う少し我慢することを覚えてもらいたいと思うのですがとう話せばいいのでしょうか!? 私は弱音を吐く彼が好きではないです。 彼は会社の正社員、私は派遣です。 彼は入社5年目くらいになり私は3年目になります。 私が入った頃の彼はろくに仕事に来ていませんでした。 午後出勤が当たり前、遅刻、欠席とひどかったです。 その理由が自分の置かれている立場がよくないなどのことでした。 私からしてもこの会社は適当な会社です。 部署部署で仲悪く伝達行き届いてないし、上にたつひとがいい加減だし毎日がイライラします。 彼氏は男性が少ない中、下は一人しかいなく同い年でいわば先輩がほとんどです。 また一番厄介なやつが係長で人をけなすことしか知らないような人がいます。 直接な上司ではないのですが手伝いでよく駆り出されそのたびに行きたくないと話しています。 一度ばとったらしく仲はよくありません。 でも仕事が少なくなり交代で違う部署にいかなくてはならないようになってしまいました。 そのせいで自分は大変な思いをしてると他の人はのほほんとやっているというのです。彼の部署には3人いるのですがみんなやっています。ひとりは同い年で主任を勤めなにかと理由を付けて逃げていますが… 正直同じ会社にいるため内容は理解できるのですがすぐ辞めたいと言い出す彼が私は好きではありません。 仕事には納得がいかないことも多くあります。 彼は私と出会う前仕事を2~3回替えているそうです。 それも長続きしていません。 この会社は適当だけど仕事は多く働きがいはあります。 派遣の私はここまでやらなきゃいけないの!?と思うくらい忙しいです。 もちろん暇なときは暇で差が激しいですが。 もう30歳を過ぎているので再就職は難しいと思います。 もっと我慢をすることを覚えてもらいたいと思うのです。 私も辞めたいなどの弱音を吐かれるとイライラして喧嘩になってしまいます。 簡単に仕事ばかりを変えられても将来が不安だし彼にしっかりとしてほしいのですがなかなかいい言葉がみつけられません。こんな彼に私はどうすればいいのかわかりません。
解決済み
求人票です。 実際は7時半〜8時出社、退勤は9〜10時半が多く、11時過ぎや12時は入社3年未満の社員で月 に5.6回ほどあります。 定時に帰れた事はなく、7時半までに帰れた事もほぼないです。 残業代も申請できない雰囲気で2年ほどで申請したことが2回しかないです。しても、目標達成してないのに権利は行使するんだなと、かなり嫌味言われました。 元々やってみたい業界を親からきついからやめなと言われ、今の業界を甘くみて入ってしまいました。 実際には毎日6時起きで、家に帰ると11時〜12時、会社では部署的に見ても、仲は上っ面だけで良くなく、会話も全然ありません。もちろん、皆退勤が遅いので、部署での飲みやご飯、その他休みの付き合いなどもほとんどありません。 雑談も、たまにあっても上から目線で先輩からいじられ、笑いものにされたりしているだけなので、他愛もない雑談などを話しても、それで?とか落ちを求められたり、ふーんっと興味なさげに言われるだけです。 こっちも趣味などが合わないから、雑談してるのに、向こうからは素っ気ないんです。続けてきましたが対応が変わらないので、話かけるのも疲れました。 話しても疲れるだけなので、集中してたら、他の先輩が、仏像みたいに仕事してんな。もっと喋ろよなどと言われました。 内心、お前らに話したって普通にも話してくれないから、仕方なく黙ってんだよ!と思ってしまいました。 合わない先輩は人を見るタイプで、自分より売上が悪い営業マンや、社内で信頼が薄い人などには、仮にその人より先輩でもないがしろにした態度です。挨拶しても返さないなどです。 利益のある人にはごますりするようなタイプで、見てると腹が立ってきます。 最近ではその人が気に入った後輩に、箱菓子をあげていて僕には話もふってこなかったくせに、お前にはこれやるよと、配り終わった箱菓子のカラのケースだけ渡してきました。ちょっとかわいいデザインのケースでしたが、これはあげた既成事実をつくりたいだけのゴミ処理係にあてられたようなもんです。 