半年以上耐えて、5日前に、とうとう体調不良が酷くて挫折しました。 2週間前にめまい・手の震え・吐き気が発症して、5日前の朝には強い症状が出てから休んでます。 毎日体調の確認と明日出て来られるか?の電話が来ます。 主な原因は、職場のパートナーのたった1人の人間なのですが、 病院へ行ってくださいと言われますが、、、、、 精神科へ行くと、パワハラを気にせずに、いきいき仕事が出来る魔法の薬みたいなのが存在して処方されるのでしょうか? もしそのような薬を処方されるのであれば通院したいですが、魔法の薬が無ければ、職場環境の改善が無ければ、このまま辞めたいです。 話し下手で、状況を上手く伝えられませんし。 社員の人もパワハラの経験なく理解してないみたいです。 恥ずかしながら、おそらく楽しい場所なら、行く元気が出ると思います。 この先、どのように進めていくべきでしょうか?
回答受付中
に何か制裁は加えられませんか? 上司からパワハラを受けてました。 私のいる現場は正社員がそのパワハラ上司1人しかいない状態で代わりがいません。 上司の上司にメールで相談をしたら返事すら来なくていきなり私がクビにされたので人事部の相談窓口へ抗議文とパワハラのことを証拠付きでメールをしたのですがまたもや返事が来ませんでした。 これって会社ぐるみでパワハラを容認してるってことですよね? 今までもその上司にターゲットにされた人たちはみんな辞めてます。 この4年間で私の知る限り4〜5人は彼のせいで辞めてます。 ただ元々辞める人が多い現場なので彼のせいで辞めてる人のが少ない感じです。 彼自身も気に入らない人はみんな辞めていってるといってたので自覚していてパワハラを行ってるタイプです。 正社員の人が入ってきてもみんな辞めていってるらしいです。(たぶん今までで4人くらい辞めてます) 「僕の相方になった人はなぜかみんな辞めてくんですよね。僕何もしてないですよ」と言ってたのを聞いたことがあります。 弁護士に相談したのですがバイト代の賃金が安いせいで弁護士費用のが上回ってしまって引き受けてもらえませんでした。 労基署に相談というのもあるらしいですが、あっせんは向こうが応じなかったらそれで終わりというのを見かけました。 あのブラック企業があっせんに応じるわけがないです。 このまま泣き寝入りするのが悔しいです。 なにかいい方法はありませんか? 会社の口コミサイトにパワハラにあったことを書き込もうと思いますが時期的に私だと特定されそうです。 特定されたら会社から口コミを消すように連絡がきたりしますか? 一応今月いっぱいまではそこの会社の従業員です。 あと清掃会社ってどこもこんな感じでブラックですか? 別の会社へ出向させられたことがあったのですがそこでも責任者がバイトに怒鳴ってるのを見かけました。
回答終了
、上司に相談しましたが相手にされず、社内に頼れる相手がいません。 身体的なパワハラや過労ではなく、言葉による攻撃であるため、訴訟を起こしてもこちらにはメリットがない(赤字になる)と考え、示談に持ち込みたいと考えております。 お聞きしたいのは、 ①示談の際、パワハラの明確な証拠を提示する必要があるか ②脅迫として訴えられないか です。 相手がパワハラの認識がなさそう(悪気がなさそう)なため、「示談に応じなければ裁判します」と伝えても通じなさそうです。 この場合、「あなたがやったことはパワハラです」と伝える何らかの証拠も提示する場合必要はありますか? 録音として残しているのは、他者への悪口です。 日常的に嬉々として他人の悪口を言う人で、私たちが参加必須の会議中に顧客などの悪口を言います。立場上、この人が1番上なので、誰も反抗できません。 これは「職場内での優位性や立場を利用して、労働者に対して業務の適正範囲を超えた嫌がらせをおこなう行為」に該当するのでは?考えています。 日記等では、自分が言われた内容も残っていますが、録音はこれだけです。 これを使うのは弱いですか? ②また、示談の交渉をする際、「応じなければ訴訟します」と言うのは、脅迫に該当しますか? こう言った問題に専門的な方、できれば弁護士の方や、同じ経験のある方からのご回答多数お待ちしております。お願いします助けてほしいです。 自分としてはメンタルがやられており、健康被害も出ています。 こちらが無駄に精神をすり減らすだけになるのであればやめておこうかとも思いつつ、相手と会社には、パワハラの認識を持って欲しい、謝罪してほしいと思っています。
的に、かつ、なかば無意識に、嫌味をいってくる感じだったと思います。 やや威圧的だったりします。 嫌なことをされてからだと疲れるので、予防的に何かしたいのですが、なにかいい方法ありますか?? 先住猫が あとから入ってきた猫に 悪さをする感じ? パワハラぎみ社員は、職場の先輩達がいて、そのランク下社員が 俺が先輩だぞ てきな感じで 偉そうに振る舞ってるような気もします。 序列を意識づけたいのかしりませんけど。 嫌なことをされてからだと疲れるので、予防的に何かしたいのですが、なにかいい方法ありますか?? 「威圧的」みたいな文字をかいて名札の近くに掲示しようかなとか思ったり 帽子の名札に貼り付けたり。 「威迫」とか
