・・・ 現在 派遣社員として働いています。 今月末で契約を終了し、 来月から新しい派遣先(別の派遣会社から紹介)で就業することが決まっています。 先日、新しい派遣会社での雇用契約手続きに行ったのですが、 「雇用契約書」が提示されず、 一般的な就業規則が書かれた誓約書への捺印、社会保険関係の手続きのみでした。 不審に思ったので「雇用契約書」はいただけないのですか?と聞いたところ、 4月1日スタートの契約が多くて遅れており、 就業開始後にお渡ししますとのことでした。 その場はそれほど気にせず帰宅したのですが、 現在 雇用契約を結んでいる派遣会社に上記の旨を話したら、 「それは問題ですよ!就業開始してから就業条件が違っていたらどうするんですか!?」 と言われました。 そう言われて、確かにその通りだと思いました。 職場見学から就業開始までが短い場合は仕方がないかもしれませんが、 今回の場合は職場見学から就業開始まで1か月半もありました。 職場見学後に、すぐに就業の意思を示して双方合意しております。 時給・始業時間・終業時間・契約期間などは、 派遣会社の担当者からのメールの本文に記載されているだけです。 これって違法でしょうか?
解決済み
で働いている子が 欠勤するとペナルティでたり、体調不良でも休ませてもらえないようです。 これって違法なのではと思うのですが、 お店の契約書に書かれていて、サインしてしまったら、労働基準法よりも契約書が優先されるのでしょうか?
のですが 仕事の進捗が遅いと昼休み返上で働かされます。 なので決められた仕事を時間内に出来たら昼休みの一時間が保証されるという制度です。 違法ですよね?
回答終了
くつか書類を提出しましたが、先ほど雇用契約書の控えを確認したら雇用期間が2か月になっていました。 私は一応長期でと伝えて採用されたのですが…。契約の更新は契約期間満了時の業務量・能力により判断すると契約書にはかいてあります。これは2か月でこのバイトを終了することもあるのでしょうか?ちなみに研修期間も2か月です。提出前に自分で担当の方に確認しておくべきでしたが、私の不注意でしてませんでした(-_-;) 担当の方がほとんど店舗にいないので確認もなかなかできません。
:00~17:30です。 この場合即日契約破棄は可能ですか? 労働基準法15条2項の「明示された労働条件が事実と相違している場合、労働者は即時に労働契約を解除することができます。」に該当すると思いました。 有識者の方ございましたらご教授頂けると幸いです。
れる割増賃金率についてなのですが、 通常、 所定時間外、法定超(月60時間以内)は25% 所定時間外、法定超(月60時間超)は50% 所定外は50% だと思うのですが、 雇用契約書を確認したところ、記載ミスだと思うのですが、上から125%、150%、150%となっていました。 今まで、上から25%、50%、50%の計算で支給があったのですが、遡って請求は可能なものなのでしょうか? 雇用開始からちょうど2年が経とうとしています。
いてありました。(休憩は1時間) 実際、毎日1〜2時間ほど残業しています。 裁量労働制ということはやっぱり残業代は出なくてもしょうがないですか?
ありました。 ということは、週一休みと週ニ休みが 各週ごとに交互にあるということですよね? そして、労働時間は13時〜23時で休憩が1時間 です。23時といっても、飲食店のため 閉店時間が23時でお客様が帰るのが23時。 そこから片付けが始まり平均23時15分から30分が退勤時間です。 こうなると拘束時間が10時間、実働が9時間、 プラス23時閉店後からの数十分が 私の労働時間です。 3月のシフトが週ニ休み、週一休み、週ニ休み、週一休み、7連勤して今月が終わります。 月6日休みです。それも、半月ごとにしか出ず、16日からのシフトも12日に出ました。 給与形態は基本給19万のみなし残業代6万 の計25万です。 前職の給与などは参考にせずみんな一律この給与です。25歳も43歳も同じです。 待遇は社会保険なしなので、国民健康保険に入り自分で支払う。 飲食店なのにまかないなし。 制服は指定ありで自分で用意する(私は買いました。) ボーナスなし、退職金なし。 こんな待遇最悪な職場なのですが、 法律内なのでしょうか?
と違うことを記す必要はありますか?
かどうかわからないが、始業前1時間と就業後平均1時間(給料の低さからサービス残業である可能性が高い) まとめると8時〜21時まで労働 で月8日〜9日休み 会社のパンフレットには完全週休2日制と書かれていたが就職後に完全週休二日制ではないことが判明。 実際にオーナーにも間違いを謝罪されたという。 本人は雇用契約書や労働条件通知書は交付された記憶もないという。。 他にも些細なことではあるが、親睦会日として無断で給料から毎月5000円が徴収されている。 このような会社は法律上大丈夫なんでしょうか? またもし辞める際にもやはり自己都合でしょうか? また美容室で働いた経験がある方などがいましたらこれが平均的なのかどうかも教えていただきたいです。 少しでもわかる方いましたら回答の程よろしくお願い致します。
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