この間の休憩時間は自由です。終わると片づけや給料の計算などを1時間程します。これらは終わり次第帰れます。 ですが平均的に拘束時間が11時間以上あります 休日は週に固定で1回です。他の日にも休みは取れますがほとんどの方が取っていません また、3日連休がある月はその連休の前の週は1週間休みなしだと決められています(申告して休みをとることは出来ます) ちなみに契約書のコピーは会社の企業秘密?だからと言われ貰えませんでした 拘束時間を短くして欲しいのと、もし偽装請負なら働く側からしてはデメリットしかないので契約内容を変えたいのですが誰に何を言えばいいのか分かりません。どなたか知っている方教えてください。辞めたくはないので穏便に済ませたいです
回答終了
。 給料も完全歩合制なんですが、当たり前に、所得税は引かれて渡されます。 確定申告の場合、歩合給を書き込みすれば良いのか?所得税を引かれた金額を書き込みすれば良いのか? また、業界の方しか分からないかも知れませんが、例えばハサミの研ぎ代など、業務に関わる経費は、計上出来るのでしょか? あくまで、個人事業主扱いです。
解決済み
ィがないために、ついついダルいと休んでしまいます。 手取りを考えてこのくらい行けば、これが買えるからそれを目標に!と思っても、面倒になると明日からの出勤で休んだ分多めに稼げばいいや、、と思ってしまう怠け者です。 毎日休まず行くための方法ありますか?(・ω・`)
下さい。 ・技術職、完全歩合制 ・道具は持ち込みと言うか、道具はなく体一つ ・経営者は他県 こ こまでは外注として認められる内容だと思います。 ・出社時間、退社時間は決められている ・出勤日を強要される(出勤の自由がない) この二点は、外注であれば拒否できる内容ではないかと思っております。 週に一度以上休まれては困る、と言われ盆や正月も出勤が強要されます。拒否すれば「辞める?」と言われます。 出勤日時について、私が拒否または交渉するのは外注の権利ではないでしょうか? お詳しい方、よろしくお願い申し上げますm(_ _)m
入がゼロだったとします。 実質、いつ仕事が入るかわからない為、 勤務時間9時~18時として拘束されている状況です。 この時、最低保障の金額とかは発生しないものなのでしょうか? 国で定められている最低賃金、時給〇〇〇円とかあると思いますが、 こういう場合、収入が0円でも法的に問題ないのでしょうか?
探しています 営業の中でもキッチン、宝石、不動産…など種類が沢山あって混乱しています。 どういう 基準で探せばいいのかアドバイスいだだけたら嬉しいです。 どなたかよろしくお願い致します。 他にも求人を選ぶ際のポイントなども教えて頂けると助かりますm(._.)m
ますか? ちなみにサービス業で給料は歩合制です なんの前触れもなく残業代が減りました。 こんなこと っていいんですか? あまり法律とかよくわからないんですがさすがにこれはおかしいと思います。 どう思いますか? 何か意見あればお願いします!
り、 細客の女性客に対しての態度と、太客の女性客に対しての態度が違う、ホストの男性の方が多い(絶対数じゃなくて割合で。)理由は、 ホストの男性は給料が歩合制だからですか? ※20歳〜25歳の、ホストの男性の場合。
40万 怪しげでしたが試しに電話してみました。 そしたら完全歩合制で40万は社内平均額だとか。 そんな掲載の仕方ありでしょうかね(笑) まぁまともに信じてませんでしたが、虚偽の掲載じゃないかと疑問です。
収(800万円~1000万円以上)を安定して稼げる人の確率は全体の何%ぐらいですか? 一般的な弁護士事務所の多くが歩合制と聞きますが、それだと営業力や実力の無い弁護士は淘汰されませんか?
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