禁止されていますか?
解決済み
ターンシップに参加しましたが、インターンシップ先の会社からうちで働いて欲しいというような話はありません でした。実はそれを期待していたのですが。 企業への就職は私には無理なようだと最近感じます。 そこで公務員試験を考えているのですが、いくつか懸念があります。 ①ドクター卒の人間を採用してくれるか ②大学院で学んだ知識(原子核物理)はどの程度活かせるか ③大卒で採用になった一年目の社員とドクター卒で採用になった一年目で給与にどれだけの差をつけてもらえるか。 ④今から予備校に行って間に合うか。 ドクター卒の公務員の方の意見を聞きたいです。
ストレスで去年と今年2人退職しました。なので人が少なく、なかなか退職したいということを言い出せません・・・。 私は今、その上司の影響なのか神経性の病気で休んでいます。人がいない中休んでしまい・・迷惑をかけてしまっています。しかし、この会社の環境の中体力的にも限界です。人がいないのは十分わかっています。でも、もう退職してしばらく休養したいです。うちの会社は特殊で・・・辞めると言ってもすぐに辞めさせてはくれません。どのような方法で退職をすればいいのか・・・。また、絶対に退職できる方法はどのような方法があるのか・・・どなたか、教えてください。よろしくお願いします。
間よりも、6時間位少なくカウントされていました。 パート先は、一応後株会社の販売業ですが 最初に言 われた昼休憩は45分だけど実際には貰えて30分だったり 打刻不可のサービス残業があったり、 ほかのパートさんが最初に契約した時給よりも数十円安くで計算されていたり ついでに、パワハラもきつい上に 勤務地が向こうの都合で遠い場所に変更になったり(交通費は支給されません)と労働環境はあまりよくないのですが、お金のために我慢していました。 ちなみにパート先は分単位のweb打刻で、給与明細にはやっぱり分単位で労働時間が書かれています。 1ヶ月では5000円弱ですがほかの月もちょくちょく労働時間が少なくなっているので、悔しいです。 労働時間分貰える方法ってありますか?
はタブーとのことなのですが どのように質問すれば人事の方に悪印象を与えず、 具体的な答えを頂けるのでしょうか?
しているのですか。
文です。わかりにくかったらすみません。 【まず結論】 派遣現場には、環境改善は難しいし、評判も悪いから…(これについては事実無根の誹謗中傷、詳細は下記)と派遣会社の営業を経由して今月の31日で契約更新打ち切りと言われた。 契約切りも30日前でもなく派遣会社からの電話で突然言われた。 鬱で寝込んでいたのも自己管理不足と本人の問題とされ、派遣会社は、現場からの虚偽の報告を完全に鵜呑みにし、「いや現場からの報告なので」の一点張り、今後の仕事の紹介も難しいと言われている。 パワハラについての相談は下記メールアドレスから〜と張り紙が現場に貼ってあったので、派遣先企業の営業総務宛にこの旨をメールで送ったが、一切返信なし、 現場からも一切伝達等なし。 →厚生労働省の労働基準監督署、労働基準関係情報メール窓口にて下記の旨と現状については送信済み 【現状】 鬱で薬を処方してもらい、診断書も所持。 派遣先の営業にもメールで診断書を添付。 一人暮らしで生活のために重度の鬱と診断され、精神的に動ける状態でもなかったが無理やり身体を引きずって21-25日まで週4の通常シフトで勤務。 金曜に派遣会社の営業から電話→新しい仕事もどんどん教えられていると私が言うと『あなたが現場に必要とされているという認識はありえない』としか聞こえないニュアンスの発言をされる。一部の社員や工場長から作業を30分ごとに監視され、営業の発言と現場の空気感で薬でも抑えなれない鬱気分。自殺したいくらい。 31日までは働けるが、無理やり身体を引きずって28日29日31日の3日間を働ききるか現在、本気で迷っている。 【詳細】 現場のパートスタッフによるハラスメントにより鬱になり、休んでる間に、かなり事実を捻じ曲げての報告・認識を派遣会社にされてしまったようで、 その虚偽の報告から無責任極まりない働きぶりと評され、現場からは3月末を持って契約切り。 派遣会社からも仕事の紹介を断られ、4月から全くの無職となってしまいます。 元々現場では、「数ばっかりいてもねー」「派遣の仕事じゃないよねー」などと派遣社員差別的な発言があり、その中で働いておりました。 しかしながら、私は現場に入ったばかりの新人であるにも関わらず、現場のスタッフさんがやるべき新しく入ってきた方への指導、新人や同期派遣のミスフォローを丸投げされ、押し付けられるような形で引き受けていました。 はじめは新人だから仕方ないと飲み込んでいましたが、台車への荷物の置き方への指摘や箱が曲がってて汚いなどの厳しい指摘があるのは私のみ、 梱包作業が馴れてない方や新しく入ってきた方への指摘はなく、聞いてみても「それは貴方の仕事だから」の一点張り、 また、特定のパートスタッフさんに勤務初日から色々と指導いただいていたのですが、日に日に指摘が厳しくなり、「これ箱曲がってんのわかりません?」