見なども参考にさせていただければと思い蜘蛛の糸をつかむような気持で投稿しております 現在アパレルメーカー営業ですがこの度不動産業界への転職を検討しております。 関東圏での転職を考えており現在何社か面接を受けさせていただいておりありがたいことにいくつか内定もいただくことができました。 ただ不動産業といってもかなり幅広くどのような分野の業務が不動産業界で働くにあたってキャリアアップにつながるのかまだわかっていませんのでどの分野で働くのが将来的に転職する際幅広い可能性につながるかも考えて転職したいと考えています。 転職したい一番の理由は年収を上げたいということです。労働時間などのブラックに関してはそこまで気にしていなくなんせ年収を上げたいです。 現在内定決まってる企業が ・ユニバーサルエステート 賃貸仲介業(池袋、新宿などの1Kぐらいの部屋を扱う業者) 固定26万+インセンティブor固定20万+高インセンティブ ・エリアクエスト (駅前の雑居ビルオーナーに対して借り上げてテナント誘致を行う) 固定30万+インセンティブ ・環境ステーション(株) (投資用不動産販売) 固定26万+いんせんてぃぶ ・YCMリアルエステート (投資用不動産仕入れ) 固定25万+いんせんてぃぶ ・一条工務店 (ハウスメーカー) 固定22万+インセンティブ ・オープンハウス(ハウスメーカー) 施工管理者 年収400万スタートから毎年年収50万づつぐらい上がっていき将来的には1000万以上稼げて手に職つくので将来的に良い ・住友不動産販売 (売買仲介) 固定30万+賞与 こんな感じで現在内定出ております 自分自身歳も33歳で異業種に転職する最後のチャンスかと考えており大変迷っています。 色々な評判やおすすめ業態など何でもいいのでアドバイスいただければと思います。 よろしくお願いします
解決済み
れる給与体系になっているのですが、同僚の1人が自分の営業成績を偽装(捏造)して会社に報告していたため、本来なら貰うことのない給料が支払われていました。 証拠は掴んでいるのですが、本人は否定しています。上司も事実を知りながら庇っています。 就業規則上では懲戒解雇の対象にはなっていますが、会社の決定は自主退職を促すどころか当事者に同じ仕事をさせています。 ただ、私を含めた他の従業員はそれを許さず、何とか当事者と上司を辞めさせたく考えています。 そこで、当事者の業務上の横領、上司の犯人隠匿、これらが成立するのか知りたいのです。 また、労組のない会社なので、従業員の署名を集めて行動を起こすことも考えているのですが、こういう場合の署名って従業員総数のどの程度まで集めれば有利に進められるのでしょうか?。
年前の異動時、適応障害と診断され、服薬治療を続けながらやってきました。 今年に入り、服用量も1/3に減薬でき、医師からも今のペースなら年内目途に 服用治療は不要になる可能性を打診され、光明も見えておりました。 そんな折、不況の煽りで、日本法人の約半分がリストラ、昇給は停止、 営業から内勤へ異動、インセンティブ無しと残業禁止による年収150万減で 年俸450万へダウン、業務はスキルの付かないルーティンワークです。 正直申せば残れただけ運が良いと考えてはいます。 30代前半を減薬治療に投じた結果、キャリアと向き合わなかった自責と 今年で35歳という限界年齢説にどう対処すべきか分からず毎日悩んでいます。 残業もなく、福利厚生も良く、給与面と業務面以外の大きな不満はありませんが、 このままリストラに怯えながらジリ貧になっていく不安と現年齢を考える度に 不眠の症状が若干ですが再発してきております。 焦らず現状のまま数年単位でキャリアの棚卸を行う前提で留まる道か、 35歳の賞味期限が切れる前に同業界で動くべきかで途方に暮れています。 未婚ですが、次に行くなら3社目なので転職はラストチャンスと考えます。 良い歳で我ながら情けない話ですが、一人で考えても袋小路です。 30代の転職が分からないものでご意見伺えますと幸いです。
インセンティブの件です。 インセンティブでは主に社員,パートを含む飲食代に利用し当日利用した人の氏名を領収書の裏に書き上司が会議の日に本部に提出といった流れになっております。 ある時,たまった領収書がデスクに置いてあったので社員達と見てみると行った事の無いファミレスや飲食店の手書きの領収書が有り裏面の氏名を見た所,行ってない人達の氏名が書かれてあり… そんな領収書が多々ありました。 その他にも明らかに社内に無い物のレシートがありました。 まな板,スライサー,ペンケースなどなど おそらく飲食代は家族か友人で使い物品は自分の家で使用していると思われます。 もしこの件を社員皆で告発したとして 告発後の処分など気になる所で… 会社の就業規則をもう一度確認しようとも思いますが,これは横領罪や偽造罪,犯罪行為でしょうか? 社員の意見は一致していて解雇になって欲しいと願っています。