悪いけど捨てといてとかならわかりますが、僕の目の前でお菓子を配って、配り終えて、お前にはこれやるよはないと思いませんか? 今の世の中就業時間はこんなもんでしょうか? 雑談もなく、平均14時間拘束+休日出勤もしょっちゅうで、年収300万くらいです。 ストレスのはけ口で、暴食して1年で10キロ近く増えました。 辞めたいけど、転職活動する暇もなく、次決まるのかという不安の中で、嫌々毎日遅くまで残業しています。 アフター5なんて言葉なんて糞くらえです。帰ったら少しテレビ見て寝るだけで一杯一杯です。 同じような境遇の方いますか? 大学時代は正社員の労働時間について深く考えた事がなく、世の中不況でサービス残業が当たり前なら、元々やりたくて親に反対されていた業界の仕事にチャレンジしてみたい気持ちがかなりありますが、正社員の安定した会社を辞める怖さもあり、日々葛藤しています。 仕事って我慢が多いと思いますが、会話もなくストレスに耐え、客からのクレーム対応に応えたりして唯一の楽しみはランチの外食だけだなんて、これで定年迎えると思うと期待が持てなく、悩んでいます。 人生観や仕事観について、アドバイスお願いします。
います。 そろそろ契約更新の時期に入り、課長に更新の場合、年収が0.5ヶ月分下がると言われてしまいました。 この不況なので、年収が下がるのがそれくらいなら更新しようか…と思う自分と、そこまでして残りたい会社でもないので、辞めようかどうしようか迷っている自分がいます。 とりあえず考えさせてとはいいましたが… 辞めても次が見つかる保証なんてありませんよね。 やりたい仕事もイマイチよくわかりませんし… 皆さんならここは我慢して働きますか?辞めますか?
? システム開発経験15年で転職活動中です。 人材を抱え込みたいタイプの企業からいくつか内定を頂いていますが、少し違う職種にも興味があり1社内定を頂きました。 年収は少し下がるけれど新しいことにチャレンジするか、年収アップするが現職と変わらないエンジニアの仕事にするか迷っています。 例えば2年違う職種をやって、自分に合わなければエンジニアに復帰することもできるのでは?という考えは甘いでしょうか? 今は人材不足で未経験やブランクありでも採用があるけれど、数年先も同じ状況が続くと思われますか?
家暮らしです。 昇給もわずかです。 転職するべきしょうか? こういう会社にしか就職できない人間は、 こういう会社で生きて行くしかないでしょうか?
現在の状況は以下のとおりです。 給与総支給 33~40万程度(扶養手当・残業代含む) 給与手取り 25~33万程度 賞与 年間で60万程度 年収 500万程度 年齢27歳 妻 子供(1人) 公務員への転職(裁判所事務官1種or2種)を考えているのですが 採用されたとして、「初年度・次年度」の年収は下がるか、上がるかどちらかわかりますでしょうか? 基本給については、わかるのですが、その他の手当て(扶養・残業など)が不明だったので質問を しました。 ちなみに前職の年収はどの程度勘案してもらえるのでしょうか。
仕事をしてます。 内容ですが、会社は黒字で休みが月9回年収が320万円です。下がることはないです。 勤務時間は朝9時から、次の日の朝9時までです。 そして非番がありますが、非番も真っ直ぐ帰れないのが現実であります。 仮眠時間も4時間ありますが、18時に仮眠時間があったりのため1睡もできず 非番に行事ごとなどあった場合36時間起きっぱなしって日も月に1回はあります。 給料面休みの面などは、不満はございませんが、毎日寝不足で、仕事もあまりやりがい を感じません。転職!と、すんなり行きたいわけですが会社が大きくてなかなか正社員になれない会社で、正社員になれたので踏み込めないでいます。 就職活動はしました。面接へ1社受けて、内定いただいてます。 その会社は、飲食店で昭和初期からある会社です。店は小さいですが地元では有名で、 毎日列ができて、うまくいってる店です。そこの会社で将来は、店を任せたい人材を求めてるとのことです。 