探しています。 日払いOKでフルタイムで入らなくていい所を掲載してる会社がいいです。 色んな派遣会社見てみたんですけどどこもクチコミ最悪で、電話しても怖い対応場所ばかりでした。 パチンコや、軽作業の工場系、コールセンターの仕事などをしたいです。ちなみに名古屋ではなく田舎の方に住んでます。
解決済み
といいますし、別の知り合いは職場にスタッフサービスからきたが、 普通じゃない人といいますし、何人か連続してスタッフサービスからきたら、やはり問題があるそうです。派遣会社がよくないという意見とスタッフサービスからくる労働者がよくないという人がいます。なぜなんですか?
ットで求人を見て、ヒューマンプラスという派遣会社のカードPRの仕事に応募しました。先々週の土曜日に面談をして登録を完了しています。 先週の月曜日に担当の方から電話があり、空いている日を聞かれ、後日また連絡をすると伝えられましたが1週間たっても何の音沙汰もありません。 待っている間もバイトを探していましたのでもう別の仕事が決まりましたが、その旨をヒューマンプラスに伝えるべきでしょうか。 未だに何の連絡もなく、あちらの方が若干非常識だと感じるのでこのまま無視していてもいい気はしますが・・・。
、伝票入力が主体で、あとは社員の人の事務補佐みたいな仕事と聞きました。 実際に仕事をすると伝票入力や事務補佐にまちがいはなかったのですが、男性役職員(部長クラス)の接待係というか、その方たちを楽しませるコミュニケーション術みたいな仕事が含まれていて、苦痛に感じています。最近では、私に聞こえよがしに、仕事が出来ても周囲とコミュニケーションをとれない人は駄目だと言われます。もちろん私もコミュニケーションはどこの会社でも必須ですが、部長クラスの人に派遣社員から話しかける人は誰もいません。にも関わらず私だけ何故か言われます。なので仕事がやりにくいので次回の更新はしない方向で考えてますが、辞める理由として本当のことを言ってやめるか、家庭の事情で辞めるか迷っています。
回答終了
先予定だった派遣先に私の個人情報(住所、家の電話番号、携帯電話番号)が載った履歴書のコピーをそのまま提出。派遣先との顔合わ せ、職場見学の前に渡していました。顔合わせ職場見学の後に仕事は断り、その派遣会社の登録を解消予定です。できるだけお金はかけたくないです。
なのでしょうか? 新卒
ることもなく、賃金はダウンしています。 妻が派遣社員として派遣会社から某会社に13年間も勤務していますが正社員に採用されることはなく、ある時期に賃金カットがなされ、収入はダウンしています。一方で仕事の量も範囲も増え、派遣社員ながら責任ある業務を担当させられています。 派遣会社と派遣先会社の契約書には、賃金の取り決めがあり、賃金アップは望めないとのことですが、業務の量も質も向上しているのに、賃金アップの交渉はできないものなのでしょうか。 管理職なら仕方ないとも思えるのですが、彼女は派遣社員なので、労働力を提供しそれに対して賃金をもらっているはずです。勤続年数が長くなるほど業務単位賃金が下がるというのは納得しにくいのですが、嫌なら辞めるしかないのでしょうか。コンビニやファーストフードのアルバイトでも経験年数や業務品質から時給が上がるのが普通なのに、派遣社員はダメという理屈が今一つわかりません。
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