パワハラは加害者がした行為に対して被害者が不快に感じた場合にパワハラになるのでしょうか?
回答終了
職中です。もうすぐ退職します。 私みたいにその上司が理由で退職した人(表向きは体調不良や家庭の事情)が複数います。 現職員でも2名ターゲットにされています。その人が怒られてるのを聞いて自分が怒られてるような気持ちになり退職した人もいます。 退職、現職員からも全てを話して欲しいと言われました。 ハラスメント窓口はあるのですが、担当者がいい人ではありません。飛び込えて社長に文章を送ってもいいでしょうか?地方で100名の中小企業です。
解決済み
いいのでしょうか。
パワハラ社長は以前からパワハラで有名だったのですか?またこの社長の名前を教えて下さい。 この社長は複数の社員からパワハラの被害が出てます。 https://news.yahoo.co.jp/articles/946bf29aff47f3b389e44b4b11aae23c4eb2d918
3月末で円満退社の形で退職を提案して来ましたが、これってバイトの契約が1月から3月なので、 私が非違行為をしてなくても辞めないといけないのですか? 私が働きたいと伝えたら向こうは雇用しなければならないのですか?
の能力も低く、全く尊敬ができません。 しかし、悪知恵は働く様で、目上の人間にはとことん低姿勢で接する一方で、下の人間をこき使うので、ほとんどの人が横暴に気付きません。 例えば、次のようなことがありました。 1. 仕事を過剰に振り、昼休憩を取ろうとすると、振った仕事を終わらせてから行け、と言われ、結局休憩はおろか、昼食すら取れなかった 2. 有休を取りたいと言うと、休んでいる間に仕事が来たらどうするんだ?と言い、拒否された 3. 定時間際になり、今日中に仕上げろと仕事を振ってくる。その仕事は22時までかかりました(定時は17時)。 4. 1~3に耐えかね、部長にチームを変えてもらいました。しかし、後任が不出来だと文句を言い、私に仕事を手伝うよう強要する。なお、後任が不出来なのは上司が仕事のやり方を指導しないのに、仕事だけ振るからです。 どうしたらいいでしょうか?特に4が耐え難いです。しかし、今の私の上司に対しても、物凄く低姿勢で、私を貸して欲しいとお願いするため、多少なら…と折れてしまいます。 回答お願い致します。
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