での仕事で、毎日新鮮ですごく楽しいです。 仕事中に楽しい!とか機械すごい!の気持ちが出てしまいそうです。 ミスや怪我をしないように、操作時や機械が動いている時はもちろん気をつけてはいるのですが、仕事を楽しいと思うのはやはり良くないことでしょうか?
解決済み
してしまい退職しました。前職は製造業でした。以下、面接での退職理由の伝え方を記載しますがこれで大丈夫でしょうか?内容は事実です。 「今から約3年前、仕事をしながら妻の父親の介護をしておりました。3年前というのは、仕事のステップアップのために必要な工程を任され始めた時期であり、会社の期待に応えようと仕事と介護の両立に努めていましたが、過度な負荷を職場に持ち込んでしまい退職に至りました。 今は、自分だけの尺度で物事を進めない、一人で問題を抱え込まず周りを信頼する、といった反省を今後に活かす決意で、前向きに転職活動に取り組んでいます。」です。 人間関係を崩したとは、職場の仲間がやるべき事をやっていない時にきつい言い方で注意したのを何度か繰り返した為です。その度、当人から上司への報告がいき、勧告にて退職に至りました。 私の年齢のこともあり、面接まで辿り着くのも簡単ではありません。少ないチャンスをものにしたいという気持ちです。よろしくお願いします。
回答終了
家の事情でやむを得ず学生を辞め就活をしています。 元々専門学校に通っていたのですが中退が大きな傷のようで、正社員も準社員も落ち、そろそろ精神的に病みそうです。 19歳の男ですが、パートで仕事をするのは辞めた方がいいのでしょうか?… 社会保険に入れなかったりボーナスがないなど… ドラッグストアはそもそも登録販売者の需要はあまり無いのでしょうか?…汗
。 指導員が日替わりのため、各々の段取りや仕方、説明の仕方が異なります。 なので、毎日が新しい事を聞いたり、やったりです。 だから、これまでの仕方が間違いだったのか?と思ったりで、毎日が右往左往です。 そのため、その日の指導員の仕方・方針を把握できず、前日に、翌日の担当者の発表もなく、勿論、まだ名前と顔の一致もされていない上、どんな段取りで、研修を進めるのかも分かりません。 そんな状態で、前日の指導員の流れで、事を進めていたら、「勝手に、お前らだけですんな!その前に、世話になるのに挨拶したか!」と怒られました。 こちらも、今日の担当が誰かを仕事を始める前に確認して、なおかつ、それがどの人かを確認せずに、事を勧めたのは落ちですが、「前日に、何の説明もない場合、これまでと変更なし」というように解釈するのは甘いのでしょうか? 体育会系の会社なので、世間一般的なホワイト・カラー企業とは、考え方が根本的に違うのでしょうか?
を得ている者です。 映像制作会社に勤務してる方、勤務されてた方、業界に詳しい方にお聞きしたいです。 現在、映像制作会社への転職を検討し、業界に特化した転職エージェントを介して転職活動をしています。 エージェントの方曰く、「正社員として雇用されるには経歴が心許ない」とのことで "派遣AD"として現在ひとつの企業に紹介してもらっている状況なのですが その企業を調べてみると、大阪で制作会社に勤めるならそこ一択と思えるような企業でした。 一般的に派遣先の企業で正社員に上がるというのは難しいと思うのですが エージェントの方に相談したところ 「映像業界では珍しい話ではない。現状の経歴で志望する会社で働くことを望むなら派遣で行くことが最善の選択(面談時に社員希望である旨を相談することは可能)」とのことだったのですが 実際のところこの業界で派遣からその企業で正社員登用されるのは可能なのでしょうか。 一応、企業HPではAD(未経験可)の中途採用を募集しているので、ダメ元でも応募してみたいのですが、派遣として話を進めてもらっているので現状保留中です。
