すれば入社時の契約書1枚でいいのでしょうか? それとも1年ごとに契約書を結んだ方がよろしいのでしょうか?
解決済み
した際、これまでは最初に記入してもらった雇用契約書に訂正を加えていたのですが、何度も訂正していて見にくくなってしまいました。 そこで新しく契約書を作り直すことになったのですが このとき、日付・年齢は契約をした時のものでいいのでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。
の更新など今まで一度もありません。 これは違法でしょうか?
いています。 私の会社では、契約社員には年二回賞与があり、6月に初めて賞与が支給されたのですが、その金額が雇用契約書の金額よりかなり少なかったのです。 そのことを経理の人に伝えると、「就業規則に記載されてますので」といわれました。 契約社員就業規則には、賞与について「原則として年二回、給与の1月分を支給する。ただし契約直後の賞与については、就業日数を日割り計算して支給する(すみません、手元にないので正確ではありません)」と書いてあります。ちなみに、契約のとき、最初の賞与は全額もらえないことについては何の説明もありませんでした。 しかし、会社と交わした雇用契約書には「夏季○万円・冬季○万円」と金額が明記されています。この○万円という金額は給料の一か月分にあたります。この雇用契約書が送られて来る前に就業規則をいただいていたので、一応確かめておこうと、契約の窓口となった人に電話でこう聞きました。「一月の給料が○万円。あと、夏の賞与が○万円、冬の賞与が○万円でまちがいないですか?」そうすると、「間違いありません」との返事でした。 納得がいかないので、本社のほうに連絡をしたのですが、担当の人はいなかったので、内容と、連絡をくれるようにお願いしました。数日待って、就業規則だけが送られてきました。就業規則を見ろとのことなのでしょうが、雇用契約書には何一つ触れられていませんでした。 また、本社の方へ連絡してみようと思うのですが、この場合、雇用契約書のほうが効力があると思うのですが・・・・ 長文ですみません。よろしかったらご回答お願いします。
ら勝訴出来てその分の給料全額もらえます」って言われたんですがホントですか? 1円ももらえませんでした.
っているのですが私は単発バイトをしたのでしょうか?
回答終了
を書いて欲しいと言われました。内容が何月何日から何年何月何日までと勤務と書かれていました。 退社時の雇用契約書は必ず書かないと行けませんか?
し始めたのですが、 雇用契約書、労働条件通知書について発行などしなくていいのか? という旨を院長にお伝えしたところ、「うちは働いてる人が10人以下なので、書く必要は無い。いずれは作ろうと思っている。」と言われました。 これは法的に違法でしょうか?それとも先生が仰っているように、10人以下なので書く必要がありませんでしょうか? どなたか法律に詳しい方、教えて頂けますと幸いです。
されてる方の回答を見ても分からない部分があるので質問させて頂きます。質問というより相談に近いのですがよろしくお願いします 7月現在接客業のアルバイトを始めて2ヶ月ほど経ちますが9月一杯で辞めたいと考えています。しかし私が署名をした雇用契約書には「1年間を契約期間とする」とあり、初就業日から一年が経過しなければバイトを辞めれないとなっています。 法律上はお互いの合意があれば契約期間中でも辞められるとのことですが、依然勤めていたアルバイトの大学生が「就活して内定が出たので辞めさせてほしい」と退職希望日の一ヶ月前に店長に申し出たところ、「いま君がいなくなったら困る、それに契約期間もまだ残っている、そして退職希望日の2ヶ月前には言うようにしてくれ」と言われ泣く泣く内定を辞退したということがあったそうです。なので話し合いではあまり希望が持てません。 実は私は雇用契約書に署名はしましたが『捺印』はしていませんでした。私が初めて出勤した日は店長は休みで、アルバイトの人にいきなり契約書を渡されて「コレ読んだら署名して」と言われ、署名と捺印をしました(契約期間等についての口頭での説明はありませんでした)。しかし違う契約書を渡してしまっていたらしく、翌日店長から正しい契約書を渡され署名をしましたが印鑑はもっていませんでした。そこで店長が昨日の契約書の捺印部分を切り取ってテープで止め「コレでいいや」となりました。私は内心「いや、ダメだろ」と思いましたが(ちなみに契約書のコピーなどの控えは貰えていません)。 そこでお聞きしたいのが 【こんなケースでも契約は有効になるのかどうか】 です。(私見では有効扱いになりそうな気がします) 労働条件が労働基準法に違反している場合は即刻辞めることも可能だそうですが、バイト先で労基法に確実に引っかかっていそうなことは『8時間以上勤務でも1時間の休憩が取れないことがある』ことくらいです。(他にも違反になりそうな怪しいのはいくつかあります) 出来る限りは話し合いで円満に解決して退職できればと思っています。 契約を反故しようとしている私の無責任さも悪いので、私が辞めることでどんな支障や損害がでるのか具体的に聞いてみて「君に仕事を教えていた分の人件費が無駄になった」等の問題であれば、研修期間中の私の給料を何らかの形で返金したりしても良いと考えています。 それでも解決しなければ「労働基準監督署へ諸々のことを通知する」など言おうかと思います 何か良い解決方法を知っている方がいましたらアドバイスお願いします
く会社だからか、内容がおかしくて、口頭で「あなたの場合は、こうだから。」と聞かされる部分がありました。 私は、それまでになかった職種として採用になりました。そして、休みの日が他の職種の人達と違っています。私は聞いていたにもかかわらず忘れていたようで、「日曜日といつが休みだろう?」と思っていたところ、同じ職種の先輩から「上の人から聞いたと思うけど」ということで、休みが「土・日」とわかりました。しかし、雇用契約書にははっきりとした曜日が書かれておらず、これまでの職種の人用の「シフト」としか書かれていませんでした。(後で、祝日も休みだと知りました。) ①雇用契約書は、個人と会社の間のものなので、休日等はきちんと曜日で書かれているのが当たり前のような気がするのですが、会社によって違うのでしょうか? また、お給料についても同じで、「給料1○万円~2○万円」と書かれていますが、これも「試用期間が終わったら金額が変わるけど、あなたはブランクがあるので、1○円より安い金額からのスタートになります。」と、やはり口頭で伝えられましたが、具体的な金額はわからないままです。安い金額からのスタートなら、その金額を書いておくべきではないでしょうか? ②休日といい、お給料といい、雇用契約書に書かれたものを見て、口頭で実際のことが告げられるものでしょうか? これは、正直、初めての雇用契約書の内容確認でした。 質問は、①と②です。よろしくお願い致します。
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