8時~21時(内訳は、基本労働時間9時間30分、休憩時間2時間、時間外労働時間1時間30分)のところ、需要減で8時~19時30分(基本労働時間9時間30分、休憩時間2時間)になるとします。 この時、1時間30分の時短として、雇用調整助成金の申請は出来るのでしょうか?
解決済み
現在、コロナでテレワークになる予定になったので、テレワークの期間は定時1時間の繰り上げで働けるか相談したところ、会社から勤務開始時間と定時1時間の繰り上げを提案されました。 自分が希望してるよりも勤務時間が長いのですが給料が増えるので嬉しいです。 うちの会社、出社時間が他の会社よりも遅めなので私としては好都合です。 だけど、私よりも先に時短で働いていた先輩(7年前に時短で取得)は時短を取得する時に会社に勤務時間を1時間繰り上げを相談してましたが会社としては営業時間外で責任持てないとのことで認められませんでした。 ちなみに私は総務なのでこの時、会社に確認しながらこの先輩の時短の対応をした一人なので私が繰り上げて勤務するとこの先輩はよく思わないのではと思いですよね? 会社の提案を受け入れたいのは本音です。どうなんでしょうか。 その先輩の時と私の時とでは世の中や社内の状況が違うからそれはそれとも頭によぎります。 今まで育休後の時短勤務する人がその人以外いなかったです。 ちなみに近々育休を取得する人がいるのでその人は私の状況を例に時短の相談をしそうです。 穏便に復職したいのでどう話を進めるか悩んでます。
いる事があるのでコチラで聞いてみよう!と思い投稿しました。 まだ1年経っていませんが、小さな会社にバイトとして入社。(私は時短勤務) 同じ時期に入った20代後半の女性がいて、同じくバイト(時給)ですがフルタイムです。 この女性(Aさんとします)についてです…。 入社当初から「なんだか変わった人だなぁ」と思ったりもしましたが、今となっては怒りを通り越して呆れてしまう程の人です。 挙げるとキリがないのですが、 ●態度が悪い 元々だと思います、本人悪気なし。態度もですがとにかく口調が…強いというより、ナメたような口ぶりです。 ●たぶん頭が悪い 説明し辛いですが…例えば 「1分って60秒ですよ」くらいのレベルの内容を、ドヤ顔で?分かったような口ぶりで?発言します。 ●気が利かない 全てにおいて…と言えます。 これらを踏まえて、私の中での結論は ⬛︎社会人としての常識やマナーが皆無 ⬛︎そもそも考える、という事ができない…etc よって、 発達障害の部類で間違いだろう と推測しています…。 人に不快感を与えたり、イラっとさせる天才ですが、本人はまったく分からないようです。 更に仕事ができない為(分からないことがあれば、ただただ普通に"しない"のです。「終わりました?」と聞くと「ああ。ちょっと分からなかったんで」で、終わり)任せられるものがいよいよゼロになりました。 そして更に、 タイムカードの詐称。サボり。無断欠勤。 もっともっとありますがこれくらいで…。 やっと本題ですσ(^_^;) Aさんは10月いっぱいでクビが決まりました。今まで4回、そのような話で個人面談があっていましたが、社長が「優しすぎる!というか甘すぎる!」と思うほど優しい人で、「辞めたくないです、がんばります」の言葉を信じて留まっていました。 しかし今回はクビ決定、10月いっぱいまで。 その間に新しい仕事を探さねばならないAさん。実は数ヶ月前に、Aさんは実家を出て一人暮らしを始めているため、兎にも角にも暮らしていける程度の給料を稼がねばなりません…。 ですが以前から話を聞いたところでは、 Aさんはありとあらゆる仕事をしてきたそうです。つまり、ことごとくクビになってきたみたいです。 当社の前は派遣だったみたいで、更新されなかったとの事…。 きっと、こんな優しさの塊とも言える当社でもいよいよ無理だったのに、これから他のところではもっとムリだと思います。仕事はできないのに態度も悪い、マナーも悪い、常識もない…そりゃ無理だと思います。 きっと、似たような人は世の中たくさん(?)いるかなと思うのですが、Aさんのような人はこれからどうやって生きていくのでしょうか?老後だってありますし…これからも、将来も、どうやって生活を保っていくんだろう?と思うと気になって仕方ありませんσ(^_^;) Aさんはこれから…どうなると思いますか? 「知ったこっちゃない、関係ないだろ」と思われるのはごもっともですが(^◇^;) どうか予想やお知恵をお願い致しますm(_ _)m
回答終了
ているパートです。 去年12月までは会社が雇用調整助成金を申請してお給料をもらっていました。 今年1月から働いたぶんしかもらえなくたりました。 理由は契約書が時短勤務と同じ時間だから申請を断られたそうです。 契約書が10時〜11時半の勤務で作られているとのことでした。 私は契約書を見たこともないし10時〜2時の勤務だったので疑問しかありません。 休業支援給付金のコールセンターに電話したところ契約書は関係なく申請できます。個人申請してください。と言われたのですがコールセンターの方がしどろもどろな感じ+こちらの言ってることを理解できていないかんじだったので、本当に契約書関係なく個人申請できるのか不安です。 この場合でも休業支援給付金は個人申請できますか?