働いています。 本部ではブルームシステムという独立制度があり、当然基準等は違えども FCのこの会社でも独立制度があり、それに向けて社員一同頑張っています。 もちろん、会社に残る方もいますので、全員が独立を希望しているわけでは ありません。 ご相談したいのは、会社の賃金面の待遇についてです。 各店舗に売り上げのノルマ、人時売上のノルマが課せられています。 運営する上で、これは当たり前です。 その%に対してインセンティブという形でお金を頂ける仕組みとなっています。 (金額は規定によるので、金額面について異論はありません) それを下回った場合、達成できなかった場合、マイナス支給になります。 ノルマが達成できなかった場合、手当てが支給されないのは理解が出来ます。 しかし、達成できなかった%に応じて、給与から控除されるシステムとなって います。多い人では、月-50000円くらいになる人もいらっしゃいます。 かといって、+の金額が大きすぎるわけでもなく、子供がいる世帯には打撃になります。 一般的に、このような形はよくあるものなのでしょうか? また、遅刻・その他会社に損害を与えた場合は始末書として最大で-30000円程の 控除がされます。また、会社書類が提出出来ていない場合も控除されます。 自分自身のミスでのペナルティですので、この点については異論はありません。 出せば引かれませんので。 正社員ですが、有給休暇もなく、飲食店ですのでサービス残業は当たり前、 給与にみなし残業代はついていますが、基本給は安い為、年金は不安。 県民税等の控除はなく、毎年支払いをしている状況で、さらに手取りは減る一方。 ただの契約社員状態です。賞与も当然ありません。 確かに修行の身ではありますが、自分の家族も養えなくなるような状況では、厳しいです。 現に入った社員はどんどんやめていきます。自分も転職活動中です。 同僚は辞表を突き返されたと言っていました。 上司に進言したところ、修行中なんだから仕方ないだろうとの話で、聞いて頂けません。 長々と読んでいただき申し訳ありません。 ご意見等ありましたら、宜しくお願いします。
だいま転職活動中。 子供が3人います。 私は専業主婦ですが、下の子が幼稚園に入ったら働きに出る予定で す。 年収は530万円ほどですが、家賃の補助が10万円弱あるので、 なんとか生活できている状況です。 転職の理由としては、 英語が使える仕事がしたい。 昨年の休日が年間80日と休日が少ないこと。 平日休みで、休日でもスタッフが病欠の際は休日返上、 年末年始や夏期休暇、GWなどはもちろんない。 連休も有給も取りづらく、子供との時間が取れない。 転職してステップアップしたい。 という理由です。 今回内定を頂いた会社に入社したいそうなのですが、 条件の面で賛成できずにいます。 内定を頂いた会社では営業職で、 最初の3ヶ月は試用期間で契約社員、 お給料は20万円+交通費です。 手当は特にありません。(正社員になっても) その後は25万円+インセンティブ+交通費 未経験の職種への転職希望なので、厳しいことは承知の上なのですが、インセンティブがどのくらいかは働いてみないと分からないので不安です。 そして、現在の賃貸は法人契約なので、個人契約へ切り替えをしなければなりません。 といいますか、家賃が高いので、引越になると思います。 学区内で探せればよいのですが、希望条件に合う物件がなければ転校、幼稚園も転園になります。 車も売ると言っています。(ローンはありません) そもそも、契約社員で、賃貸や保証会社の審査に通るのかも不安ですし、転職して契約がとれ、インセンティブがもらえるようになるまでに、どのくらい貯金が減ってしまうのか、想像しただけで怖いです。 貯金も多い方ではないです。 もともと転職活動を始める際、お給料は下がる可能性が高いので、 せめて少しでも住宅手当や家族手当があるところを。 あまりにも下がるようだったら、私の実家の県で探してほしいと伝えてありました。 そうしたら下の子を母にみてもらえて、わたしも働けるので。 結局は都内の会社で、希望の手当ても無い会社でした。