ラで訴える」と言われました。 全くの冤罪で事実無根のことです。 むしろこの同僚がミスばかり連発する上に我儘放題で、こちらはそれをカバーするために残業が当たり前なくらいです。 それを本人に執拗に指摘したりなどもしたことはありません。 上司は我関せずのため、上に頼ることはできません。 もし同僚がこのような訴えを起こしたりした場合、こちらが辞めさせられる等の不利益を被る可能性はあるのでしょうか。 お互いパートですが、私は資格持ち、同僚は持っていません。 また勤務時間も私はフルタイム、相手は1日5h(フルタイムはやりたくない!との我儘)です。
解決済み
ルの間で認められるか五分五分だそうです。 1件目での職場でのパワハラが1番キツく、それでもシングルマザーなので誰にも頼れませんし働かなければと2件目に行きましたところ、すぐに採用されましたが、男性店長と2人きりになることが多く不思議に思っていたところ、性的な話と交際を持ち掛けるような話をされました。次こそはと働いた職場ではお局さんに「お前みたいに見た目だけで得してきた女腹立つねん!」とシフトを減らされ、生活がままならないので辞めました。 誤解しないでいただきたいのは私は決して女をウリになどしていませんし、汚れ仕事や人の嫌がる仕事も必死でやりました。トイレ掃除や排水溝の掃除などは出勤したら必ず私の仕事でしたのでピカピカに磨き上げていました。何分以内などの設定もされていたので大急ぎで髪を振り乱してやりました。そんな中ですからいつもクタクタ、常にすっぴんで、唯一描いていた眉さえもトイレに行く度描き直す程でした。やってもいない事で怒鳴り散らされ、「同じ場面に自分が遭遇した時は気をつけるように致しますが、今回は私ではありません…」と否定すると「教えてもらったと思って黙って聞いとくものや!!」「非納税者の母子家庭の分際で!」と言われました。 女性の中に入ればパワハラを受け、男性の中に入ればセクハラを受ける。度々吐きそうになりました。勿論止めてくれる方や内部告発もありました。しかし「パワハラ」「セクハラ」という言葉を使わず、「行き過ぎた言動、著しい嫌がらせ行為が繰り返されたことは弊社と致しましても誠に遺憾です。申し訳ありませんでした。」と謝罪されただけでした。 今私は苦しいままです。眠れません。1件目の職場での診断書は取りましたが、2件目3件目にどんなことがあったのかは労働基準監督署で相談していません。3件目まで来ると流石に私が悪いのか?と自分を責めました。だから言えていません。 毎日頭痛や吐き気があります。どうしたらいいのか、どこに行けばいいのか… 労働基準監督署には再度行こうと思いますが、それ以外にどこか助けを求められる場所はありませんでしょうか?労災と認められなければ1円も貰えないから…と労働基準監督署に行った際に言われ、生活にも不安があります。 どなたかアドバイスをお願い致します。 弱っておりますのであまりキツい言葉はお控えくださると有り難いです。
す。 私はよく、身長のとても高い女性から執拗にずっと色々言われます。 はじめはアドバイス→ 注意→ 監視→ ミスしていないのに、私の仕事だけを見直しだす→ ミスしてる人には注意せず、ミスしていない真面目にしてる私に、謎の執拗な注意。 ミスしたのは私じゃないのに、わざわざ他の店から私がミスしたことを注意する電話をかけてきた。 【ちなみに、私のミスじゃないことが分かると「あ、そうごめんごめん」で終。】 店全体(なんなら偉い人のミス)のミスに気付いて 未然に事なきを得る大切な仕事を、 他のスタッフと一緒にしてたら、私にだけ「何してるの?!」と怒ってきた。 優先順位もあってることで説明したらしたで、 これから私がしようとしてた作業を 「じゃあ今から◯◯すれば?!」と言ってきた。 (今からしようとしてたし分かってた) めちゃくちゃ怖くて、なんとか笑顔で「そうですね。します」と言ったら 「『そうですね』じゃないよ早くして。しっかりしてよ分かってるん?!」と睨まれました。 作業後、「仕事もっと出来るように、どんどんあなたには厳しくすると◯◯さんと話し合ったから笑 しっかりしてよ?!分かってるん?!」と言ってきました。 「はい、」と返事したのに、終わりません。 その後も、同じく本当に分かってるのか永遠に聞かれました。 怖くて途中で顔の痙攣が激しくなり、 「仕事しますね」と逃げました。 「勝手に何かしだした笑 なんなん笑笑 会話噛み合わへん 冗談なんやけどー」と他の人に話されます。 私はそれが恥ずかしくて辛くて、やるせなくて、必死で平気なフリをしてました。 同僚の前でこっそり泣いてしまいました。 同僚いわく「多分、頼って欲しいタイプなんだと思う…」とのことですが、相談しても「こんなことも分からないようじゃあかんで」と冷酷な目で見られます…。 もう、片側顔面痙攣、過呼吸、生理不順で気持ちはギリギリです… こんなふうにストーカー、姑さんみたいな女上司の接し方、教えて欲しいです…スルーしたり、さめた態度とったら他のスタッフに悪口言われてました…。無理して笑い続けた結果、顔の痙攣が24時間とまらず、1週間が経ちもう限界です。