す。前職は派遣社員として事務職をしておりました。 正社員での仕事をしたく職探しをしており 2社からの内定を頂きました。 どちらも同じ業界です。 a社→ 会社規模:小規模 休日:120日以上 給料:低め 会社の雰囲気:○ 勤務地:30分以内 b社→ 会社規模:中規模 休日:110日 給料:高め 会社の雰囲気:△ 勤務地:1時間ほど b社の元々の求人内容での 勤務地は家から30分ほどのc地点でした。 しかし、面接を進めていくうちに出来れば1時間ほどかかるd地点にしてほしいと打診されました。どうやらd地点の店舗の方が忙しそうで人手が入りそうな雰囲気でした。 私自身としてはc地点での応募でしたし、勤務時間もそちらのほうが近いためc地点を希望しているのでそのことを伝えたら c地点での勤務で選考に進んでいる方がいるためパート職なら可能であるとのこと。 少し会社にも不信感を持っています。 なんだか腑に落ちないのですが、今まで派遣社員として働いていたので正社員での採用は魅力に感じますが、入社するか辞退するか迷っています。 a社についても給料が少し低めでの採用でしたので、なかなか踏ん切りがつきません。 2社とも蹴って別の会社を探すとなると また時間もかかりそうで、内定を頂けるかも分からないため、どうしようかなとも思ってます。 多少の妥協は必要でしょうか。 みなさんならどうしますか? 最後は自分で決める判断ですが、皆様のお声を聞きたいです。 また、皆様の仕事に求める条件の優先度などがあれば教えて頂ければと思います。 どうぞ宜しくお願い致します。
り今後のキャリアプランが不安でなりません。 まず私の職歴を簡単にお話しさせていただきます。 新卒で中小メーカーの営業職として入社したのですが、新規営業で成果が出せず、数字に追われるプレッシャーから2年ほどで退職しました。 その後は自分は外回りより内勤の仕事の方が向いていると思い、IT系のSES企業へ転職しました。ほぼ未経験での入社だったため、あまり現場の選択肢は無く、官公庁のヘルプデスク業務に参画しておりました。 上記の現場で2年ほど勤務していたのですが、もっと専門的な知識やスキルを身に付けたいと思うようになり、転職を考えるようになりました。 そうして去年の4月から、メーカーの情報システム部として勤務しています。働き始めて10ヶ月ほどになりますが、正直なところ既に転職したいと思っています。 理由は給与面と仕事の内容面の二つあるのですが、まず給与面として、内定時に提示された想定年収が実際と異なっており、提示されたものは残業代込みでボーナスも満額想定のものでした。 実際には残業削減であまり残業も出来ず、ボーナスも業績が芳しくなくここ数年満額なんてまず期待できないという実情でした。 仕事の内容も内定時には、社内ネットワーク、サーバの管理や社内システムの構築などスキルが身につきそうな内容だったのですが、実際にはシステムのマスタ管理や数字の集計などあまりスキルが身に付かないものばかりです。 上司に確認しても、ゆくゆくはという曖昧な回答しか返って来ず、不安に思っています。 現在はネットワーク関係に興味を持っており、仕事の合間の時間や休みの日を使って、CCNAの学習を進めています。 CCNAの資格が取れ次第、ネットワーク関連の仕事ができる会社に転職したいと考えているのですが、この年齢でCCNAを取得して転職は難しいでしょうか?
