申請されるのでしょうか? 「事業所の廃止」ぐらいしか思い浮かびませんが、 実務の上ではどうなのでしょうか??
解決済み
)に携わることとなり、支援員の就業規則を見直しているのですが、扶養外で勤務されている支援員で、毎日出勤されている方がおります。給与も130万を超えますし、健康保険・厚生年金の加入しなければならないのかどうか知識がなくご教示頂ければと思います。 従業員は500人以下で、1ヶ月の変形労働時間制で週30時間程度の勤務です。月の賃金は多い方で12万くらいです。父母会運営のため、支援員の正社員はおらず、全員時給制です。
質問させて下さい。 私は結婚しているのですが、私の収入は以下の通りです 2004年 約300万円 2005年 約100万円 2006年 約400万円 2005年の途中で、主人の扶養となる手続きを行いました。 手続きを行った際に保険証が配布され、2006年も引き続き主人の社会保険を利用していました。 このたび、2006年の収入が大幅にUPしたので主人の扶養からはずれる手続きが必要になると思うのですがタイミング的には2007年になった今、すぐに手続きするべきでしょうか? それとも、本当は2006年内で収入が103万円(でしたっけ?)を超えた時点で手続きするべきだったのでしょうか?(手遅れ?) 主人は会社のほうで手続きすればよいかと思うですが、 私の手続きとしましては市役所にて国民健康保険と国民年金の手続きを行えばよいのでしょうか? ?だらけで申し訳ありませんが、もしご存知の方いらっしゃっいましたらご教授のほど、よろしくお願いいたします。
用される法人の役員としての業務に起因する疾病、負傷、死亡に関しては、傷病手当金を含めて健康保険からの保険給付が行われる。 解答 ○ → これは法人の役員は労災法から保険支給がないので、かわりに健康保険からの支給になるということでしょうか??? 被保険者又はその被保険者が法人の役員であるときは、当該被保険者又はその被扶養者のその法人の役員としての業務に起因する疾病、負傷、死亡に関しては健康保険からの保険給付は行わない。 解答 ○ → これには解説がないのでさっぱりわかりません。健康保険からの支給がないなら労災法として支給される?役員なのに??
回答終了
るつもりでしたが、諸事情にて退職する事となりました。 退職後は失業保険をもらうためにハローワークへ通う予定です。 主人の扶養にも入りたいのですが、失業保険受給と扶養に入るのは同時に可能でしょうか? また、その順序としては、 退職後はすぐに主人の扶養に入るべきですか? それとも、先に、離職票を持ってハローワークに手続きしに行くべきですか? その場合、ハローワークに通ってる期間は健康保険証などどうすれば良いでしょうか? 病院代は全額自己負担になってしまいますか? どなたかご教示お願いいたします。
証などを使うのは分かりますが、それ以外で保険証必須みたいなアルバイトはあるのでしょうか?
合の退職と同じで、 解雇した翌日が喪失日と考えてよろしいのでしょうか? それとも解雇した当日が喪失日になるのでしょうか?
、どのような仕事をやらされるのですか?応募しようと検討中。その辺の回答よろしくお願いいたします
得が140万ぐらいになります。これって125万でパートとして仕事してた方がとくですか ことしの年収が厚生年金、などの金額に影響するのですか?今年の年収を意識する必要があるのかないのかわかりません。年収140万という微妙な数字に転職の次期がきになります。
の健康保険の資格を喪失しました。 その後から、国民年金と国民保険に入る為の書類の手配などをし始めました。 しかし、手続きが終わっていない5/6に次の転職先が決まりました。 まだ国民年金・国民保険の手続きが終わっていないまま、転職先の厚生年金・健康保険に加入する手続きをすることになった場合、4月末時点での保険料の未納分はどのように支払えば良いのでしょうか?国民年金に入るのでしょうか? 理解できず間違ったことを書いているかも知れませんが、教えていただけると嬉しいです。
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