はまだしも、目の前の仕事からやるようにと叱責を受けたにも関わらず、「これ10万以上の大口の加工なんですよー普通派遣さんはやらないんですよねー」そのひとから教わったのにも関わらず「この作業って誰かから教わりました?」など、どんどんエスカレートしていき、現場スタッフと共同で使っている資材の補充をするたびに「そんな誰も頼んでない余計なことしてる時間があるなら目の前の仕事終わらせて!」と仕事の押し付けやミスフォローと積もり積もった精神攻撃で身ともに疲弊してたところに、明らかに言い過ぎな発言を受けて鬱になってその日は早退し、1週間以上寝込んでしまいました。 派遣会社曰く、現場からの評価と反応は、 現場には基本10-15分前には到着→いつも遅刻ギリギリ 毎日30分ごとに離席、そのまま戻ってこない→全く見に覚えもいわれもない事実と反した誹謗中傷 印刷物の日付を確認し優先順位を付けて作業→楽な仕事を選り好みしている 社員の方の指示を仰ぎ、処理した未入金の印刷物とそれ専用の台車→自己判断で仕事を勝手にいい加減にやった証拠 仕事中の水分補給→サボり・くつろいでいる 水筒への水分補充に外の自販機に飲み物を買いに行く→サボり 生理用品の補充にロッカーに取りに行く→サボり 資材の補充→仕事をサボる口実 新しく入った方への指導→でしゃばり、仕事をサボる口実 と悪意的に派遣会社に報告されている。
回答終了
10年、訪問介護6年半勤めていました。訪問介護では在勤6年半の間に約3年半障害児の訪問がありました。現在放課後デイにパートで勤めています。児童発達支援管理責任者の研修を受ける条件の中に、特定の国家資格取得後その資格に関わる5年以上の実務経験と児童に関わる3年以上の直接又は相談業務があったと思うのですが、障害児に対する訪問介護の訪問は直接の支援に当てはまるのか自分で調べてわかりませんでした。どなたかわかる方はみえますか? ちなみに、障害児の訪問は週に1~3回(春休み、夏休み、冬休みは訪問なし)でした。
のですが、難しいでしょうか? 岐阜大学から国家公務員になるのは難しいと言われました。
た新宿区にあった投資不動産を扱う会社があまりにひどく、世間になんで批判くらわないか疑問でした。特に私がいた会社は退職月の 歩合は全部は支給されず、(40万くらい)残業代もうまくやっているかわかりませんが、朝9時45分に出社して、ひどい時は夜の23時30分まで個人宅に電話営業させられました。新卒採用を始める前は土日は強制9時出社でしたし、税金もそろそろ人が増えてきて監査が入ったらアウトだから金額あげると言われました。元々立ち上げたメンバーが悪い仕事してた人達なので、中途採用も新卒の人も恐くて逆らえず10人中7人辞めるような環境でした。言葉のイジメはもちろんの事、手を出す人もいました。 刺青、暴力、薬、詐欺行為、宅建業法違反、パワハラ、セクハラ、すべて目の前でみました。お客様の中にはあまりにも強引な営業で自殺したいと言っている方もいたらしいです。会社が政治に絡んでるのか承諾もしていないのに党の会員にも勝手になっていて、払ってもないお金の領収書とか渡されたり意味不明です。 社会から消えた方がよい会社だと私は思って5ヶ月かかりましたがやっと退職できましたが、この事実を世間に晒そうものならどんな仕返しされるかわかりませんし怖いです。投資不動産を買わせる方はたまにニュースで叩かれますが、売る方が叩かれないのが疑問です。本当に怖いので匿名の投稿になりました…
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
仕事を知る
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
バーチャルオフィスとは?特徴や導入するメリット・デメリットを解説
ネットサービスの進化や勤務形態の多様化に伴い、オフィスで作業をしない働き方が広がりを見せています。このよ...続きを見る
ビジネスにおける中抜けの意味は?時間の取り扱いと疑問点を解説!
法律とお金
勤務中に社員が一時業務を離れる「中抜け」は、宿泊業界や飲食業界ではよく見られる光景です。しかし、フルタイ...続きを見る
電車通勤のストレスを軽減するには?原因や対処法について解説
電車通勤をストレスに感じている人は、多いでしょう。通勤によるストレスは、仕事のパフォーマンスにも影響を及...続きを見る
時差通勤のメリット・デメリットを解説!導入前に知るべきポイントとは?
時差通勤を取り入れることで、従業員のワークライフバランスの向上や多様な人材の活用が期待できます。一方でコ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です