紹介してくれた方に周りの手前もあるので、正式に入社試験を受けるようにアドバイスをもらい選考を進めてもらってます。 人事の方には、話は通っており、筆記試験は終了し、次は面接です。 どう言うスタンスで面接を受ければよろしいでしょうか? 転職先は、同業で前職より大手です。職責は下がるでしょう。 アドバイスお願いします。
しているのですが、 (あなたがこれまでに遭遇した困難と乗り越えた経験)という題材の今まで経験した困難が思い付きません。 何か良い書き方などありますか? また、例文など教えていただければ幸いです。
す。最初は体調不良だったのですが休みが長くなるにつれ完治した後も出勤しづらくなり、そのまま休んでしま っており辞めようと考えてます。 正直、働くことが好きではなく、例えば自分が大好きなことを仕事にしたり、専業主婦なら楽しくやれる自信はありますが、大好きなことがなにか分からないですし、結婚の予定もないです。 働きたくはないのですが生活のためや、今実家暮らしなので働かないともちろん親にも働きなさいと言われるし大人として働かないといけないことは解ってるので転職しようと思ってます。 でもこの年齢で転職ってありでしょうか??とにかく正社員になりたいのですが。 あと、私には彼氏がいるのですが5歳も年下で、会社を休み続けてることは隠してます。 彼に私が転職しようと思ってることを言いにくいです。少しの間ニートになったりするし、自分自身が26歳になって転職はありと思ってますが、21歳の彼氏から見ればこの歳で転職って、、とか思われそうだなと。 恋人ってどこか尊敬し合えたり支え合える部分がある方がいいと思うのですが、現状の私はフラフラしていて会社も休みがちで、転職しようと退職することを考えていて立派とは言えないので年下彼氏に冷められたり嫌われそうで怖いのです。 一層の事、別れるか距離をあけて、自分がきちんと出来てからまた一緒になった方がいいのかなとか思います。 どうしたいのかわからないのです。。 彼氏は大事だけど、仕事を辞めたい。仕事を辞めると彼氏との関係がうまくいかなくなるかもと怖い。そもそも今の会社が嫌なわけではない。が、1ヶ月ほど休んで今更出勤する勇気もないし、遅かれ早かれ正社員で働かなきゃいけないと思っている。 会社には体調不良と言ってますが身体が悪いというより、行きたくないと思ってるだけなので病院も最初の方しか行ってなくて、診断書とかもないので余計に出勤できず辞めるしかないかなと。。 会社の方からは病院ではなんて言われたの?とか診断書が必要とかきちんと病院には行ってるのか?とか色々聞かれます。(当たり前ですが) 会社へ出勤したとして、なんと言えばいいかわかりません。 なんだかどうしようもない状況になってるのですが、どうすればいいのでしょうか。自分がまいた種ですし、なに言ってるんだと思われるかもですが彼氏の件、会社の件アドバイスください。
求人の検索結果を見る
転職活動の理由がリストラの場合は?退職理由の伝え方や転職の進め方
選考対策
職場でリストラに遭い、やむを得ず転職活動を始める人は、決して少なくありません。リストラ後の転職は難しいと...続きを見る
2024-04-24
転職の準備で何をする?失敗しないための考え方や必要な物をチェック
働き方を考える
転職を検討している人の中には、初めてで何を準備したらよいか分からない人もいるでしょう。せっかく転職をする...続きを見る
2022-06-13
転職が怖いと感じる理由は?転職を成功させるための下準備もチェック
転職しようと思っても、不安で踏み切れない人も多いのではないでしょうか?転職が怖いと感じる原因はさまざまで...続きを見る
2023-01-12
失業保険でゆっくりしたいときは?条件や転職活動の進め方を紹介
法律とお金
退職後、失業保険をもらってゆっくりしたいときは、どうすればよいのでしょうか?ゆっくり転職活動を進める方法...続きを見る
2024-04-19
仕事をやりたくないのはなぜ?理由と対処法から転職の判断方法まで
仕事をやりたくないと感じているときは、理由を把握し、適切な対処法を試すことで改善されることもあります。そ...続きを見る
2022-09-12
35歳転職限界説は過去の話?35歳からの転職を成功させるコツとは
選考対策選考対策-自分を知る
転職市場では、35歳以上になると転職の成功率が大きくダウンするといわれています。いわゆる「35歳転職限界...続きを見る
2024-01-16
転職したいときに考えること!スキルがないと転職は無理?
現状を打開したくて転職を検討しているなら、具体的に何をすればよいのかを知ることが重要です。単に転職したい...続きを見る
転職したいけどやりたい仕事がない?原因と対策を知って転職を成功へ
転職を考えているもののやりたい仕事がなく、転職に二の足を踏んでいる人もいるでしょう。やりたい仕事がなくて...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です