給料面は始めの内、今の会社より少し下がるみたいですが、ゆくゆくは普通の生活ができる 給料を渡す、社員は40年勤めてる社員もいるそうです。面接を受けた際感じたことは 雰囲気が非常によく社長の人柄も非常によかったです 休みは月5回、残業なし。GW5日盆10日、年末年始10日休みがあります。ボーナスも2回あり、福利厚生もしっかりしてます。 ネックは朝毎日始発、土日が休みないので、プライベートしたいこともなかなかできない(有給とればいい話ですが) やりたい仕事と言えば、飲食であるが、今の会社も人間関係が悪いわけでもございません。 ただ、体が潰れるのでは寝不足すぎて。それに加え座りっぱなしの仕事で5年で10キロ増えました。
」の名称が、会計年度任用職員と変わり、待遇改善が期待できる、といった話でしたが 蓋を空けてみれば、いままでとはほとんど変わらないものになってしまいました。 期末手当(冬のボーナス)は、支給するようにするけど、その分毎月の給料を減らして、年収レベルでは現状維持、もしくは少し下がる可能性すらあるようです。 勿論、自治体によって待遇に差があることは理解しています。 「同一労働同一賃金」と謳う国の方針とはあまりにも乖離していると思えてなりません。 「文句があるなら正規職員になればいい」と言われればそれまでなのですが…… 一体この会計年度任用職員とは、なんのための制度だったのでしょう? 皆さんのご意見をお聞かせ頂ければと思います。
。 1歳の娘もおります。 実は1年半前に親の末期ガンが発覚し、体力も著しく低下してしまい、看護、介護が 必要となり、身寄りが私しかいないので退職をしました。 今年から介護認定も要介護3になり、社会復帰を目指して就職活動中です。 先日、第一志望の外資系企業の最終選考に落選し、他の同業種の日系企業の選考を同時進行で3社受けている状態です。 面接中から悪かった部分もわかっていたのに挽回できなかった自分が力不足で不甲斐ないのですが、落選した外資系企業があきらめきれず、担当の人事の方に、落選した同職種か親和性のある職種で再応募は可能か問い合わせをしたところ、落選した一つ下の職位ではどうか?との回答をいただきました。 しかし職位が下がるので年収は30%もダウンします。 業務内容にはとても興味があり、ぜひとも携わりたいと思うのですが、外資系企業の評価制度や、昇格や昇給についての実情がわからずに、非常に迷っております。 日系企業のように内部昇格があれば、2年ぐらいで職位とダウンした分の報酬を取り戻せるよう必死にがんばりますが、外資系は内部昇格が無いというイメージや、入社時の年収がとても重要だというイメージがあります。 例え職位が上がっても、ダウンした分である30%のアップは無いだろうとも思います。 そうすると、もしも次に転職をしなければいけないような事になった場合にもそのベースの金額は響きます。 ただそこでの仕事にはとても魅力を感じていますので、とても悩んでいます。 独り身ならば、外資に飛び込むと思いますが、家族がおりますので心底悩んでいます。 外資系企業にお勤めの方や事情に詳しい方がおられましたら、自分ならどうするか等含め、ぜひご助言をお願い致します。
です。でもダラダラしていたらもう40歳になってしまいました。専業主婦の妻に子供が一人います。もう一人生まれてきます。当ても なく辞めれば家族が路頭に迷います。単調な事務作業に耐えて時間と身を削って今の仕事をするしかないのでしょうか?ノルマはないので予算に追われるストレスはありません。でも年収は2000万円くらいですので、子供二人育てるには全然足りません。闇雲に辞めれば下がるので、今の会社で増えるよう頑張るか、高い給料の会社に転職するしかないのでしょうか? バリバリ働いて高い給料をもらって子育てをちゃんとしている人はなぜうまくいっているのでしょうか?若い時からちゃんと努力をしてきたからでしょうか?もう取り返しがつかないのでしょうか?
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