残っている有給を消化させて貰えることになり 4月中に消化する事は難しい為 5月に15日分残っている有給を使って 5月15日の退職予定となりました。 次が決まっているわけではなく、 少し休みながら仕事を探したいと思っているので国保に入る予定ですが 色々と調べたところ月末退職は損をすると知りました。 この場合、保険料などを考慮すると 有給を使わずに4月末で退職した方が宜しいのでしょうか。 ご教授お願いいたします。
解決済み
ってる日に休んでお金入るということでしょうか?
回答終了
いと思いますが、100歩譲って有給を使うのに事由が「私用の為」ではなく、「有給消化」と書けと会社が言 うのはおかしくないですか? 宜しくお願いします。
だき、最後の月に、派遣の方に相談して、有給を10日分使用したのですが、 仮に給料が1日10000円として、有給日には100%支払われるので100000円いただけるのが妥当だと思っていました。 しかし、給料明細をみてびっくり なぜか40000円しか支払われていないのです。 そこでメールでどのような計算方法でこうなっているのか。と連絡したところなんと、 有給が最後の月の20日以降の有給分だけ有給対応できました。 申し訳ございません。 といった返事のみ。 土日全てと後半に2日有給を使用していたので、40000円しか支払われなかったということでした。 これっておかしくないですか? 申し訳ございません。で終わる話じゃないですよね? どういった対処をすべきなのでしょうか。 ご教示いただけると幸いです。
「その日出勤日でしょ?出勤日に有給は取れないよw それ社会に出てから会社とかでいっちゃダメだからね? 笑われちゃうよ?」と言われました。 出勤日に有給が使えないってどういうことですか???
?会社の指定日に有給休暇を指定され、強制的に消化させられます。例えその日に出勤したとしても休日出勤扱 いで有給休暇は消化されます。これって問題ないの?
取得5日義務化に伴い、スタッフに必ず5日取るようにさせております。もちろん私もです。 昨年社長から呼び出され売上悪いのになんで社員に有給を取らすんだと怒られました。 もちろん売上については改善して取り組むようにしますが、有給5日義務化は罰則があるので取らせないといけないのではと意見しました。 しかし社長からはそんなことよりも売上を上げろと一蹴され、その後有給を申請することができなくなりました。 これは社長が間違っておりますか?
もらうようにお願いして退職しました。 ですが、口座を見てみたところ本日給料日なのにも関わらず振込がされていませんでした。 元バイト先には連絡しましたが、この場合支払いはいつになるのでしょうか? また確認します。とは言われましたがいつまで返信を待てば良いのでしょうか、、 私情になってしまうのですが支払いが重なっており今日入ってなかったことでかなり焦っています(汗) 有給を忘れてたとかあるんですかね、、 全国チェーン店なのでそんなことあったらほんとにやばいと思うんですけど、、
が付与されました。 3月に全員まとめと有給を付与する会社らしく、今年の3月に10日の有給が付与されました。 11日じゃないのかな?と疑問に思いましたが、もしかしたら8月に1日付与されるのかな?と思いましたが付与されませんでした。 会社に問い合わせしたら、3月には1年半年経ってないから10日と言われました。 会社都合で有給休暇の付与は全員3月になってるのに、おかしくないですか? 会社の話では、来年の3月に11日付与すると言われました。
かしここ数年夏季休暇の間に会社側から有給拠出日を休日に設定されています。 数年前は平日だったので問題なかったのですが、なぜかここ2~3年は土曜にされていて。正直もともと休みなのに有給を取らされる意味が全く分かりません。 法には触れないのでしょうか。 ちなみに就業規則には、「日曜日、祝日、年末年始 12 月 30 日より 1 月 3 日まで。その他会社 が指定した日」となっています。 これらの表記があると法律的に土曜を勝手に稼働日として有給とらせても問題ないのでしょうか。 本来であれば1日有給として休める日を休日にあてられたら、単純に1日損してる気分です。どなたか詳しく判定できる方いれば教えてください。
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