ただ、売ったら売っただけきちんとインセンティブが入るので、がん張りたいと言っています。 どうしたらよいのでしょう? 反対してもいいのでしょうか? 賛成してあげるべきですか? 転職に関しては背中を押してあげたいのですが、 子供が3人いるので、条件をシビアにみてしまいます。 とくに最初の3ヶ月は、貯金から切り崩す額が大きすぎて。 1年踏ん張ればなんとかなると言っていますが。 あまりにも生活が変わることが不安です。 この会社で働くことになる場合、 私が土日祝に働きに出ますが、足りなくなる生活費には全然届きません。 まとまりのない文章ですみません。 体験談、アドバイス、なんでもかまいませんのでお願いいたします。
性のある仕事(月収25万 インセンティブ)の23歳です。 鬱々と毎日を過ごしているわけではないが、ふとした時に人生が虚しくなる。 なんで、金を今以上に稼ごうと思っているのだろう?特に今困窮をしているわけでもないのに。金を稼いで何がしたいの?という自問自答だったりだとか、会社のためにとか、友達のためにとか、なんとか言って意義を見出すけど、強迫観念みたいなもので、意義をまた問い出す。 仕事を頑張って、お金を貯めて、良い車に乗って、高級ブランド身につけて、海外を飛び回る様な日々を妄想するが、そんな物質的な物に依って生きても、いつまでも精神的には満足できないと思うんですよね。ただ、精神的に貧しいし、こいつに関しては直し方がわからないから、時間をかけて様子を見て、それ以外の物で気を紛らわす。 彼女が欲しいとか思いませんけど、もしそれができたとしても、それも精神的に支えにはなるとは思いますが、それも物質的な支えであって、それも本質的な意味では精神的には満足させることができない。 周りの大学出て、○○がしたいんだと目を輝かせて語っている友人が羨ましく思います。僕は冷めた目で仕事なんてしたいと思ったことないけど、目標がないと続けないと思うから、いつかは社長になりたいと語ります。しかし、それすらもめんどくさくて諦めたくなります。仕事をやめて、何もかも諦めて、毎日生活保護で暮らしたほうが楽だからです。何もしたくないし、何も欲しいと思いません。 ずっとこのまま生きていくんでしょうか?
存続に影響するようなことは隠蔽でもねつ造でも仕方ないよな。」といいます。そんなものでしょうか?
しょうか? ・募集内容と現実のギャップ ・CATV会社の収益構造 ・今後の展望 ・この業界で働く場合に関すること などをお手数ですが教えて頂けますでしょうか? 実際にCATVの営業などの方の生の声 ・実際の稼ぎ ・契約成約率 ・将来性 ・問題点 などよろしくお願います。 知人にCATV営業(アルバイト)をやらないかと誘われております
年4月の新卒採用)で、一部上場企業の営業マンになりました。 この営業マンはなりたかった職種で、営業成績は店舗ではトップ、全営業マン(数百名)の中でも上位5%程度に必ず入っております。 そして、完全実力主義の学歴無関係なこともあり、今年の4月にチーフになりました。 一応、社内規則では最短です。 この通り、一応、できる限りの努力はしています。 しかし 職場 都内 基本給 (役職無し)16万→(チーフ)21万 ベースアップ 一律で〇%上がる等は無く、実力次第。全国トップ営業マンで3千円、上位5%(数百名中2~15番程度)で1200円。 ボーナス 夏0.5、冬1 なんです。 インセンティブが私の場合は社内で常に1~15番ですが、それでも20万程度。 つまり、基本給21+インセンティブ20万=41万 基本給12ヶ月分(約480万)+ボーナス(30万)=510万 これが年収です。 労働時間は8~22時。 朝6時半に家を出て、23時半に帰宅。 夏休みもありません。(冬は3日あります) 有給は発熱等の急な欠勤時に使用は可能ですが、前もって使うことは出来ません。 やりたかった職種なので激務なのや歩合制は文句はありませんが、歩合の比率やボーナス(成績関係なく基本給の1.5ヶ月)等がモチベーションが下がります。 ちなみに、嘘のような話ですが、医療系学部卒で、医療系国家資格を持っております。(これを活用したくなくて、夢だった業界の営業マンとなりました) 今年、同じライセンスを持っている同級生だった妻と結婚したのですが、妻は医療系なこともありボーナスが85万程度。 月々も夜勤手当も含めて総支給38万程度。 なんだかなーと思って相談しました。
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