、上司から 「このA案件、今月数字入れられる?」と聞かれた際に、 「入れられる可能性はありますが、難しいかもしれません。来月の方が妥当です。」 と答えると、 「いや行けるでしょ。入れられるってことで上に報告しとくね。」 と言われ、無理やり今月の見込みとして報告されます。 結果、月末になり入れられなかった時に、 「何で入れられないの?上に入れられるって報告してるんだけど」 と言われ詰められます。 数字が足りなくて怒られることは営業会社であれば分かるのですが、 自分で無理と思って、無理と報告してる案件を無理やり入れさせられ、結果入らないと怒られる。 これは理不尽だと思ってます。 理不尽を通り越して、パワハラに当たるか、皆さんの意見をお聞きしたいです。
の管理不足だと本社、管理部署長より厳しい叱責を受けました。 ここまでは仕方ないと思いますが、その後管理部署長は全社員へ内容を共有という名目で事の顛末をメール、さらに全社員が1ヶ月間毎朝交代で事の顛末をコピペし、自身の対策を含め全社員へメール送るという指示がなされました。 本人にしてみれば、ずっと名前と事実を晒されて続けるうえ、周囲の方に毎日メールを送るという余計な仕事を課してしまい、なんでこんなにと思う事でしょう。 紛失した当該社員は日頃より面前で叱責を受けており、月末に自主退職予定ですが、今回のように対策との名目で毎日追い詰めるような対策はパワハラではないでしょうか。 起因は本人にあるとはいえ、一度怒られた後にネチネチと。 詳しい方教えて頂けませんか?
させて頂きます。 自分の遠いですが知り合いがおり、その者が会社でパワハラを受け退職しました。 退職の際は自己都合ではなく会社都合となっております。 それから約1年以上経過しているのですが、全く働いておりません。 どうやって生活しているのか不思議でたまらないのですが、 会社都合で退職した場合、自己都合よりは早く、かつ少し長い期間失業手当が貰えるかと思うのですが1年ももらえない筈です。 あとは労災認定されると傷病手当?のようなものが貰えると聞いたのですがこれについては永久的にもらえるものなのですか? 今現時点で家族もいて全く働いていないのを見ていると、そういった手当で生活しているの!?と思ってしまいます。 真意はわかりませんが、仮にそういった手当が永久的に貰えるのであればなんか真面目に働いている自分がバカバカしくて・・・。 宜しくお願い致します。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
パワハラ防止法とは何か?職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい?必要な証拠の集め方も紹介!
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか?パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
働き方を考える
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
栄転と昇進の違いは何?栄転祝いのメッセージを考えるときのポイント
仕事を知る
企業に勤めていると、上司や同僚が「栄転」や「昇進」をすることがあります。両者を同じと考えている人もいます...続きを見る
2024-04-25
報連相とはどのような意味を持つ言葉?基本知識から実践のコツを紹介
ビジネスシーンでは「報連相」が必要だと、聞いたことのある人も多いでしょう。日常的に報連相の習慣が付いてい...続きを見る
ゆとり世代の年齢は?特徴や仕事で向き合うときのポイントを解説
ゆとり世代という言葉は知っていても、具体的にどの年齢を指すのかよく理解できていないという人もいるでしょう...続きを見る
オンスケの意味や使い方をチェック!リスケとの違いやほかの略語も紹介
ビジネスシーンでは、打ち合わせなどで「オンスケ」という言葉が使われることがあります。企業によっては全く使...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です