す。 現在4.5時間の20日勤務で月88000円以下で働いていますので雇用保険のみ加入しております。 10月より最低賃金が上がるので今のまま4.5時間の20日勤務ですと88000円を超えてしまうため社会保険加入になるので会社の方から、4.5時間の19日勤務にして社会保険に加入しない方向で雇用契約書の見直しをすると言われました。そうなると今まで10年近くかけていた雇用保険も抜けなくてはならないそうです。 雇用保険を抜けたくないため4時間の20日勤務にすれば88000円は、超えないので今のまま社会保険に加入せず雇用保険を継続してもらえるのか2022年10月からは、雇用保険のみ加入しておくこともできなくなってしまうのでしょうか? 最低賃金が増える事により加入していた雇用保険を抜けないといけなくなってしまい残念です。
解決済み
社会保険加入履歴でバレる」と聞きますが、 私の年金手帳には一切加入履歴は印字されてません。(今まで社会保険加入の会社で勤務しましたが、どの会社も年金のコピーをとられただけなので) このように年金手帳に加入履歴が一切印字されてない場合、どのようなルートでバレるのでしょうか? 実は今月に入り、一週間で会社を辞めてしまいました(社会保険加入です)。 さすがに一週間で辞めたことは履歴書には書きたくないため、省略する予定です。 又、転職先に提出する必要のある「雇用保険被保険者証」は前々職の会社から発行されたものを提出する予定です。 これでもバレるルートありますか? 詳しい方よろしくお願い致します!
生で、アルバイトを2つ掛け持ちしています。 どちらも勤務時間が週20時間未満ですが、合算すると週20時間以上になる場合は社会保険の加入対象になりますか?
先生の秘書として雇われたのですが、社会保険はないといわれました。でも・・・ ①先生は学校に雇用されているので学校法人の社会保険に入っているが、妹は先生の私設秘書(一人)なので対象外 この場合「先生」は「雇用主」となり、雇用関係は成立し、社会保険加入できるか? ②労災保険と雇用保険には入りたい (雇用保険は入社した月の翌月10日までに手続きしないとダメだろうし、労災は未加入なら通勤途中に事故にあっても休職中でも何の保証もないですよね?) ③基本手当日額は、原則として離職した日の直前の6か月に毎月決まって支払われた賃金(残業代含む、賞与は除く)の合計を180で割って算出した金額のおよそ50~80%ですが、自分は「50-80%」のどこに入るかはどうすればわかりますか? 今までも他の先生含め、先生個人で雇用する人たち(パートの秘書さんたち)に関しては、社会保険は未加入だし、学校側は自分達が雇用したわけではないので何も関与してないそうなのです。 妹だけその学校に雇用してしてもらう、という手もあるでしょうけど、そうなると他の先生や、パートの方々との兼ね合いもあるし、交渉は難航しそうです。 このご時世なので、雇ってもらえるだけでもありがたいのかもしれないですが、雇用契約書も書面のやりとり、就業規則も何もありません。 皆さん働かれている理由は様々ですし、一概には言えませんがパートの方は仮にやめたとしても旦那様がいるので食べるのに困りませんが、独り身だと保証がないです。何かよい案があれば教えていただけないでしょうか。
合、パートとして勤務し、社会保険加入条件を満たす場合、社会保険加入となるのでしょうか??
になりパート先から健康保険証ももらいました。主人の会社には扶養を抜ける手続をしてもらいました。 ですが主人の給料明細をみると今までと社会保険や健康保険の金額が変わっていません。扶養する人数が減ってもそこは変わらないものなのでしょうか? ちなみに扶養人数という欄がありそこは2人となっています。(子供1人おります。)そこも気になっています。
回答終了
し始めたのですが、保険料の支払いを会社に来て手渡しして欲しいと会社の総務に言われました。 正直行けないし行きたくありません。(会社が病気の主な原因なので尚更) 就業規則にもない事ですし手渡ししに行く義務はないはずなので、現金書留か振り込みで対応して欲しいですと提案したら話をはぐらかされました...。 ぶっちゃけ休職が明けたら辞めるつもりなので強く言う覚悟はあるのですが、どう対処したら良いか分かりません。 どなたか案を頂ければ幸いです。
こで私のうっかりミスで退職日と最終出勤日が同じだと認識してしまっていたため新しい職場には1月15日(前の職場の締め日で最終出勤 日)に退職だと伝えてしまい、それ以降有給消化をその月末までしていたため籍が未だ置いてある状態にあります。有給消化も済んでおり今は意味もなく前職に籍が置いてある状態です。(2月15日に籍を外すことになっている) 社会保険がどのように作成されるのか分からないですが、2枚持ちできないと聞いていたため早く籍を外してもらよう退職日を早めてもらった方がいいのでしょうか。新しい職場にもこの状況にあることを言いずらく悩んでいます。
ます。主人の扶養内で働くとすると、130万以下に抑えることになると思いますが、時給、手当が高額なため、この条件では年間130万をこ えてしまいます。社会保険に加入できれば…と思ったのですが、調べたところ正社員の4分の3以上の勤務が条件とのこと。4分の3以下でも、会社が認めてくれれば社会保険に加入することは可能なのでしょうか?今のところ、勤務日数、時間は増やせません。加入することが不可能だとすると、時間か日数を減らして調整して130万以下に抑えるしかないということになりますか?
卒で地方拠点で経理・庶務関係の仕事に就き16年目です。 他の資格取得をきっかけに 社会保険労務士に挑戦したいと考えて始めました。 しかし、受験資格は短大以上、実務経験も3年以上と知り、愕然としています。 自分の業務は経理・総務・庶務ですが、受験資格に該当する実務ではありません。 労務・総務・人事部門は本社にあり、地方の拠点よりの配置転換はありませんし、 労務関係に携わりたくても不可能です。 唯一の望みは会社の資格取得推進規定に 『社会保険労務士』が記載されており合格すれば奨励金もあることです。 会社としては実務経験のある若い世代への奨励として考えているのでしょう。 しかし、同じ会社内であっても、特定の選ばれし人物のみの受験資格がないというのも不公平に感じます。 会社の総務・人事部に受験資格の有無を確認をすれば 答えはすぐでるのですが、計画段階ですし、まだ知られたくありません。 会社の条件に満たないという理由だけで簡単に諦めたくないのです。 通信教育で短大卒業の資格を取得したり、他国家資格を取得する道も視野に入れながら 勉強開始すべきところでしょうけれど。今後2~4年かけて卒業資格を取得したり、 難しい国家資格へチャレンジをするとなると、簡単にあきらめたくはないとはいえ、 自分の年齢考えると本命の労務士受験まで頑張れるか正直、自信もなくなりそうなのです・・・。 同じようなケースで受験された方はいらっしゃいませんか? その他、アドバイスをいただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
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