者で手先も器用でいろいろ作ってくれたり直してくれたりしてたのですが、別の同僚2人が「ここの仕事は覚えることが多くて結構怒られます」とか「ここの部署は激しいやつが多いから間違ったり失敗したりすると結構言われます」とかいうのを吹き込んで退職に追い込みました。 この場合ってほかの上司や同僚からしてみたらどう思うんでしょうか?代わりがくればいい(技量があるならまあそうなんですが)と思んでしょうが、未経験だといるみたいですが経験者だとなかなかいないそうです。
解決済み
。勤務先で正社員の話が出ていましたが、仕事内容が向いてないため退職を検討しています。 もったいないことをしているのは分かっていますが、精神的にしんどく続けるのが難しいのです。(現在休職中) 次の仕事を探そうと求人情報を見ていますが、転職活動がめんどくさく、また派遣社員でもいいかなと思っています。 ただ、今後の事を考えた時に正社員の方がローンを組めたりするので世間的には正社員がいいのではと思っています。 そこで20代後半〜の女性に、もし私の立場だった場合 ①転職活動のめんどくささを優先し派遣社員 ②将来を優先し正社員 どちらを選びますか?? 『恋人・将来の旦那に甘える』、という考えはなしでお願いします。
回答終了
器操作第5号として働き、5年くらい経ちます。 派遣先の業務にも人間関係にも不満はなく、充実した日々を 送っています。 2014年4月の法改正で、3年以上同じところで同じ業務をしているなら直接雇用しなければならないとなると聞いて、質問させていただきました。 私はこのまま派遣として、同じところで同じ業務を続けたいのです。 新しい派遣先に行けば、人間関係も仕事内容も一からスタートになってしまいますし、 直接雇用となると、今までのように派遣として、一歩引いた気楽な付き合いができなくなったり、 転勤しなければならなくなったり、そもそも給料が下がってしまいます。 基本的な保険なども派遣会社で加入していますし、主人の仕事の関係でいつ転勤になるかわからない事もあり責任を伴う派遣先の人間になる気は全くありません。 新しい法律では、私のような雇用体系を望む人にも、等しく選択を迫られるようになってしまうのでしょうか。
振り向くまでずーとすみません呼びの人がいるのですが、正社員以外の人間の扱い何てそんなものですかね。 一度「すみません」といわれたあと、「○○(自分の名前)です」と言ったら「あ…」みたいな反応だったことはありましたが。なんか良い返し方ないですかね。 割り切るが一番楽ですかね。
女性の派遣社員のことを考えると憂鬱になります。 私が変なのでしょうか?それとも珍しいタイプに当たって私は不幸ですか? Aさん) 化粧と服装が少し派手なので会議室(密閉個室)に読んで注意した。1回目から皆の前で叱るのは気が引けたため。 翌日、部長に呼ばれ、注意するならフロアでしろ個室で注意はいやらしい(エロいという意味)と言われた。女子社員から、男性社員に個室につれていかれて、いやな感じがしたと申し出があったらしい。 Bさん) 私はBさんから怖い目で見られて話があると会議室(密閉個室)に連れていかれた。 そして私は忙しいのに派遣Cさんは仕事以外のことでネットサーフィンをしてる時がある、扱いが違うといわれた。※前から仲が悪く席は離してますが視力がよく遠目で時々監視しているようです。その後もことあるごとに、会議室に呼び出されます 両方同じ年齢の若い独身女性で、片方は個室で叱るとセクハラされてるみたいな言い分で、片方は私が連れていかれます 女性社員に対しどういう対応が標準的なのですか?
じゃないのでしょうか?
仮病じゃないかと言われました その少し前に風邪を患ってしまい、2日ほど休みを貰いました。その際も●●さんの体調管理不足だろと散々20分程電話口でグチグチ言われました。その後一時的に症状が落ち着いてきた事もあり、出社したのですが、また発熱し体調を崩してしまい、出社前に病院に行ったところ、ちゃんと充分な休息を取らずに病み上がりで行って、ぶり返したのかもねという話をされ、今日は大事をとって休みなさいと言われました。その旨を派遣会社の担当者に言ったのですが、また、体調管理を怠ったからだとか、仮病じゃないのかとか俺は●●さんが休むのは気に食わない等々散々暴言とも受け取れるかのようなきつい口調で30分程怒られました。 一応派遣先的には発熱があっても、風邪症状が無ければ出勤は可能とされていますが、風邪症状があって更に発熱もある状況下な上、更に第7波もきており、県内で合計2000人越えという第6波とは差にならないコロナ陽性者が出ている現状で、私が医者ならまだしも、ただの派遣社員が出社しようと思うわけが無いと思うんです。だって、仮に症状がある中で出社して陽性者でしたってなったら、結局同じ部署の方はもちろん、その日話をした・同じ部屋にいた全員が濃厚接触者となり、PCR検査陰性の結果発表後、1週間の自宅待機があります。そうなると、商品の供給がまかなわれず、ほかの部門の方はもちろん発注して頂いているお客様にも迷惑をかけかねません。そりゃ、休んでも仮に陽性だったらどっちらにせよそうなると言うのは重々承知なのですが、感染リスクを少しでも下げるというめんでは私の休みは理にかなっている?と思うのですが私が間違っているのでしょうか? 毎月仕事アンケートのような物があるのですが、その事で話をする際毎回毎回気に食わない等々言われ、正直メンタルがやられています。 無理はするなでも休むな。って言うことは、無理してでも出社しろ。って言ってるも同然ですよね? 今はそれを言われるのが凄くストレスになり精神・身体共に影響が出る為怖くて、休む連絡が億劫で仕方がありません。 私の意見は間違っているのでしょうか? どなたかご意見を頂けると凄くありがたいです
勤があるみたいなのでそれを受理しないと正社員になれないと思います。 この場合は雇用解約されますか? あと派遣社員なので、派遣先が派遣会社に払ってるお金は年間750万円です。
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