掃除を終わらせて欲しいと言われ8:00出社になったり(始業前か始業後に掃除するのかは部署によるそう)、 研修担当の部署が6:30〜だそうで、その都合で研修期間は7:00〜16:00に変更になったり(これも始業前に掃除を終わらせて欲しいとのことで、6:40くらいには出社してます)、色々と説明されたことと違くて不安です… 研修期間は2週間ほどなのですが、それくらいならしょうがないのでしょうか…?こういったことは違法なのでしょうか… 皆さんのご意見お願いします。
解決済み
20代半ば男です。 勤めて2年が過ぎようとしてるのですが、アニメ関係の職に就きたい気持ちが本当に 本当に日々強くなっています。 今の職を手放してでもアニメ業界に関わっての仕事がしたいです。(既に転職は決断済) ですが、介護関係一筋だったのでアニメ関係の勉強はしてきませんでした。 20代半ばからでも可能である職や同じ経験からアニメ業界に転職した方の意見、アドバイスをご教授下さい。 資格等が必要なものでも何でも良いのでご意見をお聞かせください 何卒よろしくお願い致します
下の子も1歳をすぎ時間のゆとりも出てきたので社会復帰をしたいのです。 どんなタイムスケジュールで再就職活動をすればいいですか? 限られた時間内で働きたいので、パートや派遣社員でと考えてます。 体験談など詳細な事項を教えていただきたいです。
訳あって メイン担当企業とサブ担当(営業4人のサブ)と新規活動と拠点の企業(500社)の取り纏め 役をしています。 聞いてた話と違うとは思いましたが、確かにサブの仕事はかなりあったので 自分でも納得してメインとサブの両立を目指しました。 その後、辞めた営業の企業の半分を引き継ぎ、拠点の取り纏め役もやり、 新規活動もするため、忙しくなりました。 自分のノルマもあるため、営業活動をすればするほど業務量が増え、 サブの仕事との両立が難しくなりました。 一日のスケジュールはメイン企業の隙間にサブ担当企業を回り、社内では メインとサブの両方の社内作業をします。 毎日大変でしたが、弱音を吐かないようにしました。 同期は半分やめましたし、残っている同期は営業職希望を取り消したので、 複雑な仕事は自分に回ってきたりします。 忙しいだけでなく、サブの仕事も一部の営業に偏ると他の営業から不満の声が出るので 偏らないようにと そういうことにも神経を使い必要以上に疲れます。 それでも辞めようと思わなかったのは客先にいる時は楽しいと感じますし、 課長が正社員への推薦状を書いてくれたからです。 しかし正社員枠も少なくライバルは100%新規活動をして、実績もあげており、 私よりも凄いです。 私は毎日業務に追われ、営業として成長していないですし、足りないところもあります。 ただやはり契約社員なので、薄給ですし、担当企業は課で一番多いです。 従業員は1500名を超える企業ですが、人員を増やす予定はないそうです。 そんななか転職を考えるようなり、人材紹介会社に登録すると思っていたよりも良い求人を紹介され 甘くはないでしょうが転職したほうがいいのではと思っています。 どうしたら良いかわからず 投稿しました。;
いま営業職をしているのですが、 美容部員に転職します。 来年の手帳を検討中です。美容部員の方は 、業務中に手帳を使う事はありますか? 今、時間軸が入ったB6サイズを使用しており、可愛い手帳とは無縁でした。しかし美容部員さんがそんなに使う事がないなら、思い切って可愛くて小さいデザインのものでも良いかなぁと感じてます。 アドバイス宜しくお願いします。
プランナーはやりがいはあるけど、残業が多く、土日に休みなはいし、 ハードな仕事と言う方が多く、少し迷っています。 質問なのですが、 ①土日は式やフェアがあることが多いため、休むのは難しいでしょうが、絶対全員出勤なのでしょうか? ローテーションで、月一でも土日どちらかに休みがもらえるということは全くないのでしょうか。 ②私は勝手に、式や打ち合わせはやはり土日に多いと思ったのですが、平日は(平日に打ち合わせの方もいると思いますが)打ち合わせ、準備の他はいくらかは余裕があるのでしょうか? ※もしよろしければ、どんな感じで働いていたかタイムスケジュールとかを教えてほしいです。 ③正直、休みは月何日くらいもらえてましたか? 付き合いが長い彼がいて、よくよくはお互い結婚をかんがえています。でもみなさんが言う程ハードな仕事でプライベートが失われて、彼との関係がぎくしゃくしてしまうのは…と考え悩んでいます。彼は土日祝日休みなので。 お答えいただけたら幸いですm(__)m
