解決済み
になります。 そこで利用者が感染症になりました。 勤務はワンオペのため、感染者の対応をしなくてはいけませんが、 家族の介護をしていて、私が感染症になると家族にも感染させる心配がありました。 その為、急遽、お休みしましたが、その後、3ヶ月以上、シフトを半減されました。 急遽のお休み以外は、遅刻もドタキャンもしたことありません。 高齢家族の感染予防でお休みして、申し訳なさはもちろんあります。 だから、自分の体調不良でも休まないようにしてました。 それでも減給されたのは、パワハラと言えませんか? 近い内、パワハラ理由で辞めたいと思っていますが正当な理由になるでしょうか?
回答終了
ないです。 私は3月に入社しました、約4ヶ月勤務しました。 これはパワハラじゃないのかもしれませんが仕事を辞めた今、転職先でも心の傷が癒えず、怒られたり注意されたら知らない間に泣いてしまったりしています。 まず私が研修で入った1日目のことです。 私が任された仕事が終わったので終わりました☻と言ったところ終わりましたじゃねえから後ろにまだあるから。終わりましたじゃねえし笑笑と副工場長に言われました。事前にまだ後ろにあるからね☻と言われたわけでもありません。 私が足に熱湯がかかった時もすごく痛かったのにも関わらず病院に行くことは許可してくれずそれくらいなら大丈夫だな。と決めつけられました。 私がわからないところがあり、確認したら そんなこといちいち聞くな当たり前だ!と怒られて逆に確認を取らなかった怒り謝っても文句を言い続けるので確認したのにブチギレられました。 私は難病を患っているのですが重たいものを持つことなどができない 身体的にも少し体が弱いと以前言っていたにも関わらず聞いていないと言う雰囲気で、身体的に限界なので辞めたいと言ったら体調管理を自分でしろと言われて辞めることもでぎず。 先輩が私が重たいものを持つことを危ないと気を遣ってくれてパートの人が来たら一緒にいきな☻と言ってくれたのも上司にえ?なんで1人じゃダメなの?みんな1人だから 別に1人じゃダメとかじゃねえからと言われて私の病気のことを知っているはずなのに。 そして限界になっていた時先輩に相談していたのを盗み聞きされて何が辛いの?精神的に?身体的に?と言われました。精神的にと答えました。 精神的に辛いのはみんなだから。でも私はあなたの態度ですけどとは癒えませんでしたが。。 まだ慣れていない手作業で商品を数多く作ることもできなくて小さい脳みそフル回転で頑張っていた私に対して頭使えなど。ぐちぐち文句を言われたり謝っても文句しか言われなくて私の心はもう死んでいました。。 みなさんからしたらパワハラじゃないかもしれませんが、辞めた今もずっとトラウマで怖くてこわくて自分でも割り切ることができません、甘えなのはわかってます。自分の感情をコントロールできません。ここには書いていないこともたくさんされました。 もう辞めてしまっているのですが仕返ししたいです。 長い中最後まで読んでいただきありがとうございます。
奴がやるべき仕事の尻拭い、その後『お前が無能だから』などと冷ややかな言葉を浴びせかけられ続けました。 そのお陰で心療内科から診断書をもらい、休職を余儀なくされました。 復職間もなく前回と同じ仕打ちを受けて、本日これまで溜まった怒りをぶつけました。 「てめえ、人が大人しくしてりゃ図に乗りやがって」から入り数分程度お局に詰めよりました。 それから上からはお局が原因で診断書を出している事実から向こうが悪いと結論が出て謝ることになりました。 その後、自分はみんなの前で「てめえに心を傷つけられたんだから誠意こめて謝れ!」と何回も詰め寄りました。そしたら奴は泣き出しました。 そして「嘘泣きやめろ」と一喝したところ、上の人がやりすぎだと言って停職を言い渡しました。 喧嘩両成敗は仕方がないにしても、 大体向こうが傲慢で嫌がらせ三昧してきたのに被害者の自分が奴より厳しい停職処分っておかしくないですか?