ますか? フルタイムの正社員の求人ですが週3くらいで働かせていただきたいです。フルタイムでは働けない ので… パートやアルバイトで雇ってもらえる可能性は時短勤務可など書いていない求人にありますか? 書類を送る際に打診するしかないでしょうか。読みにくくてすみません。
パソコンができない常勤(休まない) パソコン頼りにされる時短勤務者、 どちらが職場に必要?
約、月15日働いているとして、フルで有給消化したら2ヶ月まるまる休みになります。 そんなこと可能なんでしょうか? 法律無視の有給は事前申告で年3日までしか取れない。というブラック企業です。 ・退職の際は2ヶ月前に言う事という規定 ・有給全部使ったら2ヶ月は休むことになる ・シフト制なので1ヶ月前にシフト表提出(3月のシフト希望を2/1に提出) この条件だと、5/31にやめるにはいつ言えばいい?
職探し難航中(∵`)
士として、介護現場で時短勤務をしています。 介護の現場は過酷で、ただでさえ休む暇がありませんが、休憩時間がありません。 5時間労働で15分だけでも休憩を取りたいのですが、会社に主張しても問題ないでしょうか? 労働基準法では6時間以内となっているのは知っています。 精神的にもきついです...。
回してる仕事を1人で回しています。 私時短勤務なんだけど今週時短で帰れるのか…帰ってもいいと思いますか?保育園閉園があるから何がなんでも帰るけどさ。 もう私もかかりたい…しわ寄せやばいんだからコロナ手当欲しいレベル。 あまりにも人がいない日出れない!?って言われてるけどその日は関ジャニのライブだから断ってるけど出ないとダメですかね…?
求人の検索結果を見る
時短ハラスメントとは?起きる原因ともたらされるリスク、対処法も
時短とは一般的に労働時間の短縮を指し、近年実践する企業が増えています。しかし、社員が定時帰宅を強制される...続きを見る
2023-12-13
短時間勤務制度とは?適用条件や期間、時短分の給与についても解説
法律とお金
短時間勤務制度は、育児・介護のために1日の所定労働時間を短縮できる制度です。2012年から、全ての企業に...続きを見る
2024-05-07
保育士の勤務時間は長い?勤務体制・労働環境についても解説
仕事を知る
保育士は現代の社会において必要不可欠な職種ですが、保育士を目指す人の中には勤務体制や労働環境を不安視する...続きを見る
2023-03-31
勤務体系とはどういう意味?働き方の種類や特徴、転職のポイントも
勤務体系について詳しく知りたい人は、多いのではないでしょうか?勤務体系とは働き方を示す言葉で、さまざまな...続きを見る
2022-08-08
「交替制勤務」とは?通常の働き方と異なる点やメリット・デメリット
営業時間やスタッフの稼働時間が1日8時間を超える職場では、交替制勤務が敷かれます。アルバイトの勤務形態と...続きを見る
2024-02-13
看護師の勤務形態とは?2交代制と3交代制の違いもチェック
夜勤を含む看護師の勤務形態を「働く時間が変わるだけ」と捉えるのは早計です。病棟看護師への転職を考えている...続きを見る
2023-03-27
「扶養内勤務」の年収の壁|メリットを知り、働き方を考えよう
仕事復帰する際に、フルタイムと扶養内勤務のどちらにすればいいのか分からず、悩む人は少なくありません。そこ...続きを見る
2023-04-11
教員の副業について知ろう!禁止されている勤務形態以外は副業OK?
教員の副業が禁止かどうかについては、公立と私立、常勤と非常勤で異なります。勤務先や勤務形態による違いと、...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です