た。 在籍中に転職に成功しました。 この前上司に退職の旨を伝えたのですがなかなか話が進みません。 向こうの言い分は 『なんで転職活 動中に相談しなかったんだ。』 成功するかわからなかったのでと伝えると 『もし失敗したら会社に居続けるつもりだったの?それって都合良くないか』 とのこと。 それから現職で取得した資格を使って転職しました。そのことについて 『会社で取らせてやった資格を使って転職なんて飼い犬に噛まれた気分だ』 『受験料や講習代払ってるのわかってる?毎月の資格手当も。返してほしいくらいだ。』 今後のスケジュールについても。 『忙しい時期だから全員に土下座して謝れ』とまで言われました。 そして、最大の問題は資格を返納しろと言うのです。 できなければ剥奪させると言うのです。 剥奪とは実は資格取得の際、職務経歴を多少ごまかしています。 これも会社の指示で、資格者数に応じて会社のポイントが上がるらしくごまかした経歴書を会社が書いて判子を押して提出しています。 しかし、これは常習的に会社が行なっているので他の従業員も同じです。 そんなことを会社が自ら資格の協会に告げ口したら会社自身もヤバいのではないでしょうか? それと他の従業員も。 仮にも捨て身で協会に告げ口する可能性はあるでしょうか。 というかこれは脅迫ではないですか? 偽って取った資格はいけないことだと思います。 しかし、気に入らないのか何なのかわかりませんが退社する従業員に対する仕打ちは許せません。 こちらは人生かかっています。 何故すんなりと退社させてくれないのでしょうか? 資格が剥奪になると正直困ります。 最善策はありますか? 皆様の意見をお待ちしております。 よろしくお願いします。
活動をしています。 それで10日(日)に面接になったのですが、その日は仕事なんです。どんな理由でやすんだらいいですかね?
は未経験からIT業界に入社したものの プログラミングに全く慣れることができずPJについていけなかったため、 またそれをフォローしてくれる先輩もおらず自分だけ納期に間に合わなくなり休日出勤などが当たり前になってしまい体調を崩しがちだったためです。 転職活動の結果、このたび2社ほど内定をいただきました。 今の業種とは全く別業種で、どちらも事務系です。 自分の希望条件にも合致しており、9月には入社してほしいとのことだったので 今月末までには退職の旨を伝えたいと思っておりました。 しかし先日現職中に、客先にも迷惑をかけるような重大なミスを犯してしまいました。 朝出社し退社後面談というスケジュールが相次ぎ睡眠不足だったことが主な原因であると反省しております。 この状況で上司に退職を伝えると、「ミスをしたことから逃げたいのではないのか」と思われそうで、自分でも退職の話を切り出しづらい状況になってしまっていると感じています。 また「この責任を取るまでは辞めてはいけない」と言われそうで心配です。 自分が起こしてしまったことなので仕方ないのですが どうにかしてうまく退職の旨を伝える方法はありませんでしょうか。 似たようなご経験をお持ちの方がいらっしゃいましたら、ぜひお知恵をお貸しいただきたいです。
3ヶ月前程に就職しました。人間関係は良い方で働きやすさはあると思っております。ただ、社長の言ってる事が入社する前と違う事が数点あったり、(日給月給が日給になったり、残業代が少なかったり、いまだに今年のカレンダーが出てなかったりと)よく、そういえばこれ忘れてた行ってきてとかスケジュールが合ってないようなものです。当方子供おりますしまだ3ヶ月、歳も27と転職は出来るのですがいかがなものかと。今回従業員全員がコロナになってしまいA、B、C(自分)Aはコロナになって3、4日で出てきてと言う様。Bにも2、3日で出て来れる?と言ってくる社長どう思います?普通一週間ぐらいですよね?また、残業するのは良いのですが20:00とかざらでちょこちょこ21:30、酷い時なんか25:00次の日仕事何を考えとるんだと思います。普通はこうならないようにスケジュールを余裕を持って組むべきじゃないんですか?これって普通ですか?
回答終了
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