直属の上司に不参加の旨伝えると、自分で専務に理由を言うように言われました。 専務は私が勤務している店舗とは少し離れている店舗にいるため電話で理由を伝えました。 【直属の上司(こちらも離れている店舗に居る。専務と同じ場所)がいると体調不良を起こすので参加しません。】と言うと、病院から診断書を貰って来るようにまた診断書を貰っても専務が見るだけで新年会は強制参加になると言われました。後はネチネチいろんな事を言ってましたがよくわかりません。 新年会参加はおそらく社長から指示されて専務が私に言ってきているのだと思います。 診断書を貰うのも費用が掛かるし新年会は会費制なのに参加しなければいけないのですか? おそらく診断書貰わず参加もしなければ翌日から電話で精神的に追い込んで退職するように仕向けると思います。 そんな会社辞めろとかの回答はなしでお願いします。
パワハラしてくる人間を懲らしめるには? やってるふりをして仕事をしないのはどうですか?
いて、その度に「改善します」等の言葉はもらうのですが、何も改善されておらず、長年に渡りパワハラ行為が続いています。 パワハラに耐えきれず、加害者に対して何度も是正の要求や解決策の提示を求めて加害者が約束したにも関わらず、期間までに何の回答もなくのらりくらり交わされて、神経を逆撫でするようなことを言われ時に、パニックになって「あなたが居ると安心して仕事が出来ない。私は仕事がしたい。だからあなたに居なくなって欲しい。会社を辞めて欲しい」、「もう仕事が手につかない。働かないので早退したい。」、「耐えられない。対処してくれないなら死にます。」、「今日中に回答をもらえないなら死にます。」と言った場合には、加害者から逆にパワハラを訴えられたり、もしくは脅迫などになるでしょうか。 何度か取り乱してしまったことがあり、ついに今回初めて自傷行為をしてしまいました。 その自傷行為があった日の翌営業日の夜に加害者が私の家を訪ねてきて、「あなたにとって俺って何なの?」と聞かれたので、「同じ職場の人です。普通に他人です。」と答えたら、「俺は一心同体だと思っていたのに。俺はすごく大事にしてきたのに。一緒に働けて幸せだったのに。それなのに、他人だなんて言うんだ。そんなやつはもう知らない。売ってやる」と言われました。 なので、「早く会社から居なくなって欲しい。一緒に働きたくない。さっさと辞めてくれ」と言い返しました。 その自傷行為がきっかけ?となり、加害者が(おそらくパフォーマンス)で「パワハラして部下を傷つけてしまったので退職します。あの子は自傷行為までしました」と加害者のの上司に報告したようです。 その上司からはパワハラの有無について聞かれ、いくつか具体的に事実を話したら、「本人が言ってることとも概ね一致している。もしこれが本当なら向こうが処分を受けることになると思う。社内の窓口(総務)に報告する」と言われました。 そして、その日から私は会社から休養を命令されて出勤できていません。 ですが、パワハラに関しては何の調査も事実確認も行われておらず、加害者は野放しになっています。普通に出勤して職場の飲み会にも参加しまくっています。 この件について疑問を感じ、総務に対して「なぜ加害者は何の制限もなく自由にしているのか。パワハラを本人が認めているのに、事実確認はどうしてしていないのか」と確認したところ、「事実確認は、いずれ必要に応じて行うかもしれないが、今は特に行なっていないので、パワハラが認定されていない状態。あなたの自傷行為との因果関係も証明されていないので、加害者とされてる方は普通に出勤してもらってる。」と。 でも、「パワハラ」というキーワードが出ていて、加害者側から加害者の上司に申告があったことは事実で、そのことはその上司から総務に報告されている(加害者と私とで、パワハラの内容も一致している)のに、加害者に対しても私に対しても何のアクションも無いのはおかしくないでしょうか。本人からの報告の場合は調査の必要はない、と判断されるのでしょうか? それで、今度は「それなら、改めて私が被害者としてパワハラを通報します」と総務に話したら、「記録を出してください。それを元に事実確認をしていきます。ただ事実確認も時間が相当かかるので、その間は加害者は今と変わらず自由です。自宅待機などの制限もないです」と。 普通ならパワハラの報告があったら、2次被害や証拠の隠滅などもあるため、なる早で動き始めるものなのではないかと思うのですが、そういう素振りが全くありません。 この件に関しては、なぜか私だけが不利な立場になっています。 例えば今後、私がこの会社の動きに不満を持って、外部に訴えでる可能性もあり、会社はそういうことは避けたいのでは?と思うのですが。。。 これは、パワハラの対応としては一般的なのでしょうか? それとも、私か自傷行為をしたり加害者を責めたりしたことで、むしろ私が「加害者」とされてしまっているのでしょうか?
パワハラは加害者がした行為に対して被害者が不快に感じた場合にパワハラになるのでしょうか?
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