お世話になります。先日電話で内定の連絡を受けた会社から労働条件通知書が届いたのですが、内容に疑問を感じたため質問させて下さい。 1、3月下旬頃にハローワークで求人をみつけて応募 2、面接2日後、この会社のホームページ上と隣の市のハローワークでの求人募集で手当額の見直しによる給与改定がなされたことを確認 3、面接から1週間後、内定の電話連絡を受け、給与について確認のため尋ねると、自社ホームページ記載額プラス私の場合資格をもっているためその手当があると人事部の方から教えていただく 4、労働条件通知書が届くと、当初ハローワークで見た通りの金額で資格手当もついていない これからお世話になる会社なのでなるべく印象は悪くしたくありませんが、良い金額を定時してもらった後に元の金額での通知書が届き少しがっかりしています。差額としては1万円程です。 この場合、どのように対応すべきでしょうか?よろしくお願い致します。
解決済み
名捺印をしたか定かではない、労働条件通知書ももらっていなかった、とします。 従業員から退職直前に労働条件を確認したいと労働条件通知書を請求され、その時に会社側が未払金などを請求されるかもと勘付いたとします。 その後、従業員から『雇用契約書の確認がしたい』と申し出があり、雇用契約書は実在しているのにもかかわらず裁判になった時に有利になるように『あなたが署名捺印した雇用契約書はありません』と嘘をつく事は問題ありますか?
会社又は経営者に罰金がかかりますか? 又、それを労働基準監督署に報告すれば対応して頂けますか? 回答お願い致します。
て働いて半年になります。 すごい体力仕事で辛く、ついていけないのと、それよりも意地の悪い先輩がいて、今後この人とは絶対働きたくないという思いが強く、退職を考えています。1時間以上の必然的な残業も毎日です。 半年毎の契約のようで、2ヶ月後に半年の契約が満了になるので、更新せず退職したいのですが、契約満了の時の退職でも理由は伝える必要がありますか? 一応、長期の契約社員の募集で入社したので言いにくいです… また、他の契約社員の方々は5年以上の長い期間、更新更新で働いてるようなので余計に言いにくいです。 契約書には、更新しない限り期間満了で退職となる、という風に書いてあります。 理由、言わないとダメでしょうか? また、長期契約で半年で辞めるのは非常識でしょうか?
ていた事が現実になりました 今日、給料日でしたが、やはり8時間超の残業代は付かず、普通時給のままでした 8時間超えたら×1.25ですよね!? 少人数の個人事務所の為、所長の奥さんに嫌われるとすぐクビになるそうです 人事は奥さんが担当 今週から担当を複数持たされ、終わらなければ土曜・日曜も出勤、GWも出勤と言われました でもきっと普通時給です 仕事で必要な携帯電話代も自腹です(泣)
しかし労働更新で、契約書でシフトを減らせられ、日数もへらさせちゃった場合受け入れないと自己退職になりますか。こんど更新があるんです。
回答終了
上の都合により本来であれば5月中旬に退職を考えており、労働契約書に記載されている通り、30日前までに申し出をしたところ、会社の規定により月末での退職しか受け入れられないと言われました。 そのため、4月30日をもって退職となりそうなのですが(手続き上既に退職者扱いとされている)、これは法律的に正しいのでしょうか。
会社に勤務し、今は準社員として働いていましたが、正社員になる事をお願いし、 なんとか了解してくれました。 会社には事務員で女性は私だけで、女性事務員を正社員にするのは初めての事です。 とても有り難い事ですが、条件付きです。 他の従業員は運転手か役員か役職者。 だから私の賞与は運転手、役職員とは半額ほどになるとの事です。労働契約書にも金額を、例えば年間40万と明記するのです。 これは法的にはどうでしょう? 定年まで上がらないのを契約するのは良くないと思います。 今後は利益が増える業界でもありません 確実に金額を明記してた方が良いか、それとも金額を上がる事にやる気を起こして頑張って行けるような気がします。 皆様はどう思いますか?
けない(留守や逃げられていて結果として徴収出来なかった)場合従業員の給与から罰金という形で徴収されるそうです。 これは法律的にアウトにはならないのでしょうか?採用面接の時には聞かされていませんし、労働契約書にも罰金があるなんて書いていません…。
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